【正文】 為把工資集體協(xié)商工作落到實處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。公司工會在收集相關資料，征求職工意見后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書。而簽訂工資集體合同建立工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時也可以以此提升企業(yè)總體形象。這一制度的建立和完善對社會、企業(yè)、職工都有十分重要的意義。第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應按第十七條的規(guī)定送審。雙方應在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進行監(jiān)督檢查，組長由 擔任。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。（《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標準為：。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保密規(guī)定。同時，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商的先進典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動力。同時，還要聯(lián)動財政、教育等相關部門，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細、做實、做到位。三、下步工作建議推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強，工作難度大。導致很多企業(yè)、經(jīng)營者和職工群眾對開展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。從實際效果來看，試點不僅為全面開展工作積累了經(jīng)驗，起到了很好地導向和推動作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動作用。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級工資協(xié)商指導員隊伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導活動，為企業(yè)提供相關資料信息、培訓人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務，有效的提高了工資協(xié)商的質量和實效。第三篇：工資集體協(xié)商二、開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法黨政高度重視，強化組織領導，充分發(fā)揮主導作用。五是實施督查工作制。二是簽訂資集體協(xié)商目標責任書。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設的重點，進一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權。（四）明確責任實，為推進工作提供強有力的保障 我們明確各級工會主要負責同志為開展工資集體協(xié)商的第一責任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領導為直接責任人，認真落實省、市要求，引領工作健康有序開展。我們在大力推進單個企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，適時組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機和活力，構建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡。到目前，已編印簡報12期，有效推動了工作的開展。二是市總領導班子成員分包縣（市）區(qū)督導檢查。省委、省政府“兩辦”下發(fā)《關于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》后，市委主要領導作了批示?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結匯報如下：一、總體情況今年以來，我們把作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強力推進，將集體合同和工資專項集體合同同時部署、同時督導、同時考核。第八章 法律責任第四十三條 違反本辦法規(guī)定,有下列情形之一的,由勞動保障行政部門給予警告,并責令限期改正:(一)一方提出開展工資集體協(xié)商要求,另一方未按規(guī)定予以書面回復,或者無正當理由拒絕開展協(xié)商的。開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商,未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的,雙方首席代表應當以適當?shù)男问矫磕曛辽?次向區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和職工報告工資協(xié)議的履行情況。第三十四條 變更工資協(xié)議的,按照本辦法規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理,并報送勞動保障行政部門審查。開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的,區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)代表組織或者區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推舉的代表應當在工資協(xié)議生效之日起10日內(nèi)向各企業(yè)的全體職工公布工資協(xié)議文本。區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)的工商注冊登記機關不屬同一級的,報送其共同上一級工商注冊登記機關的同級勞動保障行政部門審查。因出現(xiàn)未預見情況中止協(xié)商的,中止協(xié)商的期限不得超過未預見情況解除之日起30日。第二十五條 工資集體協(xié)商會議召集人由雙方首席代表輪流擔任,工資集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的,雙方可以根據(jù)勞動特點、勞動條件、勞動強度、勞動環(huán)境等因素,合理制定生產(chǎn)某類產(chǎn)品的各工種或者各道工序的計件單價,作為本區(qū)域、行業(yè)的勞動標準。(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平。(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。遇企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員時,職工方代表有優(yōu)先保留工作的權利,除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形外,企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。(二)接受本方人員的質詢,及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的,職工方代表由基層工會聯(lián)合會或者行業(yè) 1工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。工資集體協(xié)商指導員的管理制度由市勞動保障行政部門會同市總工會制定。(四)堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合,合法、合理處理工資分配與股息、紅利分配的關系,實現(xiàn)職工和企業(yè)雙方利益的最大化。本辦法所稱工資協(xié)議,是指職工方代表和企業(yè)方代表專門就工資事項簽訂的專項集體合同。工資協(xié)議的期限為1至3年。第六條 市、區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門負責本轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商和工資協(xié)議履行的監(jiān)督管理。第二章 工資集體協(xié)商代表第九條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當相同,每方為3至10名,并各確定1名首席代表。職工方首席代表由基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會的負責人擔任,未建立工會的,首席代表從代表中民主推舉產(chǎn)生。(三)提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料。職工方代表履行代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至其任期屆滿之日。(四)獎金、津貼、補貼等分配辦法。(三)當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位。第二十二條 工資集體協(xié)商雙方的任何一方均可向另一方提出開展工資集體協(xié)商的要求。雙方代表可以就協(xié)商事項發(fā)表各自的意見和建議,進行協(xié)商。第二十八條 工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致形成的工資協(xié)議草案,應當提交本企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議,經(jīng)職工代表或者全體職工過半數(shù)同意后,工資協(xié)議草案即獲通過。第三十條 勞動保障行政部門應當在收到工資協(xié)議文本及說明之日起15日內(nèi),對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的內(nèi)容和簽訂程序等進行審查,向雙方送達工資協(xié)議書面審查意見。基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工會應當將生效的工資協(xié)議文本報上一級工會備案。解除工資協(xié)議的,企業(yè)方應當在工資協(xié)議解除之日起7日內(nèi)報送原審查的勞動保障行政部門備案。第七章 爭議處理第三十九條 因工資集體協(xié)商發(fā)生爭議,雙方應當協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,任何一方可以書面形式向所在地的勞動保障行政部門申請協(xié)調(diào)處理。(二)不提供或者不如實提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料的。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，%，覆蓋職工189904人，%。市總專門下發(fā)了《關于認真學習貫徹的通知》和《關于進一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。市總班子成員每人聯(lián)系1個縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進行督促指導。工資集體協(xié)商（三）細節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性 在開展工作中，我們始終堅持高標準要求，規(guī)范化運作。目前，全市簽訂區(qū)域性工資集體合同47份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)694家。各級工會主要負責同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進工作，取得了明顯成效。探索在縣級層面上組建行業(yè)工會組織，培育協(xié)商主體，實施行業(yè)性工會組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進。與各縣（市）區(qū)、市屬有關系統(tǒng)簽訂目標責任書，推動全市已建會企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。及時了解、通報各縣（市、區(qū)）、有關系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。阜新、葫蘆島兩市把推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當前的一項重點工作來抓，切實加強領導，采取切實有效措施，強力推動此項工作，初步形成了“黨政主導、工會配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。市勞動保障部門定期發(fā)布全市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等指標，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供了政策依據(jù)。完善考核機制，實行目標管理，促推工作落到實處。甚至在部分黨員干部中也沒能統(tǒng)一思想，達成共識，沒有形成良好的工作和社會氛圍。各級黨委、政府一定要按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府臨控指導”的原則，切實加強組織領導和工作協(xié)調(diào)，以開拓創(chuàng)新的精神，以求真務實的作風，傾力謀求廣大職工群眾的福祉。抓重點難點，促進企業(yè)工資集體協(xié)商取得突破。對那些無正當理由拒絕工資集體協(xié)商、違反工資集體協(xié)議、職工反應比較強烈的企業(yè)，要堅決通過新聞媒體公開曝光，并依照