【正文】 傷害事故按公司制度考核，乙方轉(zhuǎn)入試崗三個月，發(fā)生兩起給予辭退處理。執(zhí)行時間：2011年9月1日～2012年8月31日第五篇：煉鐵廠員工安全生產(chǎn)目標責(zé)任書山西通才工貿(mào)有限公司煉鋼廠安全生產(chǎn)目標責(zé)任書甲方：（班組長）乙方：（員工）為了嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到逐級層層落實，明確班組級安全責(zé)任。安環(huán)科科員考核：每發(fā)生一人次微傷免主管區(qū)域安全員25%年終安全獎，其他安全員每人次減免10%；輕傷事故，主管區(qū)域安全員免除50%年終安全獎，其他安全員每人次減免20%；發(fā)生重傷，免除主管區(qū)域安全員年終安全獎，減免非主管區(qū)域安全員50%年終安全獎。負責(zé)組織和檢查周一班組安全會，經(jīng)常對職工進行安全教育，對新進廠職工進行車間級安全教育。年終安全獎具體考核辦法：車間主任考核：發(fā)生微傷事故，每人次免年終安全獎20%，三人次以上微傷事故免全部年終安全獎；發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎30%，兩人次以上輕傷免全部年終安全獎；發(fā)生重傷事故，免除所在車間主任年終安全獎，減免其他車間科室20%年終安全獎。對違規(guī)違制者及時制止，并嚴格考核。l 作業(yè)區(qū)所屬職工“重大人身傷害或致殘事故”為零，達到2起給予降職處理。發(fā)生傷亡事故要及時搶救傷員，保護現(xiàn)場，同時參加事故分析并如實反映情況。五、安全工作目標實現(xiàn)辦法：積極貫徹落實國家安監(jiān)部門、公司下達的關(guān)于安全生產(chǎn)的各項文件，做到安全工作無遺漏。重大火災(zāi)事故為零。積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動，提高自身素質(zhì)，加強安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢。重傷害：三者之一發(fā)生一起人為重傷害事故給予乙方辭退并扣除全部未發(fā)工資及考核金處理。（二）獎勵規(guī)定：全年完成以上控制指標，甲方按規(guī)定給予乙方獎勵300元/月，每半年報安環(huán)處審核后造表發(fā)放一次。安環(huán)科長考核：發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎50%。負責(zé)檢查下屬各車間安全生產(chǎn)情況，嚴格獎懲。獎勵安環(huán)科長20000元，區(qū)域安環(huán)科員2000元/人。遇到危及職工生命安全的險情時，有權(quán)立即指揮組織職工撤離現(xiàn)場，并向上級匯報。l 作業(yè)區(qū)所屬職工“一般人身傷害事故”達到3起給予降職處理。二、安全生產(chǎn)責(zé)任目標：重大設(shè)備事故為零。加強國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章及“冶金企業(yè)安全標準化管理標準”的學(xué)習(xí)，提高自身的安全業(yè)務(wù)技能水平。重傷以上事故為零。嚴格執(zhí)行落實公司、分廠相關(guān)安全管理考核制度。二、全年“三違”考核：違章作業(yè)考核：，連帶互保對象30元/；違反勞動紀律考核，根據(jù)公司相關(guān)制度考