【正文】 動。一是積極爭取項目資金。思想是行動的先導，只有過硬的思想才會有過硬的作風。個別走訪、座談、公布意見箱和聯(lián)系電話。深入開展“從我做起、向我看齊”主題教育和加強風險崗位廉能管理，進一步監(jiān)督和規(guī)范權力運行工作，對機關作風中存在的問題認真整改到位，并形成長效機制。二是積極爭取農業(yè)綜合開發(fā)生態(tài)縣。在深入的調研和廣泛征求的意見中，對我局貫徹落實“八項規(guī)定”、國家生態(tài)創(chuàng)建工作、服務大局等工作給予了較高評價的同時也指出了我局當前存在的一些問題。三是以“建設中國最美鄉(xiāng)村，打造中國旅游第一縣和中國有機茶第一縣”目標為載體，深入開展群眾路線教育實踐活動。二是將主題教育與全員學習培訓相結合。四是激勵機制不夠完善，獎懲不夠力度。對領導干部違反八項規(guī)定的問題，要迅速介入、準確核查；對經(jīng)核查屬實的，要根據(jù)情節(jié)給予組織處理或黨紀政紀處分，涉嫌違法的要及時移送司法機關處理，決不姑息。農辦的工作任務重，加上機關人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關干部的實際承受能力和工作的強度，沒有嚴格按照上級的規(guī)定去檢查督促。一是領導班子成員要起到模范帶頭作用。（三）健全民主集中制，充分發(fā)揮領導班子集體合力。在奢靡之風方面，缺乏艱苦樸素、精打細算、勤儉節(jié)約的作風，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生，執(zhí)行財政紀律不夠嚴格，公務接待仍有不規(guī)范現(xiàn)象，對公共財產管理、規(guī)章制度執(zhí)行有所放松。組織部門要把落實八項規(guī)定的情況納入領導干部考核內容。評價標準共性多、個性少，不管哪個層級干部，都是圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進行考評，缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點的考核標準，很難把四風問題在不同層級干部身上的體現(xiàn)考準、考實。、改進工作作風的新形勢、新要求了解深度不夠，存在認識上的誤區(qū)，認為只是一陣風，沒有作好打持久戰(zhàn)的準備。調研中部分群眾認為，現(xiàn)今社會上個別領導干部存在一些不良現(xiàn)象，方法簡單，民意渠道不暢通等，會導致黨群關系緊張，必將對我們的黨和政權健康成長采取負面影響。四是宣傳力度不大，宣傳形式不夠多，當前環(huán)境保護相關宣傳形式比較單一，僅限于拉橫幅、刷標語、發(fā)短信、上電視、登報刊等，這些老一套的宣傳手段沒有新鮮感，吸引不了人民群眾的注意力，往往效果不是很好。外業(yè)測量結束后，驗收人員對工程質量、外觀等進行現(xiàn)場評議，決定項目是否可以驗收。拓寬工作思想，積極爭取上級支持。一是加強思想建設。項目區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管農業(yè)領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農辦人員、項目點村干部及群眾代表、施工單位、農民專業(yè)合作社理事及成員代表等。按照“陽光、高效、高質、清廉”的工作宗旨和“十講十不”的工作要求，切實轉變機關作風，提高執(zhí)行力。為策應我縣“建設中國最美鄉(xiāng)村，打造中國有機茶第一縣”戰(zhàn)略，我辦將積極向省農開辦爭取農業(yè)綜合開發(fā)生態(tài)縣政策，按照贛南農業(yè)綜合開發(fā)發(fā)展模式，將中低產田改造資金用于扶持有機茶產業(yè)，發(fā)展壯大我縣茶產業(yè)，帶動群眾增收。二、調研收集的問題(一)好的一面：一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市縣相關規(guī)定執(zhí)行到位。雖然我局近期組織了XX名黨員分X個密切黨群關系的工作組，對全縣XX個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道、園區(qū))和XXX余戶企業(yè)進行分片聯(lián)系，開展掛鉤服務，進行面對面的溝通，切實解決群眾關心的環(huán)境問題，維護群眾的環(huán)境權益，服務企業(yè)發(fā)展，幫扶企業(yè)加強支部建設等工作，但是我們認為這還不夠，我們要堅持，要進一步深入開展群眾路線教育實踐活動。三是將主題教育與理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新相結合。社會物價不斷上漲，基層干部工資待遇普遍偏低，壓力大。干部考核評價結果運用不夠，對嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、狠剎四風，并作出表率的單位及黨員領導干部，未能從政治上、工作上、生活上給予實質性獎勵。，既要教育干部，也要教育群眾。（三）工作創(chuàng)新力度不夠，工作方法有待改進。根據(jù)“四風”整頓的要求，領導班子成員要率先垂范，模范遵守黨的政治紀律、組織紀律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀律，以鐵的紀律保證工作高效運轉。堅持調查研究制度，每年確定重點調研課題，領導班子成員帶頭深入調查研究，掌握真實情況，