【正文】 ，提高黨員干部廉潔自律意識 一是抓教育。一、重引領，共奮進，做好職工群眾的“引路者”（一）開展理想信念教育。在全市率先出臺區(qū)級和諧企業(yè)標兵單位評選管理辦法。舉辦“改革開放40載青春創(chuàng)‘藝’新時代”才藝大賽并成立高新區(qū)青年文化藝術團。舉辦工會主席培訓班和基層工會經費收支管理培訓班。定期進行黨風廉政建設季報，并就落實中央八項規(guī)定精神情況做了檢查報告。要求各基層黨支部努力貼近群眾，關心職工，開展各種形式的思想政治工作，教育引導廣大干部職工解放思想、轉變觀念、改進作風，將思想政治工作滲透到公司生產經營活動和各項工作中，使公司的經營目標成為全員的共識與行動指南，確保了高新工程等軍品科研生產任務的順利完成。督促做好干部的審計和誡勉談話工作，嚴肅黨紀，嚴格管理。從5月17日開始，經過學習動員、分析檢查、整改提高三個階段，較好地實現了“黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，達到了工委、管委會賦予的統(tǒng)籌組織協調，檢查指導等各項工作的具體落實。（一）有效應對，措施有力。特別在春節(jié)前后一些大企業(yè)出現的換休抵扣加班等情況，企業(yè)兼并生產經營方式調整引發(fā)的裁員、企業(yè)倒閉后員工的經濟補償等問題上，我們主動與企業(yè)行政方密切溝通協商，提出的意見均被企業(yè)上級總部認可并按此意見執(zhí)行，同時加強對員工的解釋疏導，消除了不穩(wěn)定隱患，有力的促進了企業(yè)在穩(wěn)定的環(huán)境中健康發(fā)展，黨工組織威望明顯提升。從而，有力促進了和諧企業(yè)的創(chuàng)建，全區(qū)勞動關系和諧企業(yè)總數達115家，提前完成全年預定目標。開展第二批學習實踐活動。在保持原有創(chuàng)建成果的基礎，確定10家企業(yè)作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的示范單位，以體系化的創(chuàng)建標準，動員更多的企業(yè)參與，不斷鞏固創(chuàng)建成效。結合建國六十周年、建黨八十八周年和昆山撤縣建市二十周年“三慶”活動，開展形式多樣的黨日和黨員服務活動，舉辦主題鮮明的研討座談會。六、其它相關工作。1做好評先選優(yōu)工作。制定機關中層干部的輪崗交流和后備干部基層掛職鍛煉的具體實施方案；選撥一批優(yōu)秀青年充實到機關干部隊伍中，同時挑選一批年輕干部下農村、進企業(yè)、到社區(qū)掛職鍛煉，改善干部隊伍結構，增強大局意識，提高行政執(zhí)行力?？偨Y第一批學習實踐成果。（四）健全了維穩(wěn)工作機制。（三）穩(wěn)員增效，凸顯作為。通過班子成員相互真誠溝通，黨員誠懇讓群眾納諫，機關部門自覺地置企業(yè)基層和群眾的監(jiān)督評議之中，并貫穿每個階段。在干部管理上進一步細化量化考核辦法，完善薪酬激勵機制，加大從嚴管理的力度；在干部培養(yǎng)中進一步加強交流、優(yōu)化結構、精簡職數；在干部的使用上，進一步解放思想，能者上、庸者下，積極推行公開招聘制度。進一步加強內部管理和基礎建設，按照新的黨費收繳辦法及時收繳黨費并做好黨費的統(tǒng)計管理工作；及時上報各類黨內統(tǒng)計報表（曾多次獲南陽市委黨內統(tǒng)計?全優(yōu)報表?獎）；結合破產重組工作，理清了各類人員的組織關系，并及時處理遺留問題。結合公司經營管理績效考核辦法，進一步加強內部管理，制定了新的內部考核辦法和宣傳報道管理辦法，加強二級單位通訊員隊伍建設，并嚴格考核單位的稿件數量；采取各種措施，及時維護維修廣播電視線路和設備，確保了內部廣播電視節(jié)目的正常播放。（四）抓好部門黨風廉政建設。繼續(xù)開展“星級示范工會”創(chuàng)建及復評活動，為星級非公企業(yè)工會主席發(fā)放工作津貼，創(chuàng)業(yè)產業(yè)園聯合工會成為市首批五星級聯合工會。（二）豐富群眾文化生活。評比產生了工青婦各戰(zhàn)線國家級獎項1個，省級獎項5個、市級獎項53個、區(qū)級獎項72個。黨群工作部要義不容辭地擔負起企業(yè)穩(wěn)定工作的重任，深入基層，了解情況，傾聽意見，理順情緒，化解矛盾，最大限度增加和諧因素。二是堅持“三會一課”制度，堅持集中上黨課，嘗試適時請黨支部書記、13黨群負責人上黨課，形成有效的交流互動機制，加強黨員間的相互了解。維護員工的合法權益，特別是維護好女職工的切身利益。一年來公司未發(fā)生一起食物安全事故。開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設。通過開展“三心”活動和送溫暖活動，關心了員工的疾苦，為他們排了憂、解了難，受到員工一致好評。窗口崗位的梳理，使公司黨委對公司的四管人員和關鍵崗位有了清楚的了解，能及時有效的觀察各窗口崗位工作動態(tài)，做到及時教育和提醒，杜絕和預防腐敗案件的發(fā)生。對年度“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進行了總結和表彰，根據揚子公司2010年創(chuàng)先爭優(yōu)文件精神，黨群工作部于2010年8月至2011年7月組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，今年6月，黨群工作部對活動進行了總結，表彰了工貿公司一批優(yōu)秀黨員和黨支部，同時工貿公司獲得南京經信系統(tǒng)級優(yōu)秀黨員一名，揚子公司級優(yōu)秀黨務工作者一名，揚子公司級先進黨支部一個。二、懲防并舉，做好公司黨風廉政和反腐倡廉工作 2011年以來，黨群工作部在公司黨委和揚子公司紀檢部門的正確領導與指導下，大力開展了紀檢工作，并從自身特點出發(fā)，認真執(zhí)行揚子公司紀檢工作會議精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以服務公司經濟工作為主體，構建和諧工貿，服務公司生產經營的大局出發(fā)，結合單位工作實際，強化目標責任，突出重點，狠抓落實，使我公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作進一步向前發(fā)展。加強凝聚力建設，切實關心職工生活，本著真心幫，實意扶的原則，幫助職工解決實際困難；深入開展“三心”活動，在關心職工生活方面采取了一系列措施。八一建軍節(jié)前夕，黨群工作部開展了慰問活動?，F將工貿公司上半年度綜治工作的具體開展情況總結如下：領導重視，健全機制，確保綜治工作順利開展在工作中，以領導責任制為龍頭、以目標管理為核心、以爭先進位為動力、以一票否決為保證，始終把把社會治安綜合治理擺在中心工作的首要位臵來抓，明確規(guī)定了社會治安綜合治理工作實行目標管理，實行量化考核，將綜合治理與經營管理工作同部署、同檢查、同考核；確保了綜治工作的“四落實”（時間、內容、人員、效果）。正確的處理好安全與生產、安全與效益、安全與發(fā)展的關系，為社會治安綜合治理奠定基層基礎。二是加強對黨支部工作的指導和考核。依據工作流程，做好大宗物資采購、項目維修和工程建設工作。出臺勞動競賽實施意見，動員號召全區(qū)職工投身“六爭攻堅”。進一步充實xx志愿服務平臺注冊志愿者數量，已有注冊志愿者3400余人，為志愿者參與活動提供便捷化、規(guī)范化、制度化的線上服務，扎實推進我區(qū)志愿服務工作。四、抓組建，強干部，做好職工群眾的“服務員”（一）抓好干部配備和組織建設。配合審計局做好審計工作，經審計未發(fā)現違規(guī)問題。全面清查、盤點部門固定資產，做到賬實相符。完成了企業(yè)文化建設實施綱要的起草工作。適應現代企業(yè)制度要求，完成了中層領導人員管理新辦法的起草工作。（二）抓教育，提高思想認識。及時開展機關干部“進百家企業(yè)”服務活動，了解掌握企業(yè)之所需，傾聽員工之所盼。同時，新建了《開發(fā)區(qū)干部人事管理系統(tǒng)》，實現了干部調整、選撥、聘任、政審、考察等方面情況的實時跟蹤、及時反映和資源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整體水平。上半年，已完成立項審批、土地規(guī)劃、樁基和開挖土方工作，力爭年底完成主體工程建設。加強企業(yè)黨工組織建設。繼續(xù)推進以建立職工代表大會制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建制率確保達95%以上；進一步推進平等協商和集體合同制度，簽訂率始終保持在95%以上，防止用人單位以受金融危機影響為由無序裁員、減薪等行為的發(fā)生；根據《開發(fā)區(qū)總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，對重大勞動爭議案在規(guī)定的時間和要求內預警預報不延誤、不漏報，預報和調處率均達100%。利用第《XXXX》加大對上半年經濟運行會議的宣傳報道力度；完成宣傳報道任務32篇，其中省部級媒體7篇，《XXXXX》25篇；配合制作公司完成了企業(yè)宣傳片在內地的拍攝工作；完成了“XXXX”攝影、DV作品展覽的評比工作，下發(fā)了情況通報。申報全國“建筑業(yè)先進企業(yè)”、全國“首批交通運輸文化建設示范單位”、全國“模范職工之家”、全國“留守兒童之家”共計4份材料；向XXX上報“創(chuàng)建學習型企業(yè)”、“創(chuàng)建學習型家庭”材料2份，金秋助學活動及扶貧幫困調研總結2份。通過職工俱樂部建設，對所在企業(yè)文化活動設施資源進行重新整合，使其內容更為豐富，惠及更面更廣。完善機關黨工組織架構。開發(fā)區(qū)非公企業(yè)團建受到團省委及蘇州、昆山兩級團市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團建示范點，開發(fā)區(qū)團委被授予“蘇州市五四紅旗團委”。為進一步完善企業(yè)黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業(yè)黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。與此同時，充分發(fā)揮黨工組織的輿論宣傳優(yōu)勢，主動向企業(yè)宣介中央、省、市和開發(fā)區(qū)在應對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業(yè)克服暫時困難的信心。明確學時，規(guī)定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發(fā)區(qū)機關黨員干部培訓，收到較好效果。完成了各項干部日常管理工作及有關材料和數據的上報工作。二、組織建設工作做好入黨積極分子的培訓工作，不斷為黨組織培養(yǎng)、輸送新鮮血液?，F將有關工作情況總結報告如下：一、宣傳和思想政治工作以十七大精神為指導，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，加強和改進新形勢下黨的宣傳思想政治教育工作。（二）切實做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。做好區(qū)團工委、婦工委委員調整工作，配足配強工作力量。三、行普惠，施關愛，做好職工群眾的“暖心人”（一）實施“六大惠民工程”。發(fā)起名師帶徒活動，簽訂師徒傳幫帶協議，進行定期目標化培養(yǎng)，扎實開展傳幫帶活動。樹立“監(jiān)管是最大的愛護”的理念，不斷增強領導干部、全體黨員及“四管人員”自覺接受監(jiān)督和廉潔意識，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，通過多重途徑，防止各類違紀違法案件的發(fā)生。繼續(xù)開展兼職黨支部書記考核，保障各項黨建工作的落實。與時俱進，開拓創(chuàng)新，確保綜治工作躍上新臺階公司的社會治安綜合治理工作，在公司及有關部門的關心指導下，認真貫徹上級綜治工作精神，通過全體員工的共同努力，取得了一定成績。正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與發(fā)展的關系，積極開展創(chuàng)建綜治合格單位活動；綜合治理目標管理從領導拓展到科室、班組，全年自上而下層層簽訂責任書，在公司上下形成黨委書記負總責，分管領導具體負責，員工在分工范圍內相應負責的責任體系；日常管理做到每月一檢查、每季一例會研究和部署綜治安全工作，并針對存在問題采取有效措施防范整改，同時加大了綜合治理考核力度，嚴格考核，獎懲兌現，切實做到了“看好自己的