【正文】 進步。員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。下面我將當初應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報。員工入、離職手續(xù)辦理（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；（2）員工勞動合同簽訂；（3）新員工用餐、住宿安排；（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護；（5）員工物品歸還的`登記簽字；（6）員工宿舍事項的歸還；（7）離職結算、離職員工簽字確認及發(fā)票的跟進。當工作中遇到相關問題需要請教時，總有領導、個人導師、辦公室同事的細心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現(xiàn)已經(jīng)可以很好的配合各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關事項，整理部門內(nèi)部各種資料，進行稅務申報，協(xié)助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。經(jīng)過這x個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理分派給我的業(yè)務，（填寫工作內(nèi)容），當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的39。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎?，F(xiàn)場應聘人員多集中在一線崗位技術工人以及應屆生，人員較多較雜，給我們招聘工作帶來了一定壓力。三、需要改進和提高方面：提高自身的執(zhí)行力，招聘工作不可避免的存在一定的難度，在取得成績的同時，我也意識到自己的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。當我頂著省級優(yōu)秀畢業(yè)生、省級優(yōu)秀學生干部等光環(huán)走出象牙塔時，我對自己未來的職業(yè)生涯無所畏懼；可是當我踏上正式工作崗位時的那一刻起我才發(fā)現(xiàn)，外面的世界遠比我原來想象中的更艱難。建立科學合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。一套公平的績效考核體系也是激勵的前提，領導要根據(jù)員工績效確定薪酬，在評估時要做到客觀、公正而不能隨意虛報。（不針對自己部門）崗位設置不合理，人員數(shù)量隨意性太大，勞動力得不到充分利用。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；，并能及時收集相關有效地信息并儲存。四、員工關系工作：，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理；對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。二、人事專員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有廈門人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。招聘時要的就要好的，要不就不要，寧缺毋濫，免得一條臭魚攪得滿鍋腥。因此，企業(yè)可以為員工提供諸如榮譽和情感等精神激勵，從而使員工得到精神上的滿足。優(yōu)化人力資源管理體系。在此，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝你們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。（2）3月中旬至6月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。這次實踐經(jīng)驗讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的功課做得是否到位。在這3個月里，我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。在這一個月的時間里，自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己辦事能力。x個月里，在本部門的工作中，憑借多年學習的專業(yè)知識，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時積極配合公司其它部門同事處理相關工作上的問題。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。這三個月里，在公司領導和同事的幫助下，我在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領導和同事對我的關懷和幫助。在這兩個多月里，我的各項工作能夠順利開展離不開公司領導和各個部門的指導和幫助，在今后，我將以更加飽滿的熱情為公司做出更大的貢獻。九、辦公室日常工作。員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。在此我要特地感謝部門領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤予以提醒和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；三、業(yè)務知識方面掌握的還不夠扎實等等。下面我將當初應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己辦事能力。積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。申請書二：我于xx年x月x日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通；有較強的團隊協(xié)作能力，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽；積極學習新知識、新技能，注重自身的發(fā)展和進步。四、職稱評定工作。本月公司庫房由我交接管理。越是日常的工作越需要認真、嚴謹?shù)膽B(tài)度，過去我的工作中不乏一些粗心大意存在，今后，我將進一步端正自己的工作態(tài)度，合理規(guī)劃工作重點，細心謹慎、有條不紊的開展工作。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正,但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己機會。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；有較強的團隊協(xié)作能力；責任感強，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。這就需要我們根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，根據(jù)招聘崗位的職責和任職資格，初步篩選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選，及時補崗，滿足各部門的用人需求。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好自己分內(nèi)的每一項工作。目前我們公司員工的建議很難得到反饋，員工的心聲很難體現(xiàn)；可能有時一百個員工的建議也不見得有一兩條能有用，但可能就是那為數(shù)不多的一兩條就能給公司帶來很大的效益。（1）建立多維化的激勵手段。我們要結合企業(yè)的實際狀況，建立良好的企業(yè)文化，做到人本管理、誠信經(jīng)營，并將企業(yè)文化理念融入制度中，繼而融入員工的思維和行動中，形成企業(yè)的向心力和凝聚力，以此充分調動員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的核心競爭力。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹； 與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務； 開業(yè)前準備：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。，了解其相關信息。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。我也會繼續(xù)努力學習、積累經(jīng)驗，爭取早日為公司做出重大的貢獻。（1）企業(yè)要為員工們提供一定的福利保障，讓員工無后顧之憂并且有較強的39。在制定具體規(guī)劃時，首先應通過職務分析明確所有員工的職位職責，發(fā)揮每個員工應有的作用。上學的時候親人們都對自己的前程抱著很大的期待，而現(xiàn)在卻經(jīng)常因為自己工作的問題讓父母操心，工資水平不及同齡的初中生，從不跟老家的同學、朋友和親戚說自己的收入水平，怕被別人嘲笑或看不起。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡