【正文】 ，但有時(shí)候也容易使企業(yè)內(nèi)刊因?yàn)榭偨?jīng)理或黨委書記的精力不夠，難以指導(dǎo)而使企業(yè)內(nèi)刊陷入僵化。難點(diǎn)；企業(yè)和職工群體、個(gè)人都會遇到這樣或那樣的難題，這些難題如果不解決好，就可能阻礙企業(yè)和職工的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)刊可以發(fā)現(xiàn)并針對這些難題，使之成為主題，展開討論或給出解決難題的正確思路和方法。我們務(wù)必從思想上引起重視，切實(shí)辦好內(nèi)刊，以加強(qiáng)與媒體的聯(lián)系，為企業(yè)的安全生產(chǎn)服務(wù)，為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為科學(xué)、和諧發(fā)展服務(wù)，充分發(fā)揮其內(nèi)凝人心外塑形象的重要作用，把我們企業(yè)的事辦好。第四篇：企業(yè)內(nèi)刊創(chuàng)刊詞《***企業(yè)人》報(bào)創(chuàng)刊詞一在炎炎夏日里，我們?yōu)楣镜耐史钏蜕弦环菹娜毡ち琛褪悄稚线@份洋溢著油墨清香的《***企業(yè)人》報(bào)。它的出現(xiàn)，盡管有點(diǎn)晚，但仍然讓我們感受到了新生兒降臨般的喜悅。希望《色彩名洲》在詮釋企業(yè)理念，促進(jìn)文化落地生根，引導(dǎo)和規(guī)范員工言行上多有建樹。希望《色彩名洲》能夠建立名洲人共同的價(jià)值觀，共同的使命，共同的精神，并形成名洲公司全員自覺的文化行為。公司的理念、使命、目標(biāo)、愿景，是企業(yè)文化的核心，缺少了這些，企業(yè)文化便沒有了方向。（二）成熟階段。在配圖方面，多有一些職工身影的照片，比多有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的照片，起到的效果要好一些?？梢愿鶕?jù)企業(yè)情況和員工情況，甚至可以根據(jù)行業(yè)、區(qū)域、同業(yè)單位、客戶等情況來策劃和確定某期的主題。一、優(yōu)選企業(yè)內(nèi)刊主編：企業(yè)內(nèi)刊主編一定要有高度而自覺認(rèn)同所在企業(yè)的企業(yè)文化理念，熱愛自己所在的企業(yè)和主編的崗位；熟悉企業(yè)文化和新聞傳媒學(xué)知識；了解與企業(yè)行業(yè)、專業(yè)有關(guān)的技術(shù)、管理知識；具備較高的創(chuàng)新能力、策劃能力、撰稿能力、組織能力等。1其他與企業(yè)文化理念沒有沖突的資訊、圖片等。藝術(shù)表現(xiàn)形式主要包括版式、字體、字號、色彩、插圖、配圖等方面。小范圍宣傳 ；可以用于招聘活動宣傳，如放在招聘會、宣講會現(xiàn)場，對公司的文化精髓起輔助的解釋說明作用，幫助樹立企業(yè)良好、專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡谝挥∠螅贿m當(dāng)布置于公司某些位置，給來訪者閱讀，使之公司有更進(jìn)一步的了解。這種文化，一定要被大家理解、認(rèn)同，乃至模仿。也許正是這份堅(jiān)守，不久后，我們定會迎來百花盛開的春天。唯有思想和文字，在生活的磨礪和戰(zhàn)火的洗禮中，依然歷久彌新，閃亮無比。盡管只是一份企業(yè)內(nèi)刊，希望它能夠站在整個(gè)行業(yè)的高度，要有思想和智慧，要看到整個(gè)行業(yè)的發(fā)展方向，在紡織染整行業(yè)，要有點(diǎn)自己的想法?！?**企業(yè)人》報(bào)辦報(bào)宗旨，努力用報(bào)紙為公司內(nèi)部提供了一個(gè)傳遞信息、橫向溝通、交流經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺，這樣才能有利于員工了解企業(yè)，有利于員工自我發(fā)展，有利于企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通交流。而這種文化的傳播必須經(jīng)過具體的文字表述才更具象，更便于理解、傳播和保存。企業(yè)內(nèi)刊的生命力要靠企業(yè)內(nèi)刊中文