【正文】 年活動的推行，進一步明確了服務(wù)職責和辦事程序，增強了政府工作的透明度，使工作人員樹立了務(wù)實的工作作風。（二）征求到的其他各方面意見建議抓農(nóng)業(yè)、工業(yè)發(fā)展、集鎮(zhèn)建設(shè)等工作方面農(nóng)業(yè)方面。因此加強思想政治建設(shè)是機關(guān)效能建設(shè)的核心，把思想政治建設(shè)貫穿于機關(guān)效能建設(shè)活動的全過程，通過學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習毛澤東、鄧小平、江澤民有關(guān)作風建設(shè)的重要論述，使廣大干部從思想認識上樹立起“立黨為公、執(zhí)政為民”的觀念，自覺對自身的工作觀念、工作方式和工作作風加以改造，從而推進整個機關(guān)的效能建設(shè)。事實上，任何單位的高效運轉(zhuǎn)，都離不開嚴格的管理，管理的管理就離不開可行的規(guī)章制度，但是在好的制度都要靠認真的落實才能發(fā)揮它的作用。做為一名普通的基層干部，只有認清自己的工作職責，對自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。展望未來，在今后的工作中，我們還面臨著很多嚴峻的考驗，這就要求我們本著“落實“精神，繼續(xù)發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗、大膽探索、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良作風，腳踏實地的把各項工作做好，只有這樣，才能推動***鎮(zhèn)各項事業(yè)又好又快健康發(fā)展。無論你從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地熱愛、全身心地投入，保持高度負責、盡心竭力的精神。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，那么，他在工作中，就會忽視落實。黨風廉政建設(shè)方面。機關(guān)部分干部缺乏群眾利益無小事的觀念，工作上有畏難情緒，服務(wù)意識不到位。堅持把機關(guān)效能建設(shè)與當前工作、自己的實際、上級的要求相結(jié)合，講實際、求實效，不就活動抓活動，空對空的形式主義，不做表面文章。順應(yīng)了形勢發(fā)展的需要，反映了人民群眾的愿望，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。同時，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。通過學習我對機關(guān)效能活動也有了新的認識。三是創(chuàng)“三到”。對干部的考核量化程度不夠，科學性和操作性仍然比較低。四是學習培訓質(zhì)量需要提高。干部在提供服務(wù)時，均須詳細記載服務(wù)的對象、時間、項目、效果等內(nèi)容，并定期對服務(wù)對象進行回訪。第一篇：加強機關(guān)效能建設(shè)調(diào)研文章轉(zhuǎn)變作風提效能 服務(wù)群眾促和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府是最基層的政府機關(guān)，直接與群眾打交道，機關(guān)效能建設(shè)和干部作風建設(shè)的好壞直接關(guān)系到黨和政府在人民心目中的形象，影響著黨群干群關(guān)系。三是開展結(jié)對幫扶。近年來，干部學習培訓較多，但學習培訓的實效性不夠?？己饲房陀^公正，沒有說服力，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流不多、“出口”不暢，干部的積極性難以調(diào)動，好的人才也很難留住。即服務(wù)到農(nóng)家，幫忙到企業(yè)，增收到村。我始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，積極開展工作，以人為本、銳意進取取得了經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的健康發(fā)展，各項工作達到了一個新的水平。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。鄉(xiāng)黨委、政府決定在全鄉(xiāng)開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)效能建設(shè)活動，是我鄉(xiāng)的一個有力的舉措。做為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更要樹立為民形象，多做加快發(fā)展的事。部分機關(guān)干部、工作人員有辦事拖拉現(xiàn)象，機關(guān)辦事效率不高。存在停留于滿足完成上級布置的任務(wù)數(shù)，在深挖案源，加大查處力度上尚需加強。他就會只唱高調(diào)，不管實效；就會見到風險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走；就會喊得兇、抓得松。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點。的確，我們只有在起點上扭緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。因辦觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結(jié)果。三、原因分析及對策措施思想認識方面的原因及對策主要是有些機關(guān)干部對機關(guān)效能建設(shè)的重要性、必要性認識不足，認為搞機關(guān)建設(shè)也是走過場，對自身工作效能的要求不高，表現(xiàn)在工作中的辦事拖拉，力度不足缺乏時間觀念和效率意識，其根本的原因是缺乏群眾利益無小事的觀念。一些干部在同一崗位上時間過長，對本職工作產(chǎn)生厭煩心理，只求過得去，不求過得硬，工作積極性不高。同時，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。通過這次學習活動的開展，我深深的體會到：一是抓認識，正確的掌握效能建設(shè)的重要性。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用。通過機關(guān)效能建設(shè)年活動，不僅強化了服務(wù)意識，提高了服務(wù)水平，而且創(chuàng)新了工作方法，還能夠使我們樹立科學的發(fā)展觀，在全面提高自身素質(zhì)的基礎(chǔ)上，以飽滿的工作熱情，全身心、全方位地服務(wù)和慶鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展。四是推“三進”。（一）提高干部素質(zhì)，增強服務(wù)本領(lǐng)。目前，機關(guān)作風方面存在的突出問題：一是聯(lián)系群眾上“沉不下去”、“深不進去”。對困難戶、五保戶、殘疾人、優(yōu)撫對象等困難群體，在“結(jié)對子”做好關(guān)愛幫扶工作的同時，注重“三培兩帶”工程。近期，我們就該鎮(zhèn)近年來的機關(guān)效能建設(shè)及干部作風建設(shè)方面的實際情況，深入到我鎮(zhèn)的各個站所及單位進行了調(diào)研，并通過電話問詢、問卷調(diào)查、上戶走訪等形式認真傾聽企業(yè)和群