【正文】 解公司的發(fā)展狀況，積極的為企業(yè)發(fā)展建言獻策，也調(diào)動了職工工作的積極性。多年來，在__市和__區(qū)兩級黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體干部職工的艱苦奮斗，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有1xxxx分公司、300xxxx名職工、集科工貿(mào)為一體的企業(yè)集團，全國最大的木工多用機床生產(chǎn)基地。會議結(jié)束后，我們以工作報告的形式向公司黨委進行了匯報，并立即引起了黨委的高度重視。三、配合協(xié)助，抓好落實為了加大落實職代會決議力度，工會趁熱打鐵，提議公司成立了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作組。雖然他們在企業(yè)的身份和地位問題解決了，切身利益得到了保障，但關(guān)系后半生的養(yǎng)老問題始終是職工們的一塊心病。實實在在地為職工辦好事解難題，使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖，企業(yè)和諧之音更強了，職工愛企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。在區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會的指導(dǎo)下，我們把自我加壓、提高完善同創(chuàng)建活動緊密結(jié)合在一起。使勞動關(guān)系更加長期化、穩(wěn)定化，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展打下良好堅實基礎(chǔ)?！爸灰细煽蠈W(xué)，人人都可成長”。二是讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展的成果，職工不僅是企業(yè)發(fā)展的參與者和創(chuàng)造者，還應(yīng)是企業(yè)發(fā)展成果的受益者。四、對今后創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)的工作安排切實加強對此次創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，是黨的群眾工作在新形勢下的實踐創(chuàng)新，是構(gòu)建和諧社會的重要舉措。二是堅持“一心為民，造福職工”時刻把職工冷暖放在心上。一、企業(yè)發(fā)展堅持“以職工為本”隨著合作區(qū)工業(yè)園區(qū)木材產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提檔升級，聯(lián)眾木業(yè)也抓住這一有利機遇，不斷做大做強，公司始終堅持以機制促和諧，以和諧促發(fā)展，讓職工與企業(yè)同命運、共發(fā)展，構(gòu)建了和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。有1xxxx職工分別獲得__市技術(shù)能手、__市勞動模范、__省富民興魯勞動獎?wù)碌仁　⑹屑墭s譽稱號。在創(chuàng)建活動中，我們發(fā)現(xiàn)職工的工作生活環(huán)境與和諧企業(yè)標準有很大差距?，F(xiàn)在，職工不僅身份相同了，地位和機會平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感動和鼓舞了上千個職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)，為和諧社會建設(shè)起到了推動作用。在存在的主要問題中，涉及生產(chǎn)經(jīng)營管理的xxxx，涉及職工切身利益的問題xxxx，有些問題已經(jīng)影響到公司的長遠發(fā)展，影響到職工的根本利益，到了非改不可的程度。在這種思想認識的主導(dǎo)下，活動一直沒有開展起來，我們工會也感到茫然，不知從何下手。按時發(fā)放職工工資，未發(fā)生群訪及上訪事件。三、堅持民主管理、廠務(wù)公開，讓職工為企業(yè)建言獻策。此外，工商聯(lián)要引導(dǎo)非公有制企業(yè)高度重視內(nèi)部民主管理機制建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)建立工會組織，由工會依法獨立自方展開活動，反映職工的建議和要求，從而達到勞方和資方的良性互動。也是鞏固發(fā)展壯大愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線、加強黨在非公制經(jīng)濟領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)的需要。（二）市工商聯(lián)在參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議中的地位有待改善目前，市工商聯(lián)在參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議中的地位有邊緣化的傾向，其地位和作用未能充分體現(xiàn)出來。我國非公有制企業(yè)的 工會組織一般對企業(yè)有很強的依賴性，其維權(quán)意識和法律意識相對薄弱，甚至在關(guān)鍵時刻反而維護資方利益。，勞動關(guān)系三方協(xié)商機制 是依據(jù)國際勞工組織1976年通過的第144號《三方協(xié)商促進國際勞工標準公約》規(guī)定而產(chǎn)生的?！拔錆h模式”也為各地推進行業(yè)性工資集體協(xié)商提供了一個可供借鑒的范本。一是加強對會員企業(yè)勞動法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。《勞動合同法》已經(jīng)實施6年了，對于勞動關(guān)系建立、用人解除程序進行了制度規(guī)范。職工隊伍的穩(wěn)定是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，其中工資是企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。1952年政務(wù)院第147次政務(wù)會議通過的《工商聯(lián)組織通則》規(guī)定，工商聯(lián)是各類商業(yè)者聯(lián)合組成的人民團體，代表私營工商業(yè)者的合法權(quán)益，向人民政府或有關(guān)機關(guān)反映意見、提出建議，并與工會協(xié)商有關(guān)勞資關(guān)系等問題，是工商聯(lián)的基本任務(wù)之一。通過集體協(xié)商，妥善處理按勞分配與按資分配的各種矛盾，保障勞動者工資隨著企業(yè)的發(fā)展能夠逐年有所提高，要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營特點和勞動者勞動條件、崗位責(zé)任、技能和貢獻的區(qū)別，理順企業(yè)內(nèi)部各類人員的分配關(guān)系，規(guī)范工資支付行為，形成與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)分配機制，合理提高職工工資水平，這不僅有利于調(diào)動職工積極性，更有助于提升職工對企業(yè)的忠誠度，促進職工隊伍的穩(wěn)定和勞動關(guān)系和諧。三是組織企業(yè)開展“關(guān)愛員工、實現(xiàn)雙贏”活動。2010年9月，中共中央、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于加強和改進新形勢下工商聯(lián)工作的意見》（以下簡稱《意見》）中，明確指出：“充分發(fā)揮工商聯(lián)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的積極作用：工商聯(lián)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，同人力資源和社會勞動保障部門、工會組織和其他有關(guān)企業(yè)方代表一道，共同推進勞動關(guān)系立法和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，共同研究解決勞動關(guān)系中的重大問題和調(diào)處勞動爭議”。三方協(xié)商機制的主體是政府、雇主和工人三方，分別代表三種不同的利益，即社會利益、資方利益和勞方利益。工商聯(lián)參與勞動關(guān)系三方會議，有利于打消企業(yè)組織可能存在的對于參加工會或政府部門組織的勞動關(guān)系三方協(xié)商會議所產(chǎn)生的被審視或被歧視的感覺；有利于提高企業(yè)組織參與勞動關(guān)系三方會議的積極性，更能讓企業(yè)暢所欲言。從實踐上來看，市工商聯(lián)作為新的主體成員參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，作為政府管理和服務(wù)非公制經(jīng)濟的助手，可以從中扮演機動靈活角色。二者的關(guān)系是相輔相成的，這與企業(yè)的健康發(fā)展并不違背。（四）加強市工商聯(lián)自身素質(zhì)建設(shè)，積極適應(yīng)當前新形勢發(fā)展的需要長期以來，市工商聯(lián)在工作上積極為企業(yè)出謀劃策。四、強化工資協(xié)商制度，保證職工合法權(quán)益。主導(dǎo)產(chǎn)品木工機床年生產(chǎn)能力5xxxx臺，國內(nèi)市場覆蓋率達到60。董事會專門召開會議研究部署落實，提出了“以人為本、同舟共濟、和諧雙贏”的管理理念，黨委書記、董事長董延偉同志要求大家突破鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這一概念的束縛，樹立全球意識，從建設(shè)百年企業(yè)和世界企業(yè)的高度認識和要求自己。總經(jīng)理任組長，工會主席任副組長，各部門負責(zé)人任成員，辦公室設(shè)在工會。2004年前，在我們公司退休的鎮(zhèn)辦工人，每月退休金只有30xxxx左右，而且沒有參加醫(yī)療保險。四是完善企業(yè)各項職工維權(quán)制度，提高企業(yè)管理水平。一是對全公司工會小組長以上的工會干部進行了改選，把素質(zhì)高、作風(fēng)正、職工信賴的同志充實到工會組織中來。嚴格落實勞動用工合同制度，和每個員工簽訂勞動用工合同，保障雙方的合法權(quán)益，簽約率達到100%。公司不斷完善公開選拔、雙向選擇的用人機制，為職工搭建成長成才的平臺。企業(yè)要維護好職工的利益，促進職工全面發(fā)展，才能使企業(yè)和職工成為利益共同體、命運共同體。建立健全工會組織，工會通過在日常工作中的溝通和協(xié)調(diào)，使勞資雙方彼此間相互尊重、協(xié)商、協(xié)調(diào)、合作，營造了和諧的勞動關(guān)系，使企業(yè)勞動關(guān)系通過平等協(xié)商，達到改善，企業(yè)從關(guān)心職工生活入手，為職工多辦好事、實事，而達到“勞資兩利”和“雙贏”的目的。一是年年為職工增加收入，即使面對國際金融危機的影響，公司扔出臺獎勵政策，繼續(xù)全員增資，其中員工增資幅度達到20%，年均收入達到3萬元。自我市開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動以來，滿洲里聯(lián)眾木業(yè)有限責(zé)任公司始終把創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動做為構(gòu)建和諧社會的重要工作來抓，以維護勞動者合法權(quán)益為重點，堅持開拓創(chuàng)新，著力推進企業(yè)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。在2005年__區(qū)第二屆職工技能運動會上，公司代表隊獲得了技能成績和道德風(fēng)尚雙豐收。三是改善生產(chǎn)生活環(huán)境，提高職工身心健康水平。這樣，公司每年需要為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險金54xxxx元。這次查擺整改是我們公司有史以來最深刻、最全面、力度最大的一次。多數(shù)干部覺得，我們一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)改制企業(yè)，向社會提供了300xxxx個就業(yè)崗位，每年創(chuàng)造近200xxxx元的稅收，為國家和社會做了很大貢獻，職工工資按時足額發(fā)放，福利逐年提高，這是最好的勞動關(guān)系。未發(fā)生重特大安全事故，0事故0傷亡，職工輕傷負傷率控制在5‰以內(nèi)。健全的工會組織其充分的代表職工的心聲，推動了工會工作的高效開展，以此帶動了公司各項工作的順利開展。引導(dǎo)企業(yè)積極轉(zhuǎn)型升級，學(xué)習(xí)先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗，注意處理好企業(yè)的勞動生產(chǎn)率與工人之間的辯證發(fā)展關(guān)系，企業(yè)只有引進先進的技術(shù)和管理經(jīng)驗，才能有高利潤，才能有能力保障職工享有充分的福利和休息等基本生存發(fā)展權(quán)益，工人也才能提高自己為企業(yè)作貢獻的積極性，以此來逐漸形成企業(yè)發(fā)展帶員工發(fā)展、員工發(fā)展促企業(yè)發(fā)展的良好局面。另一方面，加快和改進自身工作，是適應(yīng)政府職能的轉(zhuǎn)變、完善社會主義市場經(jīng)濟的需要。市工商聯(lián)應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強對非公制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟人士的引導(dǎo)教育，積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，為我市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出不懈努力。作為勞動關(guān)系三方協(xié)商會議主體之一的企業(yè)，在“三方協(xié)商機制”中的弱勢地位比較明顯，他們往往是有苦難言，有苦不敢言，在開展和諧關(guān)系工作中也存在心有余而力不足的問題（三）政府部門在調(diào)解非公有制企業(yè)勞資矛盾時，往往處于不利地位一般來講，勞動關(guān)系三方協(xié)商會議多由工會或政府牽頭組織，然而在一些特殊情況下，政府或工會的參與則略些被動，甚至處于不利地位。（二）勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的多角度解讀隨著我國經(jīng)濟的改革和發(fā)展，勞動關(guān)系三方協(xié)商機制逐漸成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾和糾紛、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要機制。這是全國目前覆蓋從業(yè)人員最多的一份工資專項集體合同，受到中央電視臺、全國各大主流媒體和社會各界的廣泛關(guān)注。是我國重要的企業(yè)代表組織，將引導(dǎo)民營企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系作為一項重要工作來抓。二是從源頭規(guī)范勞動關(guān)系，依法訂立勞動合同。勞動關(guān)系和諧是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心，沒有和諧的勞動關(guān)系，就沒有和諧的企業(yè)，也就沒有和諧的社會。2005年《國務(wù)院關(guān)于鼓勵、支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的意見》指出：充分發(fā)揮工商聯(lián)在政府管理非公有制經(jīng)濟方面的助手作用，在建立新型勞動關(guān)系的過程中，工商聯(lián)既要維護非公有制經(jīng)濟人士的合法權(quán)益，又要與工會等人民團體密切配合，維護職工的具體利益。四是加強民營企業(yè)黨、工、團組織的建設(shè)。加強企業(yè)文化建設(shè)，樹立以