【正文】 層簽訂《社會(huì)綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書》。及時(shí)整改事故隱患，無治安災(zāi)害性事故發(fā)生，如未按要求整改，每次扣責(zé)任人 元/處。未盡事宜由公司綜治領(lǐng)導(dǎo)小組處理,本辦法由綜合管理室負(fù)責(zé)解釋并不斷完善，自下發(fā)之日起執(zhí)行。五、認(rèn)真做好“四防”工作（防盜、防火、防毒、防治安災(zāi)害事故），及時(shí)整改事故隱患。第三條 本辦法適用于各支行(含營(yíng)業(yè)部，下同)社會(huì)治安綜合治理工作開展情況考核。二、方針：“預(yù)防為主，確保重點(diǎn)，維護(hù)穩(wěn)定，保障安全”“預(yù)防為主，防消結(jié)合”三、目標(biāo)：確保本單位治安形勢(shì)的穩(wěn)定。重點(diǎn)要害部位（財(cái)會(huì)室、檔案室、計(jì)算機(jī)信息室、重要車間、庫房）要加強(qiáng)防范，做到人防、物防、技防措施到位，切實(shí)做好防火、防盜、防破壞、防爆炸、防泄密、防詐騙和其它治安問題，不發(fā)生可防性事件。各單位要如實(shí)上報(bào)材料，一旦發(fā)現(xiàn)有謊報(bào)、瞞報(bào)等問題，當(dāng)月的綜治工作不得分，延遲不報(bào)不得分。，計(jì)算方法按股份公司2011《指標(biāo)辭典》規(guī)定執(zhí)行。二、具體措施（一）嚴(yán)格實(shí)行綜治維穩(wěn)和創(chuàng)建平安梅州領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制。（二）經(jīng)考核，成績(jī)優(yōu)秀的單位給予通報(bào)表彰；對(duì)評(píng)為不合格的單位給予“黃牌警告”；在“黃牌警告”期間還不能改變落后面貌的實(shí)行社會(huì)治安綜合治理“一票否決”。加強(qiáng)對(duì)市綜治委指定聯(lián)系的鎮(zhèn)（街）工作點(diǎn)綜治和平安創(chuàng)建工作的調(diào)研指導(dǎo)和檢查督辦，及時(shí)協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難和突出問題，深化聯(lián)系點(diǎn)平安創(chuàng)建成果，提升群眾安全感和滿意度。（四）無出現(xiàn)“黃、賭、毒、邪”的人和事。，監(jiān)控指標(biāo)完成情況，并對(duì)提供數(shù)據(jù)信息的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。六、管理方式：集團(tuán)公司與各單位主要負(fù)責(zé)人簽訂《社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書》，各單位再分解與部門、項(xiàng)目部逐級(jí)簽訂相關(guān)的責(zé)任書。逐級(jí)簽訂“社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書”，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任制。第九條 本辦法由XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。八、凡發(fā)生違紀(jì)、違法行為，公司酌情給予經(jīng)濟(jì)、行政方面的處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法部門處理?？疲ㄊ遥┴?fù)責(zé)人： 科員：2011年 月 日分公司社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，政治上與黨中央保持一致。1加強(qiáng)單位機(jī)動(dòng)車輛管理，對(duì)違反交通規(guī)則的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任者50元，如發(fā)生交通事故，屬同等責(zé)任事故，每起扣單位1000元； 發(fā)生負(fù)主要責(zé)任及以上的一般事故扣單位20003000元；發(fā)生負(fù)主要責(zé)任及以上的重大事故，扣單位500010000元。堅(jiān)持維穩(wěn)信息日?qǐng)?bào)制度，重要信息及時(shí)報(bào)，未做到每次扣 元，每漏報(bào)瞞報(bào)遲報(bào)一次扣 元，發(fā)生信息倒流現(xiàn)象每次扣 元。各單位成立綜合治理小組。未按時(shí)簽訂《責(zé)任書》罰單位負(fù)責(zé)人 元。1貫徹執(zhí)行“人防為主，物防結(jié)合”的防盜方針，重點(diǎn)部位防范措施得當(dāng)。社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書一、責(zé)任單位努力抓好本單位的綜合治理管理工作，完成甲方下達(dá)的綜合治理管理工作目標(biāo)；二、責(zé)任單位必須按本責(zé)任書和公司有關(guān)綜合治理管理制度和考核辦法履行職責(zé)；三、責(zé)任單位必須按年人均10元的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)綜合治理抵押金，由公司勞資員按規(guī)定在工資中代扣；被一票否決的單位，除扣除當(dāng)年保證金外，加扣該單位次年人均5元的社會(huì)治安綜合治理保證金，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的管理人員，當(dāng)年不得晉職晉級(jí)，且扣主管領(lǐng)導(dǎo)月度績(jī)效分2分并300元；四、發(fā)生可防性案件的，根據(jù)省社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《關(guān)于發(fā)生可防性案件責(zé)任追究的暫行規(guī)定》進(jìn)行處理；五、責(zé)任單位必須從單位到個(gè)人層層簽訂管理責(zé)任書；公司依據(jù)有關(guān)制度和考核辦法對(duì)責(zé)任單位的綜合治理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督及檢查、考核；六、本責(zé)任書期限為簽訂之日至 年 月 日止。六、及時(shí)反饋社會(huì)治安信息，積極配合公安保衛(wèi)部門工作。第四條 考核組織。違法犯罪率不得超過本部門人數(shù)的 ‰，發(fā)案率不得超過1‰，杜絕重大刑事案件和刑事犯罪，一般治安案件發(fā)案率同比要有下降比率。按規(guī)定要求堅(jiān)持節(jié)假日、敏感期等時(shí)期的值班制度，不脫崗不誤事。集團(tuán)公司對(duì)本埠所屬單位每月進(jìn)行一次綜治工作有關(guān)的內(nèi)容檢查，或?qū)ψ圆樽约m報(bào)告進(jìn)行抽查，將結(jié)果列入考核。有疑問或不理解計(jì)算公式的內(nèi)涵時(shí)，必須隨時(shí)與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標(biāo)管理指標(biāo)的落實(shí)；目標(biāo)管理指標(biāo)需要自行計(jì)算的，涉及的數(shù)據(jù)不能低于公司2011年財(cái)務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)，公司歸口部門有明確指標(biāo)的，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)申請(qǐng)指標(biāo)并通知綜合部聯(lián)絡(luò)員