【正文】 精心組織，找準作風建設的結合點。咸寧市委副書記、赤壁市委書記丁小強、赤壁市市長江斌多次深入有關單位了解治庸工作開展情況，并多次召開專題督辦會，努力推進治庸問責工作。堅持明察暗訪，突出“三個重點”。通過不斷加強制度建設，使治庸活動從解決違反作風規(guī)定的紀律問題向解決經(jīng)濟社會發(fā)展的深層次問題推進，從治標問責向治本長效轉變。僅今年上半年，全市招商簽約項目30個，協(xié)議引資87億元，財政收入達到近7億元。因此，必須進一步端正指導思想，不斷增強大局意識、服務意識、責任意識和國情意識，為推動XX縣科學發(fā)展、跨越式發(fā)展、構建和諧XX縣做出新的更大的貢獻。對條件成熟的問題抓緊改；對通過努力可以解決的問題限期改；對受條件限制暫時不能解決的問題逐步改；對涉及面廣的綜合性問題，及時報告上級協(xié)調(diào)解決。我國當前迫在眉睫的一項任務是要徹底改革選拔、使用領導干部的舊模式，大力推進民主進程，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)、市、省廳部級應當在所在的部門區(qū)域范圍內(nèi)廣泛征求聽取民意，擴大公開透明度，不要搞內(nèi)定，由組織部門和群眾雙重提出差額被選人員名單，層層把關。因為動真格的改革，傷筋動骨，涉及相當部分人的既得利益有人觀望阻礙，當然有相當部分人安于現(xiàn)狀的維持。這兩者過多給我們的黨政府形象帶來極大的損害，到了必須下大力從嚴治理的時候了。還有媒體連續(xù)報道一條街不斷砸門撬鎖門店失竊案，公安分局派出所的人到哪里去了，商店大白天搶金項鏈還是保安緊迫勇斗竊賊，派出所最基礎的公安應穿制服上街，起碼周邊轄區(qū)輪班有1—2人小組巡邏大街小巷，發(fā)現(xiàn)狀況立即制止處理，現(xiàn)在的狀況是公安要發(fā)警服皮鞋大衣裝備小汽車，裝備了也是大街小巷完全看不到公安的影子（公安人員編制突破2萬，龐大?。┯袔状挝业故窃谝粋€單位幽靜的大院里，大樹底下見到上班執(zhí)勤時間公安人員小汽車內(nèi)躺著睡覺或說笑??難怪老百姓案發(fā)第一現(xiàn)場（打斗血流如泉）只大聲呼叫：公安警察人付出慘痛代價。常委會副主任嚴新國組織工作專班深入到招商、發(fā)改、經(jīng)信、商務、統(tǒng)計、財政等部門和部分企業(yè)調(diào)研，針對我市規(guī)模工業(yè)總量偏小、規(guī)模以上企業(yè)數(shù)量偏少、新興產(chǎn)業(yè)占比偏低等問題，督促相關部門準確把握市情，積極扶持中小企業(yè)成長，制定政策鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，做好招商引資；注重產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，在改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的同時大力發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)；加強溝通協(xié)調(diào)，提高辦事效率，優(yōu)化投資環(huán)境，科學務實地推進全市工業(yè)發(fā)展。健全制度加強自身建設。專題學習討論結束后，每名黨員干部都撰寫了心得體會文章，進一步入腦入心提高工作成效。召開了以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的工作推進會，學習了《市委關于在全市深入開展“三評兩查”治庸問責工作的決議》和市委書記王祥喜同志講話精神，制定了《隨州市檢察機關治庸問責工作方案》?！叭氩⑴e”發(fā)揮職能服務臺商辦在“治庸”工作中著力提高自身素質，進一步轉變工作作風，開展“三心”服務——用換位的心想事、用保姆的心做事、用真誠的心服務，真正做到想臺商之想、急臺商之急、幫臺商之需，用熱情和周到的服務讓他們宣傳隨州、投資隨州、扎根隨州，進一步拓寬隨州與臺灣兩地經(jīng)貿(mào)交流合作渠道，服務工業(yè)興市。及時傳達了全市推進治庸工作會議要求，組織全體黨員干部認真學習了省、市治庸問責工作有關文件和領導講話精神，統(tǒng)一了思想、提高了認識、制定了工作方案，確保治庸工作有章可循、有序推進。三是評議會，定期與不定期相結合召集群眾代表開展民主評議活動，虛心接受群眾監(jiān)督，堅持開門治庸、陽光問責發(fā)動群眾積極參與，從群眾最需要的地方做起、最不滿意的地方改起，倡導陽光服務、微笑服務、規(guī)范服務、廉潔服務，將民主評議貫穿治庸問責全過程。重點開展了三項活動。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、五好婦聯(lián)基層組織創(chuàng)建、“正派做人清廉守家”演講、“三評兩查”治庸問責等主體實踐活動，充分調(diào)動黨員干部積極參與的主動性，激勵黨員干部牢固樹立為人民服務的宗旨意識，逐步形成一支激情干事、拼搏奉獻的婦聯(lián)工作隊伍。加強學習提升綜合素質。針對排查出的問題進行梳理后歸納出了17項問題。堅持每周四晚上組織公司員工，集中學習《保險法》、《廉政準則》、《保險從業(yè)人員行為準則》和“三評兩查”治庸問責文件、工作簡報。設立了咨詢、投訴、舉報電話“***”，廣泛征求社會和群眾的意見、建議，安排了專班、專人受理并及時反饋結果，做到“件件有記錄，事事有回音”。二是制定《市人口計生委關于開展優(yōu)質服務優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作方案》，圍繞服務企業(yè)、服務群眾，服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，廣泛開展人口和計劃生育優(yōu)質服務和便民維權服務，為優(yōu)化全市發(fā)展環(huán)境盡職履責。四是將治庸問責與推進流動人口計劃生育基本公共服務均等化相結合。落實措施，強化工作責任。以支部為單位積極開展“五查五看”活動；查思想境界，看是否牢固樹立責任感和為人民服務的宗旨觀念；查工作能力，看是否創(chuàng)新克難，解決突出問題；查工作作風，看是否深入一線，一抓到底，群眾滿意；查工作進度，看是否保質保量完成任務；查工作承諾，看是否踐行承諾，做到誠信計生。全面推進誠信計生工作，制定計劃生育村規(guī)民約，簽訂協(xié)議，雙向承諾，全面履行計劃生育法定職責，加強對行政權力的制約，確保權力在陽光下運行，防止違法行為發(fā)生，防止群眾利益受損。通過學習討論，充分認識掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的重要意義，明確“責任風暴”、“治庸計劃”的指導思想、工作原則和工作目標，組織發(fā)動委機關和直屬單位全體干部職工正確對待、積極參與“治庸問責”活動。通過治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁，在中國聯(lián)通湖北分公司組織的明查暗訪檢查中取得第五名的好成績。人保財險隨州分公司治庸問責“五加強”加強領導精心組織活動。四個階段五個結合推進治庸問責隨州職院以“治庸”為目標、以“問責”為手段，著力解決全院教職員工中存在的精神不振、效率不高、責任不落實、執(zhí)行不到位等“庸懶散軟”問題，形成了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，各項工作穩(wěn)步推進。截至目前，全市已成功申報惠農(nóng)項目6項，爭取到獎勵資金85萬元。抓管理，不斷完善規(guī)章制度。及時召開了“三評兩查”治庸問責工作推進會，集中學習了《市委關于在全市開展“三評兩查”治庸問責工作的決議》和市書記王祥喜同志的講話精神，統(tǒng)一了思想、提高了認識。市總工會“三結合”推進治庸問責與學習教育相結合。為解決臺胞、臺商的工作、生活困難安排專班、專人跟蹤服務，從感情上投資創(chuàng)新服務方式，及時協(xié)調(diào)解決各種困難和問題。宣教處、技術處負責新聞策劃，協(xié)助明查暗訪，加強治庸問責工作信息公開，發(fā)揮機關局域網(wǎng)的主陣地作用，為治庸問責工作營造良好氛圍?！稒C關接待制度》從熱情、周到、勤儉的服務出發(fā)，區(qū)別對待做好不同類型的接待工作。形成各司其職、各負其責、協(xié)調(diào)配合、整體聯(lián)動的工作合力，為推進治庸工作奠定了堅強的組織保障。把信訪工作作為了解民意的重要窗口、聯(lián)系群眾的重要渠道，按照把上訪人當家人、上訪信當家書、上訪事當家事、信訪事業(yè)當家業(yè)“四家工作法”要求，采取上下聯(lián)動、部門互動方式開展專案清理行動，督促相關部門及時處理了一批拆遷補償、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險、執(zhí)行難等重點信訪案件，維護了群眾的合法權益。抓好定期學，以開展業(yè)務培訓為切入點，組織黨員干部定期學習省、市人大工作有關文件和簡報提高工作能力；抓好集中學，采取專題輔導的方式組織學習省、市治庸工作文件和簡報，變壓力為動力努力開展工作；抓好自己學，圍繞人大 工作主線安排自學地方組織法、代表法、選舉法、換屆紀律要求，提高綜合素質。講個很簡單的例子：某物業(yè)公司總是管理不好亂停車樓道堵塞本大樓過往行人通行，后引進一位有頭腦有能力的管理者，原貼告示：“親大家講道德、文明，不要在此停車和雜物”，現(xiàn)在改為寫在此處的大紅油漆字：“講公德，此處禁止停放任何車輛，雜物，方便大家通行，違者后果自負！”一天，二天仍有人停放電動、摩托、自行車，行人很難過往，此時管理者乘夜幕將停放車輪胎刺破，第三天??后來沒人停放此處車輛！這就是當今社會針對特定們的心態(tài)法家和儒家思想的結合整治而偏重法威“以刑去刑”的直接良好效果。治貪治庸監(jiān)管問責委員會應有一個剛健堅強的領導班子，鐵面無私，敢于碰壁，不敷衍搪塞，凡民眾舉報反饋的問題一律過問追究查處理，每件有回復著落，這就涉及要有一個強烈的責任感。這樣定能較好調(diào)節(jié)和控制相當一部分人行為的檢點，去為自己的這個官職用心付出對等的艱苦努力，從而指引和左右人的行為向正向發(fā)展而不是無任何顧忌壓力向負向下滑直至深淵。庸的面廣，我國各級黨政部門或多或少都存在，已到了必下大力度真抓，鐵拳治理不可的地步（民眾對此的滿意度可想而知），如果不狠剎，必造成不可收拾的惡果。整改工作由黨支部分管領導組織實施，公司各部門具體落實，各部門負責人是整改第一責任人。三、扎實整改，在治庸問責中正風氣提效能。市住房和城鄉(xiāng)建設局及所屬單位加快行政審批步伐，原來15天限時辦結的現(xiàn)在提速到一周辦結。市委、市政府出臺了《關于進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的規(guī)定》，建立經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境督查制度和通報制度，對職能部門執(zhí)行限時審批辦結制、寧靜工作日制、檢查和收費準入及備案制情況定期開展專項督辦檢查。為了優(yōu)化企業(yè)服務環(huán)境，推動招商引資和新一輪經(jīng)濟大發(fā)展，全市49家具有行政職能的部門全面接受企業(yè)的“檢閱”，評議方法采取百分制考核，對在治庸專班明查暗訪中發(fā)現(xiàn)庸懶散問題，每次扣10分，年底將對被企業(yè)評議“不合格”的部門，取消該部門及主要負責人評先評優(yōu)資格，主要負責人兩年內(nèi)不予重用和提拔。一系列宣傳工作的深入開展，使治庸活動深入人心，為治庸活動營造濃厚的氛圍，既動員了廣大干部積極參與，又贏得了社會的廣泛支持，為治庸活動的順利開展奠定了良好群眾基礎。今年5月初，武漢市治庸活動啟動不足一個月，咸寧市委副書記、赤壁市委書記丁小強就要求組織學習考察小組赴武漢學習治庸經(jīng)驗，在學習借鑒的基礎上，廣泛征求社會各界對干部作風的意見，積極查找當前干部作風建設存在的突出問題，發(fā)現(xiàn)干部作風問題主要表現(xiàn)在落實不力、無所作為、意志消沉、有禁不止、不思創(chuàng)新等五個方面。二是抓討論，深化醫(yī)患換位理解。全院干部職工均為治庸問責對象，各科室要早安排，早部署，全面推進治庸問責工作的開展。院長**要求全院干部職工要做到以下幾點：一是明確治庸問責內(nèi)涵。四、整改措施一是以構建和諧醫(yī)患關系為突破口。以上是我院在“治庸問責”活動中開展的實際工作，我院全體黨員干部和職工將秉承邊學習、邊貫徹、邊查找、邊整改、邊落實的原則，長期將活動指導精神在工作中實行，形成各級領導部門督查指導、內(nèi)部全體員工自查自糾，征集廣大群眾進行民主評議的強在合力，齊抓共管，將“治庸問責”活動全面深入、廣泛扎實地開展下去。因此，赤壁市電視、廣播、網(wǎng)絡、報紙等各新聞媒體堅持公開宣傳治庸活動的主要目的和正反面典型，公開曝光干部的庸、懶、散行為。積極開展“樹立行業(yè)新風、服務經(jīng)濟社會發(fā)展”為主題的政風行風評議活動，深入 3社會開展問卷調(diào)查，主動邀請群眾對部門和干部作風進行“會診”。通過明察暗訪和嚴格、公開問責，極大增強干部工作責任感，堅決維護了治庸活動的嚴肅性。為不斷提高工作效能，更好地服務企業(yè)和群眾，全面啟動了行政審批事項的清理工作，對各單位項目、收費等進行全面清理審核，共清查行政審批項目302項，核定保留行政許可審批項目116項，非行政許可審批項目16項，提高了行政審批效率和工作質量。隨著公司的發(fā)展壯大，我們有不少制度已經(jīng)不能滿足現(xiàn)今需要。通過制定《XX公司制度匯編》、《項目建設操作規(guī)程》等一系列的制度，不斷加強和完善制度建設，將“治庸問責”工作堅持到底，全面貫穿在公司的項目建設、工程管理、黨風廉政建設工作之中。歸責追究首當其中的應該是一個組織部門的貪官、庸官！其次是直接責任者。其二是要建立一個權威有效的治貪庸問責監(jiān)管委員會，運用權力制衡監(jiān)督機構以及群眾雙重性每一至兩年對領導干部進行評議考核一次。這就涉及先建立問責機制問題，必須有一權威獨立與本級市委平行只對市委書記負責的有效機構，或稱之為治貪庸監(jiān)管問責委員會，下分設若干督察小組（貪的問題光靠檢察院監(jiān)管處理根本不行，工作不能深入基層明察暗調(diào)（應公布舉報電話似廣告牌于民眾全知曉，起到威震作用）。這些人一心追逐“官”就是為了多有臉面名聲、有代遇有權又能輕松挖到的太多追想的利益。這樣，也只有這樣我們執(zhí)政為民的理念才能真實展現(xiàn)，我們的經(jīng)濟社會發(fā)展才會有希望。二是抓督辦促議案落實。市委組織部“四個圍繞”治庸問責圍繞增強責任意識加強領導?！豆ぷ魅藛T外出報告制度》明確了工作人員因故不能按時上班的必須請假；工作期間外出必須告知辦公室并保持聯(lián)系。政治部負責對干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理制度的執(zhí)行，抓好公務員能力席位標準建設，對不稱職人員及時采取組織處理措施。天華電子是隨州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)引進的一家臺資企業(yè)，從簽約到投產(chǎn)僅用了3個月的時間，現(xiàn)有從業(yè)人員800多人。二是少數(shù)民族扶貧幫扶工作有了新突破。成立了“三評兩查”治庸問責工作領導小組，制定了工作實施方案，明確了工作目標、方法步驟、具體要求，健全了各項規(guī)章制度和完善干部隊伍管理監(jiān)督體系，把治庸問責各項考核與機關工作、內(nèi)部管理、依法行政、廉政勤政、民主議事、財務管理等制度相結合，量化目標責任、細化考核標準，將任務具體到每一個工作崗位、每一個人，實行獎優(yōu)罰劣，加強制度建設著力構建長效機制，努力實現(xiàn)治庸工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。嚴格管理轉變作風。圍繞工業(yè)興市主戰(zhàn)略，深入企業(yè)開展專題調(diào)研活動，通過為科技工作者提供優(yōu)質高效服務，調(diào)動廣大科技工作者的積極性和創(chuàng)造性，通過了解企業(yè)科技需求，促進產(chǎn)、學、研合作，推進企業(yè)科技進步與創(chuàng)新。完善獎懲制度和監(jiān)督制度建立長效機制，一方面結合教學評議、民主測評開展互評活動，評選先進科室、先進工作者、優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀班主任、精品課程、名師名嘴和最佳后勤工作人員，充分發(fā)揮先進典型示范作用；一方面采取明察暗訪、集中排查、日常督查等方式，曝光反面典型整治“庸懶散軟”行為，對工作不在狀態(tài)現(xiàn)象，一經(jīng)查實嚴格追責、問責。四是結合招生工作，采取全員招生、責任招生、任務招生、互動招生、網(wǎng)絡招生、質量招生等措施，不斷擴大生源規(guī)模。堅持“誠信為民”的工作理念，進一步規(guī)范工作流程和服務標準，嚴格落實首問負責制做到業(yè)務辦理主動、迅速、準確、合理，強化業(yè)務技能培訓不斷提高工作效率。為認真貫徹落實市委十一屆十一次全體（擴大）會議精神，我委迅速成立了以委黨組書記、主任為組長，委全體領導班子成員為副組長的領導小組，切實加強對治庸問責、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動的