社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法-全文預(yù)覽
【正文】 證。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)部位的消防安全制度等，并認(rèn)真落實(shí)。四、措施：建立健全綜治管理機(jī)構(gòu)，按綜治要求300人以上的單位成立保衛(wèi)科，100300人以內(nèi)的設(shè)專職保衛(wèi)人員，50100人的單位社兼職保衛(wèi)人員，各單位設(shè)立綜治辦，成立治保組1織、義務(wù)消防隊(duì)等組織，責(zé)任明確，并發(fā)揮作用。消防設(shè)施、器材配備、保養(yǎng)維護(hù)完好率100%。組織集體學(xué)習(xí)，或利用黑板報(bào)、宣傳欄等宣傳工具大力宣傳法律法規(guī)等知識(shí)，職工接受普法教育率達(dá)95%以上。根據(jù)中央五部委《關(guān)于實(shí)行社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的若干規(guī)定》和省、市有關(guān)部門的要求及我公司內(nèi)部治安工作的特點(diǎn)，為維護(hù)穩(wěn)定的政治局面和治安形勢(shì)，保證企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)措施制度的落實(shí)，維護(hù)企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境，共創(chuàng)“平安企業(yè)”而努力。(三)被考核對(duì)象當(dāng)年考核得分在84分以下的，用總行進(jìn)行現(xiàn)金處罰，同時(shí)取消被考核對(duì)象當(dāng)年各類先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格。(二)總行社會(huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組工作辦公室對(duì)照考核細(xì)則，根據(jù)被考核對(duì)象綜合治理工作情況，并通過向總行各部室征詢意見等形式進(jìn)行考核。第五條 考核對(duì)象及范圍(一)考核對(duì)象：各支行行長(zhǎng)和行管會(huì)成員。第二條 本辦法為指導(dǎo)性辦法，總行安全保衛(wèi)部應(yīng)在每年年初，根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本辦法制定百分制考核實(shí)施細(xì)則。七、積極參加綜合治理責(zé)任區(qū)活動(dòng)，按時(shí)完成組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)。三、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，不發(fā)生主要責(zé)任以上的交通事故。八、凡發(fā)生違紀(jì)、違法行為，公司酌情給予經(jīng)濟(jì)、行政方面的處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法部門處理。四、尊老愛幼，團(tuán)結(jié)同志，互助互愛。九、本責(zé)任書履行期限為簽訂之日至 年 月 日止。五、認(rèn)真做好“四防”工作（防盜、防火、防毒、防治安災(zāi)害事故），及時(shí)整改事故隱患。公司委員會(huì)（簽字蓋章）責(zé)任單位：簽訂日期：2011年 月 日科室社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，政治上與黨中央保持一致。1各單位對(duì)事故發(fā)生后能主動(dòng)且及時(shí)向公司報(bào)告。1積極參加公司組織的各類綜合治理的相關(guān)活動(dòng)，未參加或未完成布臵的工作任務(wù)的，每項(xiàng)次扣50元。一級(jí)要害部位未達(dá)標(biāo)的每處扣責(zé)任人100—200元。單位被盜一次，按損失的大小按不同比例分檔處罰單位（5000元以下按20%，5000元以上部分按10%，10000元以上部分按5%），并扣單位主管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人200元至1000元。不及時(shí)上報(bào)、不采取措施保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，每起扣單位 元； 故意隱瞞不報(bào)，經(jīng)查實(shí)扣單位領(lǐng)導(dǎo)100元/人。維穩(wěn)工作實(shí)行責(zé)任追究制，各單位接到公司和上級(jí)有關(guān)部門處臵維穩(wěn)事件沒有按要求及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)的，扣 元/次。同時(shí)對(duì)發(fā)案單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。在班組學(xué)習(xí)記錄上有記錄。綜合治理工作要與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。被一票否決的單位，單位不得參與評(píng)先評(píng)優(yōu)，主要負(fù)責(zé)人不能評(píng)先，不得提拔并罰款 元。第一篇：社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理考核辦法一、為進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理，切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)公司穩(wěn)定，保一方平安的政治責(zé)任，根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則和上級(jí)有關(guān)精神，特制訂本辦法。無記錄罰責(zé)任人 元/次。無記錄罰單位責(zé)任人 元/次。每月進(jìn)行一次普法學(xué)習(xí)和法制教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育、國(guó)家安全教育及消防安全教育，重點(diǎn)熟悉掌握《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)保條例》?？煞佬园讣l(fā)生率為零，如防范不力，發(fā)生重大治安或重特大刑事案件，每發(fā)生一起扣 元；單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)治安隱患未進(jìn)行排查或?qū)τ嘘P(guān)部門發(fā)現(xiàn)的隱患要求整改而未及時(shí)整改，導(dǎo)致發(fā)生可防性案件的，每發(fā)生一起扣 元。如發(fā)生流氓斗毆，賣淫嫖娼，哄搶財(cái)物，賭博、吸毒、私拿公共財(cái)物等治安問題，每發(fā)生一起扣單位黨政領(lǐng)導(dǎo)各 元。發(fā)生治安案件及時(shí)上報(bào)。未落實(shí)防范措施每項(xiàng)扣單位 元。因違反門衛(wèi)管理制度，無理取鬧、影響門衛(wèi)正常執(zhí)勤秩序的，扣責(zé)任人 元。1單位職工不遵紀(jì)守法，受到公安機(jī)關(guān)治安處罰的，每人次扣單位1000元。1對(duì)各單位在綜治工作有突出貢獻(xiàn)者，在給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)300—500元的同時(shí)，給該單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)500—1000元。七、本《責(zé)任書》一式二份，公司與責(zé)任單位各執(zhí)一份。四、尊老愛幼，團(tuán)結(jié)同志，互助互愛。八、凡發(fā)生違紀(jì)、違法行為，公司酌情給予經(jīng)濟(jì)、行政方面的處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法部門處理。三、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，不發(fā)生主要責(zé)任以上的交通事故。七、
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