【正文】 的是時間，而不是刻意營造。在工作上我還有很多需要學(xué)習(xí)鍛煉的地方，我會更加努力細(xì)心完成好上級交給我的任務(wù)。而這一點(diǎn)正是職場新人最缺少的一種工作態(tài)度和行為。日復(fù)一日，年復(fù)一年，你會比別人更清楚自己做過什么，你的長處，優(yōu)點(diǎn)，還有應(yīng)避免什么。五、第一印象是關(guān)鍵有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達(dá)方式和穿著打扮。你先不要想去改造它，只能先適應(yīng)它。（沒有人會喜歡有人在背后說自己的壞話，即使是老板，也同樣如此）第四篇：老板忠告職場新人老板忠告職場新人對于剛參加工作的人，我最想說的一個詞是煎熬。因?yàn)橹拔乙呀?jīng)做了銷售 經(jīng)理助理，而實(shí)際上，因?yàn)殇N售經(jīng)理生病一年，我其實(shí)全權(quán)負(fù)責(zé)銷售經(jīng)理的職責(zé)。其實(shí)，我想說的就是感恩。那 個名校的透著一股聰明勁，夸夸奇談，開始比較吸引我的注意力，偶就有意 給他鍛煉一下，結(jié)果一段時間下來發(fā)現(xiàn)小孩不踏實(shí)，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是 懶，能寫五十個字決不寫五十一個。如果不是在人際關(guān)系特別險惡的地方（不排除有惡領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)下的惡部門），一般來說，老員工雖然在新人剛進(jìn)的時候，會有欺生的現(xiàn)象（人性弱點(diǎn)?。?，時間長了大多還是樂意幫助新人的。職場中有的人在業(yè)務(wù)方面有 獨(dú)到的方法，有 的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強(qiáng)，有人善于化解矛盾和沖突……，如果這 樣的人愿意在你困惑的時候幫助你，那對你來說實(shí)在是幸 運(yùn)的事。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實(shí)他們私下可能 是非常好的 私交關(guān)系，新人貿(mào)然伸張正義，輕者可能被當(dāng)做人來瘋，重者就是張狂了。有一個據(jù)說 是動手還可以的，滿不在乎地說你們單位一年收入幾何？有沒有某某數(shù)字？低于某某數(shù)我是不去的，我們?nèi)ズ?宿舍是幾人一間??？多于四人我是不去的。記住你不可能一直待在 某領(lǐng)導(dǎo)的保護(hù)傘下，試想一旦該人離開，你如何生存？ 在你漫長的職業(yè)生涯中，可能會遇上 那種紅木家具似的優(yōu)秀人物，也可能遇上什么都不能什么都不是的亂七八糟的人物，而更多 的是那些有缺點(diǎn)，又有優(yōu)點(diǎn)的前輩，你要做的，是表達(dá)出你的誠懇，善意和合作，大大方方，不要太敏感，不要執(zhí)拗。作為一個新人，結(jié)交人品優(yōu)秀的人，也是擴(kuò)大視野的一個方面。那天是周五，我朋友等了好久結(jié)果學(xué)生沒來，后來來個電話說有事能否周六來，朋友說周六不上班，下周吧。還有一件事，我所在的部門曾經(jīng)來了個新人，這個部門在單位里不是核心部門，經(jīng)營狀況也 不好，當(dāng)然獎金什么的都不理想，新人來后就打聽收入等等情況，老員工自然有牢騷，說這 里是最差的部門，這樣新人心里就留下了陰影，并與與之同時期進(jìn)來的其他部門的新人傳播。讓人覺得此人怎么這么幼稚，獎金發(fā)不下來，可 能有多種原因，對于不了解公司上層運(yùn) 作的底層工作人員，在無法知道真實(shí)情況的情況下，最好不要胡猜亂說，以免給自己造成被動。這時你已不是剛?cè)肼殘?時的青澀了，在做人和做事上也積累了不少東西，而實(shí)力與早先也大不可同日而語，如果確 有實(shí)力，你將在大舞臺上獲得更大的空間。你可以在 業(yè)務(wù)上大膽設(shè)想，但是在做人上，千萬要謙卑，越謙卑，越顯示你的氣度，越有個人魅力。我要做的是繼續(xù)完善自己，等待機(jī)會，這也是蟄伏。投資經(jīng)濟(jì)學(xué) 方面，我堅(jiān)持每個月寫各種經(jīng)濟(jì)評論類的專題，嘗試給各家報(bào)紙投稿。因?yàn)椋绻緦δ悴粐?yán)厲，你就要失業(yè)了。在未來的日子里，你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴(yán)格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來的制度。，因?yàn)?，你常常能從他人的寶貴經(jīng)驗(yàn)中長進(jìn)。認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關(guān)注到你，并對你產(chǎn)生信任感。如果你能表現(xiàn)出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認(rèn)為你是一個具備潛能的得力干將。（不要懼怕排名和競爭，鼓起勇氣，拿起信心，告訴自己，為什么同樣做事，為什么他是第一，而我不是）學(xué)校里有節(jié)假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節(jié)假日。之所 以免費(fèi)是因?yàn)閷W(xué)校校長不相信我有能力教他們，我說我不要錢，就讓我嘗試一下，給我一個 機(jī)會。要讓別人認(rèn)同你，未必一定要死要活地張揚(yáng)，我多能干，只需拿出行動就可 以了。我自己為什么會比同一期進(jìn)公司的人成功一點(diǎn)？就是因?yàn)槲冶葎e人叫得動，領(lǐng)導(dǎo)一個電話，我無論幾點(diǎn)，都會第一時間趕到。不過，我是個喜歡觀察總結(jié)的 人，現(xiàn)在已經(jīng)適應(yīng)了，但一些同事至今還在怨天尤人。忠告四：對不了解的事情，請務(wù)必三緘其口 相鄰的部門發(fā)生了這樣一件事，原先上級答應(yīng)給該部門的獎金擱置了。新人雖委屈，但覺得不都是自己的錯，想領(lǐng)導(dǎo)對 自己好得給領(lǐng)導(dǎo)面子。部門曾經(jīng)進(jìn)了八個 MM，那 些會議上說得有條有理的都是事先充分準(zhǔn)備的，這樣的人往往較易受到注意。有時，你會碰到周圍 一些婆婆媽媽、雞雞狗狗的事，這些事總是無可避免，你可以聽著，不可深 介其中。領(lǐng)導(dǎo)慷慨給了一天假，但是提拔的結(jié)果也出來了：MMB 出局。同時，也要熟悉本部門其他崗 位，公司其他部門 的流程和業(yè)務(wù)，這對你迅速成長是非常重要的。當(dāng)時，有位新人心地單純，動了惻隱之心，竟然說 MM 也沒給單位帶來損失，那是她個人隱私不應(yīng)該 處罰。職場高人