【正文】 動(dòng)機(jī)在車內(nèi)睡覺和卸貨，以上如發(fā)現(xiàn)第一次扣罰50元并追究責(zé)任，重犯要從嚴(yán)處罰。二、安全行車制度（1）司機(jī)必須積極參加安全學(xué)習(xí),進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)交通安全措施,加強(qiáng)安全行車意識(shí)。(6)酒后駕駛出事故的，由司機(jī)承擔(dān)所有責(zé)任。第七條有下列情形之一者，予以表彰：對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（二）處罰B級(jí)過失出現(xiàn)一次，予以書面警告，并罰款100元；一年內(nèi)出現(xiàn)2次，給予降職、降級(jí)、撤職處分；一年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)3次，公司可作辭退處理。1故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。無故連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日。同月內(nèi)出現(xiàn)三次，予以書面警告（通報(bào)批評(píng)），并扣罰當(dāng)月薪資100元。其中口頭批評(píng)、書面警告（通報(bào)批評(píng)）及處以100元以下罰款的，由部門副總經(jīng)理協(xié)同辦公室辦理；100元以上經(jīng)濟(jì)處罰或降級(jí)、降職、辭退，開除等處分由總經(jīng)理、董事長決定，并由辦公室備案；部門副經(jīng)理及其以上級(jí)別人員的處罰由總經(jīng)理、董事長決定并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。(2)每次事故公司損失3000元以下、500元以上司機(jī)負(fù)次責(zé)的罰款100元，同等責(zé)任罰款150元，主責(zé)罰款200元，全責(zé)罰款300元。（12）在運(yùn)輸途中和碼頭裝卸過程中有特殊情況，如車輛須維修或裝卸時(shí)間過長等，卻不及時(shí)反映而給公司造成不必要損失的，第一次罰款50元，重犯者從嚴(yán)處罰。由部門考評(píng)。（3）車輛除執(zhí)行出車任務(wù)外，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自開車辦私事，任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)將車輛開回指定的停車場(chǎng)，不準(zhǔn)起動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)在車內(nèi)睡覺，以上如發(fā)現(xiàn)第一次扣罰50元并追究責(zé)任，重（chong）犯要從嚴(yán)處罰。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。三、行為規(guī)范：所有司機(jī)必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。隨車人員不得隨意支配司機(jī)變更路線，延長工作時(shí)間，增加運(yùn)營成本。司機(jī)上下班須打卡兩次，不出差需按正常打卡四次。，需提前一天填寫派車申請(qǐng)單（臨時(shí)、緊急情況除外），經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，交市場(chǎng)部批準(zhǔn)方有效。四、懲罰辦法因司機(jī)本人原因誤時(shí)、誤事或服務(wù)態(tài)度不佳造成影響者，每次扣1050元；為鼓勵(lì)出滿勤，司機(jī)請(qǐng)假除扣當(dāng)天工資外，病假每天扣 10 元，事假每天扣 20 元；（病假以醫(yī)生證明為準(zhǔn)，否則按事假處理）對(duì)司機(jī)主管的車輛每月耗油量超出核定標(biāo)準(zhǔn)扣 20 元；因司機(jī)本人責(zé)任發(fā)生交通事故，由司機(jī)本人負(fù)責(zé)公司不承擔(dān)任何費(fèi)用；無正當(dāng)理由不服從分配，擅離職守影響工作并造成不良后果者，罰款50元；未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，私自外借公司公務(wù)用車的，每次罰款 1000 元 并按行駛公里交費(fèi)，（每公里 100 元）由此發(fā)生的交通事故，造成經(jīng)濟(jì)損失全部由個(gè)人承擔(dān)。司機(jī)每天應(yīng)保證車輛的清潔。/ 2第三篇：司機(jī)的獎(jiǎng)罰制度司機(jī)的獎(jiǎng)罰制度一、目的：為了更好地完善公司的內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，明確司機(jī)的利益與公司的效益的密切關(guān)系，提高司機(jī)的工作責(zé)任心，特定如下制度。（5)嚴(yán)禁在禁止停放車輛的地方停放車輛。（9）在運(yùn)輸途中私自攜帶他人上車的，第一次罰款30元，重犯者從嚴(yán)處罰。制定浮動(dòng)工資，浮動(dòng)工資調(diào)整范圍200元。第六條有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。1公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。1參加非法組織者。受降職、降級(jí)處分的員工，在以后至少3個(gè)月的工作中，有良好表現(xiàn)，可依情況，由部門經(jīng)理提出，行政部核準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后撤銷處分，恢復(fù)原職（級(jí)）。不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。第二條本制度的制訂原則：有章可依，有章必依，違章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。（4）司機(jī)在上班時(shí)間內(nèi)不能飲酒，嚴(yán)禁醉酒駕駛，開車時(shí)要集中精神，