讀職場新人十大忠告有感-免費(fèi)閱讀
【正文】 有一天，B 寫了一張假條，MM 上面寫著： 請假一天，由于某某天，加班 1 小時，某某天替班 小時……，合計實(shí)際請假 小時。要是攻 擊到你了，你也不要糾纏其中，把目光放得遠(yuǎn)一點(diǎn)，記住，保持自己獨(dú)立思考的能力，千萬 不要沉溺于這樣的小圈子。忠告七：擴(kuò)大視野，擴(kuò)大接觸面 新人來到工作崗位，當(dāng)務(wù)之急是盡快熟悉本部門本崗位業(yè)務(wù)，趕快上手（有條件多學(xué)多 問多練，沒條件也要創(chuàng)造條件盡快上手）。關(guān)于招聘種種前段時間幫助朋友搞了一次招聘，有些感想。一派 主張?zhí)幜P，一派主張算了。然而無意親耳聽見該領(lǐng)導(dǎo)對公司領(lǐng)導(dǎo)說：（新人）XX 雖是名牌大學(xué)出 來 的，能力很差，責(zé)任心也差，這次事情我本來千叮嚀萬囑咐他還是不放在心上，搞出這么大 的事，一點(diǎn)挽回的能力也沒有……。這個高人可能不是什么方面的專家，只是在某一特定時刻特定主題下對我 們有所幫助。于是 各種猜測紛起，有一天我聽見有個不新不老的新人（說他不新不老是因?yàn)樵撊四昙o(jì)不小了，但是剛進(jìn)單位）對大家說，公司領(lǐng)導(dǎo)得了紅眼病，看他們工資高了所以不 給他們發(fā)獎金了。一個比較明顯的職場忌諱是：過于表現(xiàn)。舉個例子來說，在原來的小企 業(yè)時，由于單位發(fā)展快，制度和流程建設(shè)滯后，很多項(xiàng)目 都沒有建立文檔或只有很簡單的文檔，我那時還負(fù)責(zé)著一個部門，但也不懂這些，給領(lǐng)導(dǎo)的 方案、報告都是 很簡單的，有時就在一張紙上寫幾句話就交上去了，領(lǐng)導(dǎo)也不嚴(yán)格要求，就 直接在上面批示，這樣做的后果是不嚴(yán)密，事后管理非常麻煩。幾次后就把這個小孩 PASS 掉了。第三就是謙卑。后來，我自己創(chuàng)業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)鼓勵我走，離開雖然還早了點(diǎn)，不過，趁早起飛不是壞事情。同在一個公司，誰能干，誰不能干，領(lǐng)導(dǎo)一清二楚。聽到這個消 息，我第一個反應(yīng)就是走人。我大一過了四級，大二過了六級，大三過了 GRE，大四過了托福，教高中生是一點(diǎn)問 題也沒有。我第一個月的工資 800 元不到，每天 6 點(diǎn)多上班，一起住的有 4 個人，每天我第一個走，最晚回來。（如果在工作中你依舊如同在學(xué)校里那樣懶散，對受傷的工作應(yīng)付了事，那你很有可能一輩子就是這樣只能給人做事了）在學(xué)校，老師會幫助你學(xué)習(xí)，到公司卻不會。在你沒有成就以前，切勿過分強(qiáng)調(diào)自尊。十、不要過分提要求時刻謹(jǐn)記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。在表達(dá)自己的想法時，要做到有教養(yǎng)、謙遜、謹(jǐn)慎和親切。二、了解公司通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準(zhǔn)確了解自己的定位。尤其是立足本職崗位，要求我要做到“手勤、腿勤、細(xì)心、責(zé)任心”。這讓我想起了當(dāng)今社會的一種普遍現(xiàn)象跳槽。第一篇：讀職場新人十大忠告有感讀《職場新人十大忠告》有感，成功不會一夜降臨。頻繁的跳槽并不能給你帶來工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢，相反會讓自己處于一種極不穩(wěn)定的漂浮狀態(tài)，作為一名村委會的出納人員，我要立足本職，努力學(xué)習(xí)財務(wù)知識，并在工作實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能真正提高自己的工作能力。出納工作，每天都會接手或付出現(xiàn)金等業(yè)務(wù)，我要做好每筆的現(xiàn)金日記賬，確?，F(xiàn)金的安全。三、準(zhǔn)時盡量提前抵達(dá)公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在穿著上要低調(diào)且不失精致。你需要有一段適應(yīng)期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責(zé)范圍內(nèi)的工作。（自尊需要資本，在沒有資本的情況下，你越強(qiáng)調(diào)自尊就越容易招致別人的厭惡）你只是中學(xué)畢業(yè)，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。如果你認(rèn)為學(xué)校的老師要求你很嚴(yán)格，那是你還沒有進(jìn)入公司打工。我在中國最好的金融類學(xué)校畢業(yè)，當(dāng)年的同學(xué)基本上都進(jìn)了各個部委。教了大半年，不但教了 40 多個大學(xué)生出來，還鞏固了自己的英語。那天晚上，我很郁悶地跟老婆說了這個事情，我老婆卻把我鄙視了一頓，我這輩子都記 得。許多時候，領(lǐng)導(dǎo)安排位置也要顧 及很多方面，并不是你能干，就一定要給你一個位置。如果闖不出好名堂，那就回來，我這里副總的位置給你留著。我不希望部下目中無人，位置越高，你可能得罪的人就越多。再談那個二流學(xué)校的，看起來笨笨的，后來發(fā)現(xiàn)該小孩很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，最后 這個小孩也是在我們那里發(fā)展得最好。到了新的大公司后，接觸 了 大公司的管理才知道，原來項(xiàng)目應(yīng)該這樣管理的！等你在小企業(yè)發(fā)展積累到了一定時候，如果可能，就又應(yīng)該考慮可以轉(zhuǎn)向大公司發(fā)展，這次不是學(xué) 規(guī)矩和規(guī)范了，而是謀圖在更大的舞臺上見世面和發(fā)展。記得有一個到單位來實(shí)習(xí)的 MM 很活潑，當(dāng)時很 想到單位來工 作，對每個人尤其是領(lǐng)導(dǎo)很主動。后來該人又在多 種場合散布這樣的言語，說得一本正經(jīng)的。職場高人的最高境界是所謂人品處事專業(yè)能力樣樣都超強(qiáng)的人，這樣的人遇到又與你有 緣，可遇不可求，不過人品好、在某方面確有過人之處的人，在你漫長的職業(yè)生涯中一定可 以遇到，如果遇上了，一定不要忘記尋求他們的幫助。新人幾乎不能相信自己的耳朵，再 后來新人在 A 部門待 不下去換了部門，新人才知道，過去一年，自己的視野太窄了，公司里個部門及各人事都不 是他最初所聽到的那樣。當(dāng)時，有位新人心地單
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