司機(jī)獎(jiǎng)罰管理制度(完整版)
【正文】 ，節(jié)假日司機(jī)輪流值班，需出車時(shí)應(yīng)以加班論，給予加班工資及出差補(bǔ)助 各種車輛的附帶資料，除行駛證及保險(xiǎn)卡由各使用人攜帶外，其余均由市場(chǎng)部相關(guān)負(fù)責(zé)人保管，不得遺失。司機(jī)對(duì)超出派車單范圍內(nèi)用車有權(quán)提出自己的建議。敬業(yè)、駕駛作風(fēng)端正，遵循職業(yè)道德并遵守本公司制訂的其它規(guī)章制度。出發(fā)前，司機(jī)應(yīng)做好出車準(zhǔn)備，收車后做好相關(guān)的工作。出車前，要例行檢查車輛的燃料、潤滑油、剎車油、助力油是否足夠，檢查輪胎氣壓和輪胎緊固情況，檢查喇叭、燈光是否良好。六、處罰肇事司機(jī)除負(fù)刑事、民事責(zé)任，違章部分外的處分依公司規(guī)定辦理如下：肇事責(zé)任屬于公司司機(jī)過失的，造成車輛無法正常使用，公司將給予500元的處罰/次，如果當(dāng)年接收超過三次處罰的將給予除名。（4）司機(jī)每天按時(shí)上班，特殊情況除外，不得無故曠工、遲到、早退。二、安全行車制度（1）司機(jī)必須積極參加安全學(xué)習(xí),進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)交通安全措施,加強(qiáng)安全行車意識(shí)。供應(yīng)部20111019第四篇：司機(jī)的管理制度和獎(jiǎng)罰制度為了更好地完善公司的內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，明確司機(jī)的利益與公司的效益的密切關(guān)系，提高司機(jī)的工作責(zé)任心，特定如下制度。（6）司機(jī)不得向用車單位提出要小費(fèi)、吃飯、等問題，不得參與賭博等違法犯罪行為。（13）管理人員有急事呼叫司機(jī)，而司機(jī)故意不接電話的每次罰款30元。（6)不按規(guī)定臨時(shí)停車。(3)每次事故公司損失3000元以上，5000元以下，司機(jī)負(fù)次責(zé)的罰款200元，同等責(zé)任罰款300元，主責(zé)罰款400元，全責(zé)罰款500元。第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。在艱苦條件下工作，足為楷模者。有其它重大功績(jī)者。第十三條A級(jí)過失及處罰（一）A級(jí)過失為違反《行政管理制度》中辦公室管理制度、辦公制度、禮儀規(guī)范等工作紀(jì)律的行為。對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。第十一條B級(jí)過失及處罰（一）B級(jí)過失遲到、早退月累計(jì)3次；代別人或唆使他人代自己打卡（簽到）、簽退；惡意違反請(qǐng)假制度；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或?qū)曳窤級(jí)過失達(dá)到3次以上；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次，休息時(shí)間，尚未造成嚴(yán)重后果的；擅自使用、占有公司財(cái)產(chǎn)，偷竊辦公用品等行為；擅自改動(dòng)或損毀公司信函、布告、通知等；隨意搬移或損壞公司財(cái)物財(cái)產(chǎn)；上班時(shí)間拒不執(zhí)行上級(jí)合理的工作分配或緊急情況下拖延指派工作；虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)通知公司；超出工作范圍與客戶接近；未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。凡有以下情況之一者，即為C級(jí)過失：對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。煽動(dòng)怠工或罷工者。1工作不負(fù)責(zé)任，造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)；1多次不服從工作分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級(jí)指派的工作；1其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。1偽造或盜用公司印章者。在公司內(nèi)賭博者。其他類似過失。對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的副總經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部門備案，不定期公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級(jí)工資。(5)每次事故公司損失50000以上，司機(jī)負(fù)次責(zé)的罰款800元，同等責(zé)任的罰款1500元，主要責(zé)任的罰款2000元，全責(zé)的罰款4000元。（3）在運(yùn)輸作業(yè)或在裝卸貨過程中，由于司機(jī)不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生事故及貨物損失，使公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司根據(jù)其事故責(zé)任以及經(jīng)濟(jì)損失的程度扣罰。（15）對(duì)故意不及時(shí)歸還借用工具的每次罰款30元，對(duì)遺失隨車工具的按工具購買單價(jià)賠償
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1