【正文】 負A、全面責任B、直接責任C、領(lǐng)導責任以下屬于特種作業(yè)人員的是。A、上崗前、在崗期B、離崗前C、企業(yè)D、企業(yè)與員工按一定比例作業(yè)場所中的是可以引致職業(yè)病的有害因素。（√）遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度是從業(yè)人員應履行安全生產(chǎn)的義務。（）2企業(yè)發(fā)生火災了，車間主管要大家搬完貨物才走，否則開除他們，因為這些貨物是國家財產(chǎn)。1預防直接接觸帶電體的措施有、和等。1A、1B、6C、121生產(chǎn)中的有害因素按來源可分為ABC中的有害因素。（）從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患可以不報告現(xiàn)場管理人員而自行處理。（）2企業(yè)發(fā)生企業(yè)職工死亡事故，應由企業(yè)負責人組織事故調(diào)查組進行調(diào)查、處理。在編制企業(yè)教育計劃時，應將《GMP規(guī)范》培訓教育納入計劃，并配備合適的專職或兼職教員，同時要為教員的知識更新和深造創(chuàng)造條件，以不斷提高培訓教育工作水平。（五）在職員工的業(yè)務培訓1．公司所有人員都必須定期進行培訓教育，根據(jù)崗位職責不同，培訓教育分三個層次：部門經(jīng)理及以上人員、各部門管理人員、操作工人。培訓過程中，行政人事部要注意協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，盡量提供各種條件。利用公司、各部門例會和各班組班前會等多種形式，宣傳安全生產(chǎn)的重大意義，加強新《安全生產(chǎn)法》的學習，加強《安全文化手冊》、《崗位應知應會手冊》的學習，加強對公司各項安全生產(chǎn)制度的學習和領(lǐng)會，要使人人都樹立以遵章守紀為榮，以違章亂紀為恥的思想，嚴懲違章的人和事，營造人人講安全、人人抓安全的企業(yè)氛圍，確保安全目標的完成。（1）精心組織中層管理人員和各類專業(yè)技術(shù)人員參加相應的專題講座，加強新法規(guī)、新政策、新標準、新技術(shù)的學習，及時獲取新知識、新信息，注重學員將知識轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。各單位要合理安排學員的工作，保證參培學員的學習時間，培訓負責人要認真履職做好培訓工作，切實達到提高員工素質(zhì)的目的。所以,通過培訓可以增強員工對企業(yè)決策的理解和執(zhí)行能力,使員工掌握企業(yè)的管理理念和先進的管理方法、技術(shù),不斷提高企業(yè)的市場競爭力。一、培訓及培訓方案設計的重要性（一）培訓是增強企業(yè)競爭力的有效途徑隨著知識和技術(shù)的更新速度加快,企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和引進新設備、新技術(shù)、新工藝、新知識,這就要不斷地對員工進行培訓。（3）進一步加強內(nèi)訓師資隊伍的建設，加強對兼職教師的專業(yè)知識培訓，優(yōu)化師資隊伍，把優(yōu)秀的工程技術(shù)人員、高級技能人才、技術(shù)尖子吸收到兼職教師隊伍中，讓他們把日常工作的經(jīng)驗、技術(shù)要領(lǐng)通過現(xiàn)場傳授、演示給廣大學員，提高他們的實踐工作能力。（3）加強科研技術(shù)部門及各分廠工藝員的學習培訓，以點帶面，使工藝員能更好地掌控各分廠的工藝執(zhí)行情況，特別是新雷管生產(chǎn)線和消防系列新產(chǎn)品工藝定型要跟進，更好地為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展服務。堅持學習和實踐操作相結(jié)合的原則堅持自主培訓為主、外委培訓為輔的原則。________天后仍找不到接收單位的，限期________個工作日內(nèi)辦理完解除勞動關(guān)系手續(xù)，在限期內(nèi)不辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)的，勞動合同自行解除。各部門的教育培訓和現(xiàn)場培訓由新進員工任職部門主管負責。（二）《GMP規(guī)范》培訓教育方案應根據(jù)不同培訓對象的要求分別制訂，教材要由淺入深，注重普及與提高，理論與實踐相結(jié)合。（）2某廠是虧損企業(yè)，所以就可以不配置滅火器材。（√）《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的法律責任包括：行政責任、刑事責任和民事責任。A、車工B、焊工C、電工D、廠內(nèi)機動車輛駕駛員生產(chǎn)經(jīng)營單位采用的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。安全生產(chǎn)管理具有性、性、和性的特點。（√）2安全生產(chǎn)制度包括：安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程。（√）預防工作的重點應放在防止人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)和管理的不完善三個方面。A、生產(chǎn)工藝B、勞動過程C、生產(chǎn)環(huán)境1員工安全生產(chǎn)的權(quán)利有等。A、輕傷B、重傷C、死亡D、重大死亡事故1事故應急救援預案的編制有A、三B、四C、五1電擊是電流對人體器官造成的傷害。（）張師傅帶剛?cè)霃S幾天沒經(jīng)過任何培訓的小李跟自己去接電線。（√）1特種作業(yè)證在全國通用每兩年復審一次。有關(guān)安全生產(chǎn)的法律主要有、消防法、質(zhì)量法。A、“三級教育”B、思想教育C、專門的安全教育培訓目前，生產(chǎn)經(jīng)營單位最常用的勞動防護用品有A、自救器B、防護罩C、安全帽4．事故發(fā)生的根本原因是。（√）安全生產(chǎn)首先知道生產(chǎn)中存在什么危險，然后有針對性地采取防范措施。（）1事故發(fā)生的根本原因為人的不安全行為。第三篇：企業(yè)員工培訓教育管理制度企業(yè)員工培訓教育管理制度一、目的和適用范圍（一）為規(guī)范培訓教育工作，提高培訓效果，為企業(yè)培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，特訂立本制度。（四）職前教育：職前教育由所在部門與行政人事部聯(lián)合組織，培訓計劃由行政人事部負責人與各部門負責人共同擬定。4．培訓老師：由再就業(yè)培訓中心根據(jù)實際情況請有關(guān)部門人員講課。今年的員工教育培訓工作要緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標和任務，堅持以人為本、落實責任、真抓實干、分級實施、全員參與、全面覆蓋，大力開展員工崗位培訓，大力推進員工素質(zhì)提升，突出專業(yè)技術(shù)人員培訓及高技能人才培養(yǎng)儲備，全面提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的人力資源保障。深入開展質(zhì)量教育培訓，員工質(zhì)量教育面達到96％。四、培訓要求（1）職工培訓是企業(yè)人才最佳的培養(yǎng)方式，也是善于用人的管理者最明智的用人之道。在知識經(jīng)濟時代,知識和技術(shù)在企業(yè)市場競爭中扮演著越來越重要的作用,人才成為企業(yè)最根本、最重要的競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展的寶資源。加強對員工的培訓,可以使員工掌握新技能,補充新知識,適應新環(huán)境,充滿對企業(yè)的責任感和使命感,極大地開發(fā)自己的潛能,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,最終能準確理解領(lǐng)導的工作意圖、完成復雜的工作任務,增強企業(yè)競爭力。認識企業(yè)培訓與方案設計的重要性：培訓是增強企業(yè)競爭力的有效途徑，也是提高員工素質(zhì),建立人才儲備的良好手段，同時也促進員工的激勵機制，對灌輸企業(yè)文化,建立學習型組織具有良好的基礎作用