【正文】 （8）工作人員因公出差，外地會(huì)診，接受院外任務(wù)時(shí)；（9）參加院外進(jìn)修學(xué)習(xí)，接受來院進(jìn)修人員等。醫(yī)療事故、糾紛、重大疫情、生產(chǎn)交通事故、嚴(yán)重刑事犯罪及治安案件等，各職能科室除向市衛(wèi)生局辦公室報(bào)告外，同時(shí)仍應(yīng)按原制度規(guī)定，向上級其他部門報(bào)告。(四)直接主管領(lǐng)導(dǎo)處理問題或安排工作有偏頗時(shí)。第六條 各部門員工及負(fù)責(zé)人，正、副職領(lǐng)導(dǎo)均要遵守請示、匯報(bào)的有關(guān)規(guī)定。超越職權(quán)范圍的必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或院長請示、匯報(bào)。五、員工受上級委托參加的各種會(huì)議或公務(wù)活動(dòng)結(jié)束后，要認(rèn)真整理匯報(bào)材料，如實(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得延誤。院長、書記同時(shí)出市活動(dòng)一天或分別出市活動(dòng)三天及以上；或院現(xiàn)職正副職及相應(yīng)職級的離退休領(lǐng)導(dǎo)生病、受傷住院或其他意外情況，由人事科負(fù)責(zé)報(bào)告。本制度自2012年5月5日頒布執(zhí)行，自頒布執(zhí)行之日起生效。：(1)突發(fā)事件或重大問題應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向第一匯報(bào)對象即自己的主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)，以尋求領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助；直屬領(lǐng)導(dǎo)在24小時(shí)內(nèi)對下級兩次以上的匯報(bào)不給予解答或答復(fù)，下級有權(quán)向第二匯報(bào)對象即更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映情況；(2)按公司規(guī)定的時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)匯近段時(shí)期內(nèi)的工作進(jìn)展及完成情況；(3)對領(lǐng)導(dǎo)交辦的長期性工作，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的進(jìn)展程度，在完成后應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的完成情況；(4)直屬領(lǐng)導(dǎo)工作中出現(xiàn)違反公司規(guī)定的問題，應(yīng)予以提醒；對主管領(lǐng)導(dǎo)存在的嚴(yán)重問題，下級有權(quán)向更高一級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映情況。（2）重大問題發(fā)生后，知情的師生應(yīng)采取有效措施加以處理，防止事態(tài)發(fā)展，并應(yīng)及時(shí)向?qū)W校值班人員、輔導(dǎo)員、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。一、黨總支請示匯報(bào)制度請示匯報(bào)的主要內(nèi)容：對照黨員工作目標(biāo)管理考核標(biāo)準(zhǔn)和在近段時(shí)間自己的學(xué)習(xí)、工作、思想、生活等情況和問題以及黨內(nèi)同志和黨外群眾中的先進(jìn)事跡和思想動(dòng)態(tài)、言行等向黨支部匯報(bào)，或者黨支部明確要求請示匯報(bào)的其他事項(xiàng)。實(shí)行誰組織誰負(fù)責(zé)的原則，防止無組織、無紀(jì)律和有損學(xué)校聲譽(yù)的問題發(fā)生。書面請示結(jié)束語要統(tǒng)一使用“以上請示，請給予批示”字樣；不需要請示的工作：(1)職權(quán)范圍內(nèi)的，正常開展工作的事項(xiàng)；(2)突發(fā)的超職權(quán)范圍的非重要事項(xiàng)；(3)常規(guī)性工作。否則，不管出于什么原因，在發(fā)生不能執(zhí)行命令以后，如沒有向下命令人復(fù)命，而未完成工作任務(wù)的，罰款100元，并承擔(dān)全部責(zé)任。醫(yī)院的重要工作部署、重大決策、重大改革措施、重大建設(shè)項(xiàng)目以及其他重要情況，由院辦公室、院總務(wù)科、院基建科、院設(shè)備科負(fù)責(zé)報(bào)告。三、職工或科室負(fù)責(zé)人要經(jīng)常向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作。十一、因不堅(jiān)持請示報(bào)告制度，或借口請示報(bào)告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。對要求解決的問題，能當(dāng)場答復(fù)、解決的，應(yīng)當(dāng)場給予答復(fù)解決。對一時(shí)解決不了的應(yīng)說明情況，力求在最短時(shí)間內(nèi)予以解決。第四篇：請示匯報(bào)制度請示匯報(bào)制度為理順工作關(guān)系，提高工作人員的整體意識(shí)，加強(qiáng)對上、對下和對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。落實(shí)和處理的結(jié)果應(yīng)有記錄。談心不是針對他人向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，而是一種非正式的請求領(lǐng)導(dǎo)幫助解決問題的方法。