【正文】 基層、解決問題的能力不強(qiáng)，又缺乏自我學(xué)習(xí)提高的自覺性。（四）對投訴人、檢舉人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的。第十八條報(bào)告。對拒不簽署意見的，由調(diào)查部門在調(diào)查材料上說明。（三）原調(diào)查報(bào)告情況不屬實(shí)的，終止原問責(zé)決定。（五）審計(jì)、辦案、執(zhí)法監(jiān)察、路風(fēng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)。各級紀(jì)檢監(jiān)察組織可根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，對需要采?。ㄒ唬┲粒ㄋ模╉?xiàng)方式問責(zé)的，可直接做出問責(zé)決定；對需要采?。ㄎ澹┲粒ò耍┓绞絾栘?zé)的，應(yīng)向同級黨委和行政提出問責(zé)建議，按權(quán)限和程序問責(zé)。（一）工作紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到早退或無故欠勤；經(jīng)常工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事。（八）工作敏感性不強(qiáng)，對待苗頭性、傾向性、突發(fā)性問題，行動遲緩，態(tài)度生硬，方法簡單，處置不當(dāng)，引發(fā)或擴(kuò)大事態(tài)、后果。（五）思想僵化，觀念滯后，工作守?cái)?，不思進(jìn)取，長期打不開工作局面，扭轉(zhuǎn)不了被動狀況，致使本單位、本部門工作發(fā)展緩慢，跟不上形勢發(fā)展需要。第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)問責(zé)辦法鄉(xiāng)鎮(zhèn)問責(zé)辦法一．。第八條對不嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）在公共場合發(fā)表有損單位部門形象言論的；（二）違反規(guī)定泄漏國家秘密或者所掌握的工作秘密的；（三）利用工作之便掌握的未公開信息為自己或者親屬牟取利益的；（四）對配偶、子女的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不管，或包庇、縱容的；（五）其他因失于檢點(diǎn)在社會上造成不良影響的。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。四、問責(zé)程序（一）發(fā)生安全穩(wěn)定事故后，問責(zé)決定機(jī)構(gòu)應(yīng)迅速組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。六、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立師德師風(fēng)建設(shè)問責(zé)制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，校委會主要成員、工會負(fù)責(zé)人、教職工代表為成員。、早退、曠工、曠課、提前下課和拖延下課現(xiàn)象 。、損害學(xué)生人身安全和健康，或因失職、瀆職造成學(xué)生人身安全事故行為。本辦法由師風(fēng)師德建設(shè)問責(zé)制領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，本辦法自公布之日生效。情況復(fù)雜的，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長，但整個(gè)調(diào)查工作應(yīng)在30 個(gè)工作日內(nèi)完成。（十）對應(yīng)當(dāng)問責(zé)的安全穩(wěn)定事故，問責(zé)決定機(jī)構(gòu)未在期限內(nèi)完成問責(zé)的，問責(zé)決定機(jī)構(gòu)的上級行政主管部門或上級黨委、政府應(yīng)責(zé)令其限期完成問責(zé)，并依照本辦法對問責(zé)決定機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的不作為實(shí)行問責(zé)。以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。第三次不作為的；就地免職（）第五篇：干部問責(zé)辦法哈爾濱鐵路局干部作風(fēng)問責(zé)辦法（試行）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范和約束干部職務(wù)行為，促進(jìn)各級干部在推動全局改革發(fā)展中更好地履職盡責(zé)、發(fā)揮作用，特制定此辦法。（四）不堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，不遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，經(jīng)常不參加本部門、本單位組織的集中學(xué)習(xí)（三次以上），經(jīng)常不完成自學(xué)任務(wù)（三中次以上），參加集中學(xué)習(xí)經(jīng)常遲到、早退（三次以上）。（二）民主集中制意識不強(qiáng)，不認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”問題集體決策制度，作風(fēng)專斷，行事武斷，甚至個(gè)人凌駕于組織之上，導(dǎo)致決策和工作失誤，造成損失和不良影響。（六）深入基層檢查指導(dǎo)工作講排場，接受吃請娛樂，甚至勒拿卡要，在干部職工中造成不良影響。（五）采取不正當(dāng)手段拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響公正問責(zé)的。負(fù)責(zé)調(diào)查的部門一般在10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，形成書面報(bào)告，向問責(zé)決定機(jī)關(guān)報(bào)告調(diào)查結(jié)果。第二十三條問責(zé)決定和問責(zé)復(fù)查決定由調(diào)查部門負(fù)責(zé)草擬，按有關(guān)程序報(bào)經(jīng)問責(zé)決定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，采取書面形式送達(dá)當(dāng)事人，并告知其享有的申訴權(quán)利。（二）原調(diào)查報(bào)告主要事實(shí)清楚，但情節(jié)輕重有偏差的，調(diào)整問責(zé)方式。（四）組織人事部門工作考核、職代會民主測評結(jié)果。（八）免職。第十一條在機(jī)關(guān)（科室）作風(fēng)建設(shè)上，有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)。橫比豎看，不思進(jìn)取，長期滿足于一般化，甘當(dāng)太平官。（四）思想品德不端，熱衷傳播小道消息和政治謠言，充當(dāng)“民間組織部長”，搬弄是非，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)。第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。第六條 對不認(rèn)真履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一）瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)突發(fā)公共事件等重要信息的；（二）發(fā)生重特大突發(fā)公共事件時(shí)，未按照相關(guān)法律規(guī)定、上級要求和實(shí)際情況，及時(shí)、妥善、有效處理的；（三）未按照有關(guān)規(guī)定和要求建立健全工作責(zé)任制度、制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，或者對重大公共事件隱患發(fā)現(xiàn)后不依法采取措施，造成不良社會影響的；（四）采取行政措施違法、不當(dāng)引發(fā)群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)造成嚴(yán)重后果的；（五）對涉及非公經(jīng)濟(jì)人士合法利益的重大問題不及時(shí)解決或者對非公經(jīng)濟(jì)人士反映強(qiáng)烈的問題能夠解決而不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果或者不良社會影響的；第七條 對不認(rèn)真履行內(nèi)部管理職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：（一