【正文】 高外出工人員的素質和技能，增強竟爭就業(yè)能力。幫助各類回歸創(chuàng)業(yè)主體了解投資形勢和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，熟悉有關政策法規(guī)，掌握企業(yè)經(jīng)營和管理必備知識，提高創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉換能力。宅土重遷、怕苦畏難、得過且過、貪圖安逸、怕冒風險的小農(nóng)經(jīng)濟意識，是農(nóng)村青年外出務工的最大障礙，要使得工作有進展，必須下大力氣轉變農(nóng)村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。我鎮(zhèn)在進行培訓過程中把宣講有關法規(guī)政策作為重要內容來抓。六、教學方式主要采取集中播放錄像與講授結合的方式進行。按勞動力年齡看，1625歲占27%，2640歲占38%，4150歲占22%，5160歲占13%。絕大多數(shù)就近就地轉移就業(yè)的農(nóng)村勞動力主要從事建筑業(yè)、制造加工業(yè)、餐飲服務業(yè)、商業(yè)等勞動密集型行業(yè)。農(nóng)民工收入分配狀況。農(nóng)民工用工管理中出現(xiàn)的種種問題，有60%以上與用人單位不同勞動者簽訂勞動合同或簽訂違反法律規(guī)定的合同有關，全面推行勞動合同制度，積極鞏固和維護勞動關系是已成為當務之急。推進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作的經(jīng)驗做法提高認識，切實加強組織領導和工作協(xié)調。推進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的成功經(jīng)驗和主要做法。在玩具加工業(yè)、電子產(chǎn)品組裝業(yè)、紡織制衣業(yè)、食品加工業(yè)等企業(yè)里，新生代女農(nóng)民工占絕大多數(shù)。引導新生代農(nóng)民工充分認識短期利益與中長期保障之間的關系，提高農(nóng)民工參保的自覺性。下步解決新生代農(nóng)民工融入社會的措施和建議 第一、進一步完善社會保障體系。二、新生代農(nóng)民工方面 新生代農(nóng)民工基本情況 新生代農(nóng)民工：指1978年及以后出生，進入城市打工的農(nóng)村青年，其受教育程度、職業(yè)期望、物質與精神的享受要求都遠遠高于老一代農(nóng)民工，融入城市為其主要的生活目標，但制度壁壘與文化差異使融入過程異常艱辛。二是建立解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題的有效機制，確保用人單位必須按月、足額發(fā)放農(nóng)民工工資，對拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)除責令支付工資及賠償金外，還應加大處罰力度。進城務工就業(yè)農(nóng)民子女中間轉學、中途回家等情況頻發(fā)，不同地區(qū)使用的教材不同，教學內容難易程度和教學進度不同等，造成進城務工農(nóng)民子女在接受教育中存在一定困難。職業(yè)安全衛(wèi)生事關勞動者的身體健康和生命安全，是農(nóng)民工最基本的勞動權利，也是他們就業(yè)后最擔心的問題。目前共送教下鄉(xiāng)500余次，培訓學員3200多人，培育發(fā)展養(yǎng)殖、種植等專業(yè)戶200多家。占21%；，占53%；，占25%；，占1%。其中：，占人口總數(shù)的54%。按時上報農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓記錄。許多政策很難落實到位。動員和組織農(nóng)民外出務工對鎮(zhèn)黨委和政府來說是一項全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。四是加強市場整頓。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務平臺“六統(tǒng)一”的標準，加大資金投入和業(yè)務指導，加快區(qū)、鄉(xiāng)兩級信息網(wǎng)絡建設，盡早貫通市、縣、鄉(xiāng)（村）就業(yè)信息網(wǎng)，努力建成政府、中介組織和個人相結合的多元化信息網(wǎng)絡。他們分工明確，協(xié)同配合，保證了調查工作的高效、快捷進行。因此，市勞動和社會保障局高度重視，多次召開專門會議、發(fā)出專門文件、多次下鄉(xiāng)協(xié)調督辦，保證了此項工作園滿完成。及時審核甲方轉移就業(yè)提供的有關資料，并實行限時服務。三、乙方的權利和義務（一）乙方的義務乙方應在協(xié)議期間，積極主動地給予甲方幫助和指導，并提供下列服務：（1）進行就業(yè)政策指導，提供就業(yè)政策咨詢。（三）農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)行業(yè)分布（1）、%；（2）、 %；（3）、%；（4）、%；（5）、%；（6）、%。各縣市區(qū)先后召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導、村支部書記和普查人員培訓及動員會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務機構大多沒有專職工作人員，服務能力不能滿足農(nóng)民工需求。加強勞動合同管理，督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協(xié)調解決勞動合同不規(guī)范、超時工作、待遇偏低等問題。例如結合我鎮(zhèn)禽流感的防治宣傳、法制宣傳、由鎮(zhèn)包村工作隊員深入村屯分發(fā)宣傳資料，面對面把外出務工的注意事項及外出的方式方法傳達到農(nóng)戶家中。目前許多企業(yè)有大量的用工崗位招不到工人，又有許多青年愿意外出卻找不到工作崗位，勞動力市場信息傳遞的實效性、真實性很差，本鎮(zhèn)農(nóng)民的年齡構成、技能特長不能實現(xiàn)有效對接，造成了大量的資源浪費。（三）大力做好宣傳工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞務服務中心作用，調動村級勞務協(xié)會積極性，鼓勵本鄉(xiāng)勞動力外出務工，鄉(xiāng)勞務服務中心與用工單位、個體戶積極聯(lián)系，提供更多用工崗位，確保勞務輸出服務質量。第五篇：農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作報告農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作報告***縣農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作報告 ***縣人力資源工作辦公室黨的十七大報告指出：“以促進農(nóng)民增收為核心，多渠道轉移農(nóng)民就業(yè)，是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，建設社會主義新農(nóng)村的重要目標之一”。農(nóng)村富余勞動力按年齡看，1625歲占25%，2640歲占36%，4150歲占30%，5160歲占9%。農(nóng)村勞動力中已參加過人社部門組織的各類培訓的人員有13217人，%，%；有各類培訓意愿的人員26400人，%，培訓意愿主要集中在汽車駕駛、電工、電焊工、計算機、挖掘機、裝載機駕駛等工種。根據(jù)我縣實際調查統(tǒng)計，縣內外企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資數(shù)呈逐年下降趨勢，2011年1—%。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷參保率分別為61%、%和73%,有半數(shù)以上的農(nóng)村勞動力沒有參加醫(yī)療和生育保險。建立完善了農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的市場服務體系，采取多種方式，廣泛宣傳國家促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、改善農(nóng)民工進城務工環(huán)境的方針政策，在全社會形成關心農(nóng)民工、理解農(nóng)民工、幫助農(nóng)民工的良好氛圍，為更好的落實相關政策、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境創(chuàng)造良好輿論導向。第四、實施就業(yè)援助工程。他們的居住地仍然在城市的角落，主要分布在郊區(qū)或者城中村，居住條件和城市居民有著天壤之別。引導農(nóng)民工認識在市場經(jīng)濟條件下，專業(yè)化技能對自身競爭力提升的極端重要性，提高參加學習和培訓的主動性和自覺性，提升學習的能力。調查結果顯示，%表示超過8小時，其中近三成每天工作超過11個小時。加強與縣外的務工地的市場協(xié)作，擴大勞務輸出規(guī)模，鞏固老的用工基地，發(fā)展新的用工單位。要加強部門間的配合協(xié)調，強化相關部門和實施單位的責任。隨著我國目前越來越注重加強對勞動者的權益保護力度，95%以上的農(nóng)民工勞動爭議能得到及時有效的處理。據(jù)調查問卷統(tǒng)計，%的農(nóng)民工愿意加班，原因分別是“掙更多的錢”、“可以工作得更好”以及“把工作當樂趣”。隨著我縣社會保障平臺的健全完善，農(nóng)村人力資源市場信息化程度和服務機制的普遍提高，農(nóng)村勞動力在向縣外輸出轉移就業(yè)的方式上更加合理有序。占32%；初中文化程度18萬人，占51%；，占16%；，占1%。在