【正文】 更好地提升政工工作的工作質(zhì)量和工作效率，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，還應(yīng)建立員工考核機(jī)制，對于表現(xiàn)良好的員工給予加薪升職等獎(jiǎng)勵(lì)，對于表現(xiàn)不好的員工給予相應(yīng)的懲罰，如口頭警告、通報(bào)批評等；最后，應(yīng)健全相關(guān)法律制度。二、提升企業(yè)工會(huì)政工工作效率的對策建議（一）提高工會(huì)政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提升企業(yè)工會(huì)政工工作效率，應(yīng)提高工會(huì)政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。但當(dāng)前部分員工的思想覺悟還不夠深刻，缺乏前瞻性，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。隨著企業(yè)改革進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，工會(huì)政工工作的開展能在一定程度上推動(dòng)了企業(yè)管理水平的提升，提升企業(yè)的市場競爭力，但同時(shí)也對政工工作也提出了更高的要求。如果得不到妥善解決，就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的問題，不利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展。作為企業(yè)工會(huì)政工工作人員，必須意識到儲(chǔ)備政工理論知識的重要性，并將其運(yùn)用到實(shí)際工作中，提高實(shí)際解決問題的能力。三、結(jié)語綜上所述，在企業(yè)發(fā)展的過程中，工會(huì)政工工作開展的核心是提升企業(yè)的市場競爭力，尤其對能源企業(yè)而言，工會(huì)政工工作的開展與企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著密不可分的關(guān)系。企業(yè)工會(huì)政工工作的開展必須以員工的切身利益為基本原則，采取有效措施不斷加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，做好員工的思想道德工作，改善培訓(xùn)內(nèi)容，以理論知識和實(shí)踐解決能力為重點(diǎn)，按時(shí)開展座談會(huì)和書寫心得體會(huì)等加強(qiáng)對企業(yè)工會(huì)政工工作的重視程度，從而形成正確的認(rèn)識，提高思想道德水平；其次，應(yīng)制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃。與此同時(shí)，部分企業(yè)在開展工會(huì)政工活動(dòng)中，仍局限于于演講和座談會(huì)等，政工工作形式化問題嚴(yán)重，導(dǎo)致政工人員的自身能力難以得到提升，在一定程度上影響著工會(huì)政工工作的效率。當(dāng)前企業(yè)工會(huì)政工工作中存在的問題及對策建議思考