【正文】 應當具備以下條件：（一）政治上立場堅定，擁護并認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，有一定的政治理論水平；有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上表現(xiàn)突出；綜合素質(zhì)好，有一定的組織管理能力；清正廉潔，為人師表，黨性強，作風正派；有較好的群眾關系。）五、后備干部的培養(yǎng)（一）后備干部的培養(yǎng)由組織人事處和各黨總支共同負責。；統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。組織考察。業(yè)務素質(zhì)：具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)，能積極參與本單位改革實踐活動，業(yè)務工作成績比較顯著。四、有改正工作中的錯誤勇氣，不脫離群眾。必須具備高中以上文化水平的人才。（一）選拔推薦條件政治素質(zhì)：具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念和履行職責所需的理論政策水平，擁護黨的方針政策，講黨性、重品行、做表率，帶頭實踐社會主義核心價值觀。后備干部隊伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。（三）組織人事處統(tǒng)一建立后備干部檔案，在選拔推薦、考察考核中形成的各種材料應及時歸檔。組織人事處組織考察小組，對推薦人選進行審核與考察，確定后備干部人選的建議名單。報名地點: 電話:年月日第四篇：后備干部選拔方案后備干部選拔方案（一）為加強我院后備干部隊伍建設，逐步實現(xiàn)后備干部管理工作的科學化、規(guī)范化和制度化，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當、結(jié)構合理、堪當重任的后備干部隊伍，促進學院科學發(fā)展，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。（一）筆試：筆試內(nèi)容：采取閉卷方式，注重應試者的基本能力和素質(zhì)。五、后備干部監(jiān)督管理公司必須建立管理規(guī)范、考核科學、制度健全的后備干部監(jiān)督管理機制。多數(shù)群眾不擁護的不能確定為人選。一、選拔推選后備干部的條件: 選拔培養(yǎng)后備干部要正確貫徹公司干部隊伍任人唯賢的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t, 堅持改革發(fā)展為前提, 全面衡量干部的德和才；根據(jù)現(xiàn)職班子結(jié)構需要和年輕化的要求, 立足全局, 著眼未來,選準選好后備干部。報上級公司批準。對于其他后備干部，公司根據(jù)實際情況酌定。（三）組織考察實行量化計分。（二）正處級后備干部應為現(xiàn)任副處級干部。組織人事處負責綜合指導和協(xié)調(diào)統(tǒng)籌；各黨總支負責具體落實和日常管理。二、后備干部選拔范圍辦事處機關、社區(qū)、管理處所有工作人員?？疾煲话悴扇〗M織談話、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。身體健康。能夠正視錯誤，接受批評改正錯誤。優(yōu)先培養(yǎng)選拔回村創(chuàng)業(yè)的大學生人才。后備干部選拔方案（三）為進一步加強后備干部隊伍建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及“關于印發(fā)《關于2015**年基層單位后備干部選拔推薦工作的方案》的通知”（浦教黨發(fā)〔**〕23號）文件精神，結(jié)合本校實際，特制訂本工作方案如下：一、選拔推薦的資格條件后備干部的選拔工作須認真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持高標準，嚴要求，重點把好政治關。后備干部年齡結(jié)構應有一定的梯度，一般應當以35歲以下的工作人員為主體；30歲以下的后備干部，要有5名以上。（二）黨總支要重視加強本單位后備干部隊伍建設，建立健全定期談話制和考核制等，考核結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的重要依據(jù)。（二）組織考察。六、報名時間和方法報名時間：報名辦法：報考人員需填寫《應聘人員登記表》一式2份,并提供身份證、學歷（學位）證、所在單位出具的現(xiàn)任崗位證明材料。四、后備干部選拔程序公開選拔按照報名、資格審查、筆試、演講答辯、組織考察、研究審定、公示等程序進行。一是