【正文】 與顧客進行交談，特殊情況靈活處理，但必須堅持“零干擾”原則。４、熱情待客，文明服務(wù)，嚴(yán)禁出現(xiàn)強拉強賣，與顧客爭吵，不同品牌之間發(fā)生矛盾等不良行為出現(xiàn)，凡違反者或顧客投訴者屬實者，對活動單位處以100500元罰款并對違反人員立即予以停職。，斜靠貨架，嬉笑打鬧說方言，穿奇裝異服帶夸張首飾濃妝艷抹，留長發(fā)應(yīng)扎起。3． 試工期間公司管理人員將對其工作態(tài)度、促銷技巧、反應(yīng)能力、口頭表達能力進行觀察，評估。五、辭職：1． 促銷員辭工，須提前半個月以上以書面形式告知業(yè)務(wù)主管，經(jīng)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。、主動、熱情、耐心,不得把個人情緒帶到工作中，對顧客應(yīng)一視同仁。（綜合考核），促銷明星獎勵50元（銷量第一）四、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。，不得遲到、早退、串崗、空崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。3． 休假原則上不能集中累休，特殊情況除外，但必須向業(yè)務(wù)主管提前請示說明，否則按礦工處理。4． 有敬業(yè)精神，工作勤奮，身體健康。各部門、供應(yīng)商及活動單位等對此規(guī)定內(nèi)容只有建議權(quán)，無修改權(quán)；修改與最終解釋權(quán)屬東莞石排萬家福購物廣場超市部。第二條：注意事項１、場外促銷人員上班時間為：08：00—22：00，其中12：00—13：00和18：0019：00期間為休息時間；活動人員上下班須到物管部進行登記，嚴(yán)禁出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。２、個人衛(wèi)生、衣著方面應(yīng)做到；① 上班時間必須穿工衣、佩戴工牌、工牌統(tǒng)一佩戴在左胸前，不得任其歪歪扭扭，非因工作需要，不得在營業(yè)場所、辦公場所以外穿工衣；② 衣著整潔，不得卷起褲腳、衣袖、不得穿背心、短褲、拖鞋；③ 不穿高跟鞋（高度在5CM以上），不得穿奇裝異服；④ 面部、手部及身體保持潔凈、勤洗澡、勤換衣服；⑤ 每天刷牙漱口，提倡飯后漱口，上班前不吃異味食物；⑥ 頭發(fā)要常洗理，不準(zhǔn)留長頭發(fā)、留胡須、燙發(fā)、染發(fā)（化妝品專柜外）；⑦ 指甲勤修理、不得留長指甲。４、工作時間促銷員不得與顧客、同事發(fā)生爭吵，違者作立即停職離場。1被消費者或終端店投訴者，視情節(jié)嚴(yán)重予以50200元不等的罰款。上班時間內(nèi)不得做與本職工作無關(guān)的事，例如：吃零食、聊天、玩弄電話、飲酒、吸煙、瘋打鬧等，罰款200元。５、辦理好入場手續(xù)后于周六上午9：00到四樓財務(wù)室領(lǐng)取工作證、工作服，然后接受人事部組織的入職前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后持人事部開具的證明到所屬部門報到，經(jīng)人事經(jīng)理、所屬部門主管批準(zhǔn)后方可開始工作；延期不報到者將取消促銷員當(dāng)周入場資格，于下周同一時間重新辦理入場手續(xù)。第五條：出勤１、上班時間：A班：07：30—12：0018：00—23：00（隔天與B班輪班）B班：12：00—18：0019：0021：00（隔天與A班輪班）上班時間若供應(yīng)商有特別要求的，可向本公司提出申請，本公司根據(jù)實際情況給予以審核，經(jīng)同意后安排相應(yīng)人員上特殊班次。第九條：促銷員離職或換人１、辭退或自動離職①營業(yè)部對違反規(guī)定或自動棄職的促銷員以書面形式向人事部提交建議并附該促銷員有關(guān)的違紀(jì)或自動棄職依據(jù)。７、活動結(jié)束后活動單位到防損部領(lǐng)取一聯(lián)押金單，上交“來訪證”等，憑兩聯(lián)收據(jù)到財務(wù)部退押金。，并購買工衣(押金50元)、工牌（5元）。2． 不準(zhǔn)遲到、早退，如發(fā)現(xiàn)每次扣發(fā)10元，三天做一次礦工處理；不許離崗、串崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，離崗、串崗3次做礦工一天處理，礦工一次扣發(fā)當(dāng)月全勤獎50元。六、以上守則望大家共同遵守，本規(guī)定自公布即日起生效！七、本制度解釋權(quán)歸東莞市場部所有。二、報表制度促銷人員每天必須如實填寫《促銷員信息反饋表》及《贈品登記表》，并于每周一開會時上交。三、考核制度為了提高促銷員的工作積極性，本著多勞多得，按勞分配的原則，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，從2004年6月1日起，促銷員薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：專職促銷員采用底薪（600元/月）+ 提成制，其中100元為績效工資，業(yè)務(wù)技能，工作態(tài)度等綜合指標(biāo)考核。一、工作紀(jì)律，必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，合格后