【正文】 一把手”和班子成員帶頭貫徹落實中央“八項規(guī)定”、反對“四風”。堅持執(zhí)行公司考勤管理辦法、去向告知制度，對干部的在崗在位情況進行不定期督查，對沒有遵守規(guī)章制度的予以通報批評，加強員工間的相互監(jiān)督和約束。防控機制：在項目管理中堅持實行“三重一大”事項報告審批制度及多部門聯(lián)合會審制度。要成立專門的內部監(jiān)督機構。中院刑二庭副庭長親自為我鄉(xiāng)干部作了預防農村干部職務犯罪專題講座。一些顧慮來自怕責任追究影響穩(wěn)定、影響榮譽，一些顧慮來自于個人情面，使紀撿組織開展責任追究面臨較大壓力和阻力，責任追究手段也常僅限于通報批評、扣發(fā)獎金和誡勉談話，較少給予黨政紀處分，使問責制震懾力不夠，對改進工作的指導作用收效甚微。繼續(xù)選樹一批務實為民服務的典型人物。一切監(jiān)督檢查，一切問責都是為了促進工作順利開展，因此我們的問責制度要圍繞著當前和今后的中心工作、重要工作，建立和完善。加強學習教育，促進廉潔從政。由紀檢室牽頭，不定期組織開展行政許可、審批、監(jiān)管和行政處罰案卷評查活動，對野蠻執(zhí)法、濫用自由裁量權、以罰代管、擅自入企檢查、違反執(zhí)法程序等行為，一次查實既予以待崗、調崗處理，情節(jié)嚴重的，追究黨政紀責任乃至法律責任。局黨組多次召開黨組會，開展中心組理論學習，認真學習《中共枝江市委關于落實黨風廉政建設黨委主體責任紀委監(jiān)督責任的實施辦法(試行)》，結合本單位實際研究制定了《市科技局關于2014年黨風廉政建設重點工作任務責任分解的通知》、《市科技局黨組關于落實黨風廉政建設黨組主體責任紀檢組監(jiān)督責任的實施辦法》，局黨組書記朱作旺代表黨組與黨組成員、科室負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》，對重點任務和工作責任分解細化、責任到人，形成橫向到邊、縱向到底、覆蓋完整、責任落實的責任體系。結合全局黨員干部思想、工作、作風的實際，組織全體機關干部參與省科技廳“共建廉潔科技倡議書”的倡議活動。我局黨風廉政建設雖然取得了一定的成績，工作中還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是在黨風廉政建設上抓創(chuàng)新不夠。引導黨員干部牢固樹立黨性意識，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。三是堅持廉政談話制度，組織全體干部職工開展分級廉政談話。嚴格辦事程序，每件信訪件，先受理登記，再針對具體情況，分級辦理，今年以來年共受理信訪件1件，辦結率為100%，做到件件有落實、事事有回音。鼓勵開拓、支持實干、推薦那些愿意干事，能夠干事，能干成事，埋頭苦干，不事張揚的干部，使那些政治上靠得住，業(yè)務素質強的干部得以提拔。四、存在的主要問題通過自檢自查，雖然我們在抓黨風廉政建設履行主體責任上取得了一些成績，但與黨風廉政建設、懲治和預防腐敗體系建設要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是一些干部對落實“八項規(guī)定”精神、反對“四風”方面還存在模糊認識，自覺性不夠；二是黨風廉政建設宣傳教育工作需加強和改進，教育的針對性和有效性不強，教育的方式和內容有待改進和豐富；三是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層扶貧工作開展情況的督查檢查力度不夠；四是黨風廉政建設工作的創(chuàng)新意識不夠強，紀檢監(jiān)察工作的思路還不夠開闊。嚴格按照有關規(guī)定如實向紀委、組織部門報告?zhèn)€人重大事項。重要信訪件，主要領導親自領辦。（四）落實制度，黨內生活進一步規(guī)范。制定黨風廉政建設工作細則，分解任務到科室、到責任人，明確各項工作的責任領導、責任科室，確保將反腐倡廉建設各項重點工作落到實處。為了保證科技項目順利實施，我局把項目資金管理與黨風廉政建設有機結合，做到項目申報、組織、實施的全過程陽光、透明、安全、高效。二是扎實開展“學習焦裕祿精神，爭做新時期的好干部”活動。二抓突出責任追究這個關鍵，做到有責必究。一方面深入推進執(zhí)法標注化建設。局黨委緊緊圍繞提高選人用人群眾滿意度這條主線，認真抓好選拔任用干部制度的學習貫徹落實，在全局組織開展人事制度改革。同時，自覺接受黨組織、人民群眾和新聞輿論的監(jiān)督，樹立忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀的良好形象。（二）落實好黨委主體責任，要切實做到“四個一”。（二）監(jiān)督責任有弱化現(xiàn)象《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》指出:“各級紀委協(xié)助同級黨委開展對黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的檢查考核,依職責開展責任追究工作”。二是廣泛開展廉政書刊征訂?！标犖榻ㄔO是一個長期的過程，需要進一步細化措施，形成長效機制，有效約束紀檢干部的行為，從制度上預防“燈下黑”。防控機制：內部日常管理流程中的廉政風險點防控機制以加強審批把關為重點，文化地產公司建立了經辦人呈批—業(yè)務部門負責人初審—分管班子成員把關—總經理審批的四級防控機制，審批責任層層下達，具體落實到人，較好地規(guī)避了日常管理中的廉政風險。公司以落實黨風廉政建設責任制為重點，結合實際業(yè)務開展的需要，定期召開公司工作例會，各部門負責人、各項目負責人公開匯報各部門業(yè)務、各項目的進展情況、遇到的問題及意見建議，公司負責人及時掌握業(yè)務進展情況，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要問題親自督辦，一方面促進業(yè)務開展，及時解決問題，另一方面強化領導責任，及時發(fā)現(xiàn)和規(guī)避業(yè)務開展中存在的黨風廉政風險，取得良好的工作成效。關于加強紀檢監(jiān)察責任人工作集團各單位各部門的紀檢監(jiān)察責任人通常都由各單位、各部門內部遴選出合適人選擔任，行政上紀檢監(jiān)察責任人仍是被監(jiān)督主體的工作人員，紀檢責任上又負有監(jiān)督行政主體的職責，是一個矛盾統(tǒng)一的主體，因此，要加強紀檢監(jiān)察責任人工作，發(fā)揮好監(jiān)督作用，調研認為應著重做好以下幾個方面：（1）建立和強化有利于紀檢監(jiān)察責任人履行監(jiān)督職責的機制，從制度設計上賦予紀檢監(jiān)察責任人實施監(jiān)督的職責，制定紀檢監(jiān)察責任人履行監(jiān)督職責的工作規(guī)程。防控機制：嚴格執(zhí)行集團財務報銷制度，對于接待費用的報銷，由經辦人填寫單據，知情人按實際情況核實后再根據財務審批權限上報公司相應領導審批，通過員工間的相互監(jiān)督及嚴格執(zhí)行審批流程來達到降低廉政風險的目的。落實好“兩個責任”，關鍵是一把手帶頭，切實把抓黨風廉政建設的政治責任記在心上、拿在手上、落實在行動上，厘清責任邊界，明確責任內容，強化責任考核，嚴格責任追究。（四）完善監(jiān)督機制，增強責任意識黨政主要領導帶頭貫徹落實中央“八項規(guī)定”、反對“四風”，加強對領導班子成員和干部職工的教育、監(jiān)督、管理，扎實開展作風建設?！暗谝回熑稳恕币褜W習作為一種政治責任和精神追求，堅持學習黨章和黨紀政紀相關條例規(guī)定，學習十八屆中紀委四次全會及省市紀委全會精神，提高自身的廉政意識和理論素養(yǎng)，帶頭落實《黨章》、《廉政準則》等規(guī)定，自念“緊箍咒”，經?！罢甄R子”，時刻“正衣冠”，做為民務實清廉的表率。同時，認真落實中央關于黨的紀律檢查工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化要求，保證紀委履行監(jiān)督職責的獨立性和權威性。一方面問責結果可以作為警示教育的素材，對那些工作不踏實、不認真履職、沒有把心思用在工作上的干部起到警示作用；另一方面可以將問責制度的執(zhí)行結果轉化為對干部履職情況的績效考核，并作為干部提拔任用的重要依據，激發(fā)干部工作的積極性和主動性，更好地貫徹和落實“讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”的精神。三是開展正能量教育。一是強化主體責任。組織開展對責任制落實情況的監(jiān)督檢查和考評，并將檢查、考核的結果作為干部考核使用、評先選優(yōu)的重要依據，切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性，確保黨風廉政建設和作風建設各項任務有效落實。多次組織全體機關干部學習《關于嚴禁黨員干部大操大辦婚喪喜慶事宜借機劍財的若干規(guī)定的通知》，領導班子成員對照“若干準則”簽訂嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜借機劍財承諾書，到目前為止，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象。辦黨組按照省市區(qū)黨風廉政建設工作部署和要求和《昆明市***2015年黨風廉政建設責任書》，真正把黨風廉政建設黨組的主體責任落到實處，始終堅持把黨風廉政建設與扶貧業(yè)務工作緊密結合，一起研究，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，真正做到業(yè)務工作管到哪里，黨風廉政建設責任就延伸和落實到哪里。辦黨組堅持群眾利益無小事，把貧困群眾是否滿意作為檢驗工作的根本標準，認真貫徹落實項目資金廉政承諾制、貧困群眾廉政評議制和貧困群眾廉政評議員制，嚴格執(zhí)行公示公告制，使項目更公開、更透明，便于群眾監(jiān)督。二是強化財務制度落實。健全一把手負總責、分管領導各負其責的工作機制，層層簽訂黨