【正文】 。具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。第二篇：行政工作職責(zé)。商場行政文員工作職責(zé)（舉例）一、接聽前臺(tái)電話前臺(tái)任意一臺(tái)電話機(jī)在鈴聲響起三聲之內(nèi)接起電話，即使是你正在接聽一個(gè)電話。新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。（會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)）：、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。例如：人事管理工作：招聘、辭退手續(xù)，人員培訓(xùn)等。行政前臺(tái)的工作職責(zé)：接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。1面試人員：請(qǐng)面試人員在前臺(tái)處填寫面試人員資料表，并帶領(lǐng)其前往會(huì)議室等待，通知人事或相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。二、2017年的計(jì)劃和期望目前我學(xué)習(xí)了相關(guān)專業(yè)知識(shí)，包括了前臺(tái)的職業(yè)素養(yǎng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，通過這些學(xué)習(xí)，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以后的工作中有機(jī)會(huì)參加相關(guān)的培訓(xùn)，更大程度上提高工作技能。領(lǐng)導(dǎo)檢查教學(xué)、進(jìn)修、干部培養(yǎng)、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。負(fù)責(zé)組織、檢查門診、急診工作，以及急重病員的入院情況。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)行政文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作，建立文書檔案管理制度，建立檔案室，科學(xué)保管檔案。檔案室工作人員職責(zé)檔案室工作人員要嚴(yán)格遵守《檔案法》及有關(guān)法律、法規(guī)、忠于職守，積極學(xué)習(xí)，不斷提高政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。如需借出，需經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意，并辦理借閱手續(xù)后借閱，七日內(nèi)歸還；外單位借調(diào)本單位案卷，需持正式介紹信，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后放可在檔案室內(nèi)借閱。認(rèn)真做好報(bào)刊、雜志的收訂工作，按規(guī)定時(shí)間完成收訂任務(wù)。辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。其他行政事務(wù)工作企業(yè)行政工作職責(zé)4負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待和協(xié)調(diào)安排及各類文件的收發(fā)，檔案管理工作。負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、數(shù)據(jù)分析與薪酬績效管理等日常工作維護(hù)公司薪酬溝通與申訴渠道，并對(duì)員工提出的薪資疑問進(jìn)行處理。完成上級(jí)指示。負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)項(xiàng)目的組織協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和落實(shí)。KPI考核的制定與執(zhí)行。做好全院專業(yè)技術(shù)人員的職稱改革工作。妥善使用，保管好本部門的打印用品，做到節(jié)約、減少浪費(fèi)。科室立卷的檔案在驗(yàn)收合格后，由檔案人員負(fù)責(zé)催收，及時(shí)移送到單位檔案室集中存放管理。認(rèn)真做好院總值班的排班、檢查值班記錄，以及夜班費(fèi)的領(lǐng)取發(fā)放工作。院辦公室主任職責(zé)主要負(fù)責(zé)辦公室系統(tǒng)日常行政工作。督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)務(wù)人員職責(zé)、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作常規(guī)的執(zhí)行，確保醫(yī)護(hù)質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。弘揚(yáng)白求恩、雷鋒精神，教育 樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)及工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，督促檢查各種工作制度、工作人員職責(zé)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。公司是一個(gè)整體，我們要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的正常使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。九、協(xié)助倉庫整理一些新貨的入倉蓋章。及時(shí)整理電腦中的文檔資料，合理歸檔。工作任務(wù)：負(fù)責(zé)起草工會(huì)年度工作計(jì)劃；會(huì)員會(huì)籍管理、會(huì)員發(fā)展、轉(zhuǎn)會(huì)、經(jīng)費(fèi)管理等日常工作。2年以上本崗位大型公司行政部工作經(jīng)驗(yàn)。協(xié)助各部門籌劃和組織公司的重大活動(dòng)，妥善安排外來人員的接待，客房、會(huì)議室的安排。負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄。來公司洽談業(yè)務(wù)的客戶先讓客戶做下喝杯水再來通知此項(xiàng)目的相關(guān)負(fù)責(zé)人洽談相關(guān)業(yè)務(wù)。收理好送上公司的包裹。二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。不斷的提升自我，才能勝任看似簡單的行政工作。對(duì)醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、行政及后勤工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。1熱情接待，及時(shí)研究處理人民群眾的來信來訪工作，接收群眾的批評(píng)和監(jiān)督。負(fù)責(zé)組織擬定醫(yī)院各項(xiàng)后勤工作制度和計(jì)劃，經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)院長特派員、院總值班工作的安排，定時(shí)將情況匯總，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)檔案的安全保密工作，嚴(yán)防檔案失密、泄密和其他安全事故的發(fā)生。從本單位實(shí)際情況出發(fā)，提出檔案工作意見，并對(duì)檔案工作中存在的問題提出具體改進(jìn)措施。掌握員工的政治思想情況及業(yè)務(wù)、政策水平；做好專業(yè)人才的考察、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、獎(jiǎng)懲、淘汰等工作。負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)外部聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作，包括但不限子園區(qū)物業(yè)和公司證照變更管理。負(fù)責(zé)員工社保辦理(社?？ㄞk理、人員增減及時(shí)辦理、月度數(shù)據(jù)匯總與核對(duì))。負(fù)責(zé)展廳及辦公環(huán)境檢查與監(jiān)督?？记跈C(jī)、企業(yè)微信的定期更新管理，公司月考勤統(tǒng)計(jì)匯總。企業(yè)行政工作職責(zé)2協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。負(fù)責(zé)接待安置新分配的大、中專畢業(yè)生和新員工招收工作，并負(fù)責(zé)組織對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。檔案工作人員對(duì)所保管的檔案，應(yīng)負(fù)責(zé)保護(hù)其安全，切實(shí)做好防火、防盜、防潮、防蟲、防光等日常管理維護(hù)工作及溫、濕度的記錄和控制，及時(shí)修補(bǔ)破損檔案，最大限度延長檔案壽命。1加強(qiáng)辦公室與各職能部門的協(xié)調(diào)工作，為臨床服務(wù)，聽取意見，改進(jìn)辦公室的工作，并為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀助手。負(fù)責(zé)督促基建科、總務(wù)科搞好基建、維修以及醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資的管理工作。1深入實(shí)際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，抓好典型，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全面工作。領(lǐng)導(dǎo)制定醫(yī)院改革方案、規(guī)劃及各項(xiàng)工作計(jì)劃。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒，謹(jǐn)記工作職責(zé)，時(shí)刻把