【正文】 司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對員工（會員）起到思想上引導(dǎo)或激勵作用。企業(yè)文化是中國經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)階段的一個必然結(jié)果。為了調(diào)動員工積極性，豐富稿件來源，鼓勵員工踴躍投稿，對于編輯部采寫之外的稿源，可建立激勵機制（此機制面向?qū)ο蠛瑑?nèi)刊通訊員）：稿酬制度：暫定每1000字50元。 版式及發(fā)行版式：印刷標(biāo)準(zhǔn)：自行設(shè)計，印刷廠出菲林發(fā)行：欄目設(shè)定設(shè)常規(guī)欄目和機動欄目兩類。（凡是找出錯別字和錯誤者，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵）。公司的會議新聞，重大活動要及時通知采編人員跟進報道。員工方面來看：可以讓員工真實感受到自己被重視，自己好的建議是可以被采納的。四、刊物形式及架構(gòu)初步設(shè)想內(nèi)刊以報紙形式創(chuàng)辦，每期八個版面。檔案的存檔周期是：電子文件隨時備份，重要文件3個月備份一次。內(nèi)刊形式：形制為A4（210mm*297mm）大小，方便閱讀與攜帶傳播?！疽詫ｎ}策劃的形式主, 由公司員工、編輯部或者行業(yè)專家署名文章供稿】封面故事（常用）：除創(chuàng)刊號外，其他每期封面都公司重大事件、生產(chǎn)活動現(xiàn)場或者員工工作生活現(xiàn)場圖片，以激勵員工強烈的榮譽感，文章對封面圖片進行人物故事挖掘，或是圖片背后鮮為人知的事件的報道；【每期限1篇, 由編輯部供稿】技術(shù)交流（基本）：本欄目主要編發(fā)員工技術(shù)經(jīng)驗、工作心得交流、工作方法、工作技巧培訓(xùn)等（如對旋挖工程機械的使用、保養(yǎng)、維修、技術(shù)革新、節(jié)能降耗等實用的技術(shù)措施和問題探討）欄目內(nèi)容偏實用性、可讀性為主。二、內(nèi)刊的目標(biāo)定位：主要關(guān)注行業(yè)熱點、匯聚行業(yè)信息；分析市場動態(tài)、探討政策法規(guī)；交流管理心得、分享技術(shù)經(jīng)驗；評價設(shè)備工藝、展示成果業(yè)績，是一本集實用性、時效性、知識性、信息性于一體的綜合性企業(yè)內(nèi)部刊物。本欄目以公司領(lǐng)導(dǎo)談管理的形式向廣大員工展示公司的發(fā)展規(guī)劃和管理思路，可以就質(zhì)量管理體系、人力資源管理體系、市場服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、成本控制等作為切入點來展示公司高層管理的思路【由編輯部供稿或領(lǐng)導(dǎo)、員工供稿】1生活百科（常用）:本欄目為增長員工知識面，提升員工整體素質(zhì)，內(nèi)容可包括：自然知識、歷史典故、養(yǎng)生保健、文學(xué)鑒賞、旅游美食、節(jié)日祝福等【由編輯部供稿】七、內(nèi)刊稿源稿源渠道：充足的稿源是辦好企業(yè)內(nèi)刊的保證。(3)執(zhí)行主編：負(fù)責(zé)每期內(nèi)刊內(nèi)容框架策劃、文稿匯集、期刊的初審及編委會人員之間的工作協(xié)調(diào)與銜接等。具體方案如下：一、創(chuàng)刊的目的和價值：企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)內(nèi)部信息交流的載體，員工之間、管理層和員工之間交流的橋梁。這是最能凝聚員工關(guān)注點的版面。如：拔河比賽、歌唱比賽。?選稿、修稿、定稿、排版設(shè)計、校對、印刷。企業(yè)內(nèi)刊作為企業(yè)文化的重要載體，它將給企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理，企業(yè)員工注入新鮮血液和活力，成為宣傳企業(yè)，樹立企業(yè)形象的文明窗口。經(jīng)驗分享：員工來稿，以案例形式分享生產(chǎn)制造難題的解決方法。5）、印刷：按照簽發(fā)小樣出版菲林并印刷成品。這就意味著處在BNC銷售網(wǎng)絡(luò)中的任何人都既是BNC客戶，也是BNC員工（銷售人員），而如何與這些分散在全國各地的特殊員工群體進行及時動態(tài)的溝通，推廣BNC的理念、產(chǎn)品和服務(wù)……最好的辦法當(dāng)然就是創(chuàng)辦BNC企業(yè)內(nèi)刊。[每期35篇稿，王遠東主持欄目并供稿]l暢游天下：員工（會員）旅途中的親身體驗或感受，文體不限、篇幅不限，以及介紹旅游小常識、下一次旅游景點的預(yù)告和景點的介紹。最終職能就是：把金錢變?yōu)榫?，并使這種精神回過頭來能變?yōu)榻疱X。企業(yè)內(nèi)刊的細(xì)節(jié)，主要體現(xiàn)在兩個方面，一是與讀者交流的細(xì)心，二是版面圖文的細(xì)致。內(nèi)刊編輯始終要站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量，去觀察，去思考。要實現(xiàn)編輯的想法，就得有一種合適的形式來表達編輯的組稿意圖，就必須有一個非常默契的制作助手（設(shè)計師）。（一）、頭版以通迅形式報道為主的新聞版，內(nèi)容主要有：大型活動篇：（1）節(jié)日文化活動（如：五一、國慶、元旦、春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日文化活動）；（2）醫(yī)院慶典活動（開業(yè)、周年慶等、患者交流會等）；（3）醫(yī)院組織戶外活動；（如：郊游、燒烤、野外拓展、娛樂等活動）（4）員工生日，各部門組織的有關(guān)活動；事件（紀(jì)事）篇：（1）有關(guān)部門來公司考查，例檢等相關(guān)事件（消防檢查、技術(shù)指導(dǎo)、同行業(yè)來公司考察觀摩、政府領(lǐng)導(dǎo)工作指導(dǎo)等）；（2）醫(yī)院參與社會活動紀(jì)事（捐助、慰問、參與市區(qū)競賽、評優(yōu)等）；（3）醫(yī)院召開的重要會議（如季度或總結(jié)表彰大會）；（4）領(lǐng)導(dǎo)的重要講話（如：新春致辭，總結(jié)大會發(fā)言稿，慶典致辭等）； 以上內(nèi)容以通迅、講話稿、“醫(yī)院簡訊”或“馬莉在線”（一句話新聞）的形式刊載，并配上相關(guān)的新聞圖片。（負(fù)責(zé)人：）（5）刊頭欄標(biāo)，版式及欄目的設(shè)計。主題定位：講述馬莉事宣傳馬莉人。Ⅲ、進行榮譽鼓勵，每季度頒發(fā)一次內(nèi)刊通訊員榮譽證書，并評選出優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎品和榮譽證書。企業(yè)內(nèi)刊既具有企業(yè)的特色，又具有媒體的特點，因此就不能把企業(yè)內(nèi)刊辦成企業(yè)的技術(shù)手冊、生產(chǎn)手冊之類的東西，也不能辦成專業(yè)的文藝期刊。Ⅰ、盡量多一些與企業(yè)相關(guān)的作品。Ⅲ、要反映廣大員工（會員）對企業(yè)家的心聲。[每期限1篇稿，編輯部供稿]l團隊風(fēng)采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示銷售團隊（會員）的風(fēng)采，并烘托出“愉悅地旅游，開心地工作”這一主題。調(diào)查顯示，企業(yè)內(nèi)刊目前正煥發(fā)著勃勃生機，而企業(yè)內(nèi)刊在其定位、內(nèi)容、風(fēng)格、目標(biāo)讀者等方面都獨具特色，儼然一道美麗的“文化風(fēng)景”。編輯工作流程 編輯部成員： 出版流程：1）、組稿：出版前，召集編輯部及通訊員討論并確定當(dāng)期的宣傳重點，制定組稿計劃，分配組稿任務(wù)，發(fā)布組稿通知，號召員工積極投稿，同時編輯開始采寫公司各類新聞及人物稿件。公司動態(tài)：即公司內(nèi)部所發(fā)生的一些大事件、新政策以及員工活動的報道。B級稿費5080元。每月定期向員工發(fā)出征稿通知，根據(jù)稿件的質(zhì)量和字?jǐn)?shù)確定等級，按照制定稿費標(biāo)準(zhǔn)給付稿費。加強公司內(nèi)部上下的交流，報紙和讀者互動的表現(xiàn)可匿名提問。如遇特殊情況可增刊。集思廣益，職員工合理的意見和建議可以通過郵件發(fā)到指定的公共郵箱，車間員工可以先把意見和建議反映到部門文員，再由部門文員統(tǒng)一發(fā)到公共郵箱，也可直接以書面形式投放到投稿箱（凡意見和建議被采納者給與適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。出版數(shù)量：公司內(nèi)部設(shè)計內(nèi)刊版式，印刷廠印制裝訂，每期**冊，建議每部門每期至少3冊，并備存20冊存檔。可由一線員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)日常工作、生活，也可以是員工原創(chuàng)的散文、小說、詩歌、攝影等作品，投稿時需提供相關(guān)圖片。第一篇：創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊的詳細(xì)策劃方案關(guān)于創(chuàng)辦公司內(nèi)刊的策劃方案一、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊的宗旨和目的宗旨：有效推進企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競爭力?！靖寮筛鞑块T員工輪流供稿】領(lǐng)導(dǎo)信箱（基本）：即員工對公司的優(yōu)秀建議或問題；如：對制度完善的建議、提高工作效率的建議、簡化工作流程的建議或節(jié)約成本的建議均可，亦可是工作中的問題，所有問題與建議，都會交董事長或者相關(guān)負(fù)責(zé)人進行答疑解惑并在當(dāng)期的內(nèi)刊上公布采納情況。成本預(yù)算：初步預(yù)計印**份，彩色印刷，印刷成本因數(shù)量和紙質(zhì)不同價格不同，此費用待估。）企業(yè)內(nèi)刊作為企業(yè)文化的重要載體，它將會給企業(yè)文化披上彩色的面紗，給企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、企業(yè)員工注入新鮮的血液和活力，成為宣傳企業(yè)、樹立企業(yè)形象的文明窗口。版面劃分：第一版：公司大事記（記錄公司新聞及重大活動；公司當(dāng)月內(nèi)部事務(wù)的對外公布及公司業(yè)務(wù)業(yè)績報道。第六版：健康養(yǎng)生。七、具體實施方案：：刊名和創(chuàng)刊詞由董事長、總經(jīng)理題詞。C級稿費3050元，稿費核算在25003500元。第二版行業(yè)聚焦：國際、國內(nèi)電子產(chǎn)業(yè)政策、前沿動向的解讀。2）、編輯：當(dāng)期所有稿件到位之后，編輯對稿件進行篩選、編輯和校對，完成后交由編輯部領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。較有影響的企業(yè)內(nèi)刊有：《萬科》、《實達》、《溝通》、《聯(lián)想》、《萬通》、《四通人》、《新南方》、《寶安風(fēng)》、《三木信息》等等，凡是規(guī)模大的一點民營企業(yè)，正規(guī)一點的企業(yè)，現(xiàn)在都有自己的刊物，或者反過來說，如果你的企業(yè)沒有一本內(nèi)刊，你的企業(yè)文化就值得質(zhì)疑。[每期展示一個團隊的多張圖片或展示多個團隊各一張圖片，攝影組供稿]l精英故事：星級總裁的故事，以訪談錄或報告文學(xué)的形式出現(xiàn)，并配有星級總裁的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。內(nèi)刊不應(yīng)當(dāng)只是領(lǐng)導(dǎo)的聲音，而應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)中各種不同的聲音。Ⅱ、多一些勵志性、積極的作品，增強員工個人信心和企業(yè)凝聚力。企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)應(yīng)具有戰(zhàn)略性。內(nèi)刊的設(shè)計及印刷：內(nèi)容決定形式，形式即為內(nèi)容的一部分。一、開辦內(nèi)刊的目的