【正文】 進(jìn)會(huì)。八是加強(qiáng)對(duì)工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。2009年，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。監(jiān)督制約不到位。抓輿論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商，理由是__________________________________________________）以上回復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。第十條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期職工月工資為 元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第三，工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求。通過具體條款進(jìn)一步明確公司的薪酬體系，以及工會(huì)在整個(gè)薪酬制度制定、實(shí)施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實(shí)際狀況和具體要求。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把關(guān)，嚴(yán)格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范。只有社會(huì)、企業(yè)、職工結(jié)合起來的發(fā)展才是多贏的發(fā)展，才是科學(xué)的發(fā)展。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。第八條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是。（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年 月 日工資集體協(xié)商要約書復(fù)函（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）：你方于 年 月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關(guān)問題回復(fù)如下： 工資集體協(xié)商。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進(jìn)程，全部實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進(jìn)中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標(biāo)；二是加大培訓(xùn)力度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工代表的業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會(huì)談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問題，探索上級(jí)工會(huì)派員、聘用社會(huì)人員參與協(xié)商，工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化的路子。工作開展不平衡。加大試點(diǎn)力度，帶動(dòng)面上工作，確保規(guī)范有序推進(jìn)。六是建立健全臺(tái)賬。二是積極推進(jìn)駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。截止目前，班子成員都對(duì)各縣（市）區(qū)進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查。全市形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。未提出申請(qǐng)的,勞動(dòng)保障行政部門可以視情況主動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。第五章 工資協(xié)議的變更、解除與終止第三十二條 在工資協(xié)議有效期內(nèi),經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除工資協(xié)議。開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的,雙方協(xié)商一致形成的工資協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議,未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的,應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議,經(jīng)職工代表或者全體職工過半數(shù)同意后,工資協(xié)議草案即獲通過。一方提出開展工資集體協(xié)商要求的,應(yīng)向另一方提出協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)。(五)工資支付辦法。(四)代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理。第十條 工資集體協(xié)商的職工方代表由本企業(yè)工會(huì)選派,并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過,或者由本企業(yè)せ嶙櫓骯っ裰魍憑儼⒕競(jìng)蟛Ｎ唇⒐せ岬鈉笠?在企業(yè)所在地的地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)下,由職工民主推舉職工方代表,并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意。已簽訂集體合同的企業(yè),工資協(xié)議作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力。(三)職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)。第十一條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的,職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派,并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過。職工方代表履行代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。第二十條 開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素:(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平。第二十四條 工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行工資集體協(xié)商會(huì)議的7日前,將擬定的協(xié)商議題和參加協(xié)商的本方代表名單書面通知對(duì)方。職工方與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推舉的代表開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的,由各企業(yè)民主推舉的代表在前款規(guī)定期限內(nèi)將工資協(xié)議文本及說明報(bào)送企業(yè)工商注冊(cè)登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審查。工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資協(xié)議要求的,應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。第四十二條 職工方與企業(yè)方因履行工資協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的,按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》執(zhí)行。7月21日，市委決定召開了全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，10個(gè)單位進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流，并對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行再動(dòng)員、再安排、再部署。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報(bào)制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動(dòng)，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專題簡(jiǎn)報(bào)。我們制定了詳細(xì)的《三門峽市工會(huì)工資集體協(xié)商工作激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會(huì)工作重中之重加以突出考核，采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對(duì)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會(huì)的考核細(xì)則，并加大考核獎(jiǎng)勵(lì)和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)狀相結(jié)合，作為評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)的必備條件加以限制。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)，早準(zhǔn)備，早行動(dòng)，早部署，推動(dòng)沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè)，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點(diǎn)，聘請(qǐng)了28名協(xié)商代表，指導(dǎo)企業(yè)開展工作。缺乏有效的推進(jìn)和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機(jī)制，相關(guān)的目標(biāo)考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實(shí)處；對(duì)那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導(dǎo)致推與不推一個(gè)樣。通過廣播、電視、報(bào)刊、座談等多種形式，加強(qiáng)對(duì)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會(huì)各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感。此復(fù)（企業(yè)/企業(yè)工會(huì)）蓋章年 月 日雙方協(xié)商代表名單企業(yè)方協(xié)商代表：（4名）姓 名 崗 位職工方協(xié)商代表:(4名)姓 名崗 位 4工資集體協(xié)商會(huì)議記錄協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商地點(diǎn)： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表： 協(xié)商情況如下：記錄員(簽字)：企業(yè)方首席代表(簽字)：年 月 日職工方首席代表(簽字)：年 月 日 5新鄭市工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同第一條為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第十一條 用人單位每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。第十八條 用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時(shí)送市總工會(huì)。在公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時(shí)期，為了吸引更多優(yōu)秀的人才加入到公司的建設(shè)中來，公司必須充分尊重職工權(quán)益，提高職工福利待遇，給予人文關(guān)懷才有可能使得企業(yè)長(zhǎng)期生存下去。第四、加強(qiáng)監(jiān)督，保證執(zhí)行切實(shí)有效。公司在慎重考慮后決定依照工會(huì)要約書，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對(duì)企業(yè)的集體合同草案進(jìn)行審查。首先推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，社會(huì)的發(fā)展離不開企業(yè)、企業(yè)的發(fā)展離不開職工，如何把社會(huì)、企業(yè)、職工的發(fā)展結(jié)合起來，讓員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，使企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的成果能與職工共同分享，這是工會(huì)所面臨的主要工作之一。雙方首席代表應(yīng)每年兩次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：。五、請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書之日起15日內(nèi)予以書面答復(fù)。抓重點(diǎn)難點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，沒有形成良好的工作和社會(huì)氛圍。市勞動(dòng)保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等指標(biāo)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。及時(shí)了解、通報(bào)各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會(huì)工作開展情況，督辦工作落實(shí)到位。探索在縣級(jí)層面上組建行業(yè)工會(huì)組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭