【正文】 加，根據(jù)工作需要可臨時召開。3．學習的主要內(nèi)容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書報刊雜志等。③培訓必須有計劃、有教材，培訓教師必須認真?zhèn)湔n、講課、并上報培訓情況。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。一、按照《中國工會章程》規(guī)定，凡我局職工只要承認《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。堅持真理，修正錯誤。參與二級學院（部、處）務(wù)委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會代表組的工作，經(jīng)常深入實際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認識問題和工作、生活中的實際困難。協(xié)助黨政領(lǐng)導和分會主席搞好對病休、分會青年委員職責配合黨政加強青年教職工的隊伍建設(shè)，團結(jié)引導青年教職。及時了解并反映職工對國際、國內(nèi)、重大事件的思想動態(tài)。建立信息上報制。九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。其主要職責是：一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務(wù)管理制度。五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務(wù)工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務(wù)上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導簽字。三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。三、認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。公司工會委員會作為本企業(yè)職工（會員）代表大會的工作機構(gòu)承擔閉會期間的日常工作。五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權(quán)益。３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國家和上級已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應作為提案。職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護廣大職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。職工董事、職工監(jiān)事的候選人應當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。職代會聽取公司領(lǐng)導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導干部進行民主測評，填寫測評表。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的主要問題。第二條 工會勞動關(guān)系預警機制是工會組織運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。四、臺帳制度。第七章 附 則第十九條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。預防措施：一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預防控制措施：作業(yè)場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設(shè)置警示標志。個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業(yè)，采取8小時作業(yè)換班制度，及時發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預防控制措施：作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養(yǎng)和維護，減少噪音污染。四、振動建筑施工活動存在局部振動和全身振動危害。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。緊密結(jié)合企業(yè)特點的其他公開形式。主要包括單位領(lǐng)導班子的民主評議結(jié)果，中層領(lǐng)導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領(lǐng)導人員的工資（年薪）、獎金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國（境）費用支出、業(yè)務(wù)招待費情況等。三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。第十條 建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責。培訓制度。第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。（３）提案處理答復意見應在一個月內(nèi)作出，填寫“主辦部門處理結(jié)果”一欄，送提案工作委員會。２、各代表團組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。召開聯(lián)席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應在下一次職工（會員）代表大會上報告并取得確認。二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導述職報告，民主評議公司領(lǐng)導干部；并提出意見和建議。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。勞動法律監(jiān)督委員會職責一、參與立法活動。六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務(wù)預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導、督促和檢查。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。認真宣傳各項法律、法規(guī)，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權(quán)益。協(xié)助分會主席做好召開會員大會的組織準備工作。管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。分會主席職責分會主席對本單位的工會工作負全部責任，領(lǐng)導各分會委員的工作。工會工作作風和工作方法一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。五、經(jīng)費使用要有原始憑證，審批人和經(jīng)手人要有簽字方可有效。，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。五、專兼職工會干部培訓和理論研討制度為適應各時期對工會提出的要求，不斷提高工會專兼職干部的專業(yè)素質(zhì)和理論水平，實現(xiàn)上級組織的要求：1．校工會專職干部必須在上崗前進行培訓。⑦討論工會會員的發(fā)展、困難補助、經(jīng)費預決算和經(jīng)費開支。2．會議內(nèi)容：①聽取審議一年來工會工作報告，經(jīng)費收支報告，“建設(shè)職工之家”報告。三、工作計劃制度為加強工會工作的計劃性，減少盲目性，體現(xiàn)會員辦工會，又能有效地指導工會工作。④根據(jù)工會各個時期工作方針，工會職能，工會地位、作用，結(jié)合校工會的實際情況，每年召開一次專兼職工會干部理論政策研討和工作經(jīng)驗交流會，以不斷提高工會干部的理論政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經(jīng)工會調(diào)查、核實、批準，發(fā)給會員證，即為工會正式會員。三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護、女工、青工等方面的各項活動。工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，出色完成教學、科研和管理任務(wù)。對工會會員進行工會基本知識、會員權(quán)利和義務(wù)的教育。信息員要準確、及時上報工會的信息。十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。十一、實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時，有權(quán)對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關(guān)責任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務(wù)制度的紀律和行為進行斗爭。四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。職工（會員）代表大會實施細則第一章 總 則第一條 為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。報告內(nèi)容或者提綱應當提前一周告知職工代表。由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果，報送公司支部和上級有關(guān)部門。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。一、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃、資本運作以及涉及職工權(quán)益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對職工的處罰等。第三條 建立工會勞動關(guān)系預警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。公司工會應建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。第二十條 本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。個人防護措施：落實相關(guān)崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發(fā)放情況。檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。三、高溫建筑施工活動多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動還存在熱源（如瀝青設(shè)備、焊接、預熱等），因此建筑施（活動存在不同程度的高溫危害。第十七條 預防要標本兼治。二、現(xiàn)狀分析會制度。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關(guān)聯(lián)系會，進行企業(yè)重要事項的公開。單位領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題必須公開。二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。職工董事、職工