【正文】 、下屬和同事交往，還要與其他形形色色的人打交道，這些都需要建立人際關(guān)系，都需要搞好溝通與交流。余世維在講座中提到：中國的父母壓抑孩子發(fā)表意見，不注意培養(yǎng)孩子什么時候該說話，該說什么話，致使現(xiàn)在很多孩子不具備有效溝通的能力。一、執(zhí)行力的衡量標準——按質(zhì)按量的完成工作任務(wù)。一個單位凝聚力的關(guān)鍵是領(lǐng)導班子的團結(jié)，加強領(lǐng)導班子的建設(shè)，形成強有力的工作集體，明確分工、互相協(xié)作，在大事上互相支持、互相幫助，勇于樹正氣，抵制歪風邪氣。2007年再次榮獲“中國十大領(lǐng)導力專家”榮譽稱號企業(yè)戰(zhàn)略很重要，向什么方向發(fā)展，怎么發(fā)展，企業(yè)的藍海在哪里，每個優(yōu)秀的企業(yè)都在思考這個問題。溝通的個人障礙地位的差異；來源的信度；認知偏誤；過去的經(jīng)驗；情緒影響第四講：溝通的組織障礙如何做好本職工作，相信大家都有自己的想法。然后就是要積極主動地報告自己的工作進度。進一步分析，可以這么說，是對人對事的態(tài)度和掌控人的氣度促使一個人的成功。我們統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一住宿、統(tǒng)一伙食，大家一起晚上收看新聞，這些都在無形中增加我們的組織紀律觀念?，F(xiàn)在我們已經(jīng)加入到這支優(yōu)秀的團隊中，面對機遇與挑戰(zhàn)，我們決心始終保持積極向上的精神風貌，不斷進取，做合格的綜藝人，共同為綜藝更加輝煌的明天而努力奮斗!余世維講座觀后感2聽了余世維博士的講座，受益匪淺。公司發(fā)展了，個人才會有發(fā)揮的余地。我相信自我能夠做得更好。工作上嚴格要求自己，細心謹慎。要不斷地超越自我。要做到有效率、重效果，就得有主動的思考精神，平時應多學習，不斷充實自己。這讓我想起高中的班主任老師，他經(jīng)常教導我們要處變不驚。我想，這不僅僅是一種助人的行為，同時也給了自我一個學習的機會，幫忙別人也就是幫忙了自我。余世維講座觀后感7觀看了余世維教授有關(guān)管理學的視頻，感觸挺深的。這話，我不曾一次對自己說，在高三辛苦的備考中，我無數(shù)次撐著疲憊的身體，疲倦的心，暗暗的對自己說，姑且不考慮那什么為中華之崛起而讀書，為祖國的繁榮而努力。有了自信，我們就會有自己的思想，敢于嘗試，然后發(fā)揮潛能，做一個有用的人。零零散散講了幾點感受，看看自我，不足之處還有很多，欣慰的是，在圖書館的每一天，我學了很多東西。此刻我是家里的一員，以后我還要走出社會，大學的生活要對自我負責，對家人負責。誠實，在工作中也是不可或缺的。其實，我一直都覺得，人應該有點追求完美的精神從一開始就不讓它錯！然而非圣賢的我們，孰能無過？那么，犯了一次錯，就應該接受教訓，不要重復犯錯。二：如何讓上司喜歡你：讓上司明白，讓上司明白你的工作情景，進展，狀態(tài)，并養(yǎng)成習慣，不斷地報告，讓上司放心，上司問工作情景，你要有問必管并且清楚，問一句答三句，讓上司簡便，充實自我，努力學習，才能了解上司的言語，上司說話你要明白人家說的是什么，上司走10里地，你最起碼也要走7里8里，而不能走5里6里，讓上司省事，理解批評，不范兩次錯誤，第一次叫不明白，第二次叫不細心，第三次叫故意。在大一大二的生活中，我一直認為堅持自己的事自己做，親歷親為，可是遇到了愈多問題。這是大將風范，也是大家的風范，我們都要學習。這一點堅持精神無可厚非，但堅持要看事情的性質(zhì)、要有度，否則，就是固執(zhí)，要付出代價，最起碼浪費了寶貴的時間!事實上，理解幫忙也是給了自我一個學習的機會，我們要想超越自我，體現(xiàn)自身價值，就應當汲取別人之長。要主動向領(lǐng)導同事們學習各方面的知識，不斷提高自己的實踐能力?？偨Y(jié)這段時間的培訓工作經(jīng)歷，我覺得自己收獲甚多。如何“謹慎”卻又不“保守”，如何“堅持”卻又不“固執(zhí)”，如何“和睦”卻又不“相愿”，如何“嚴厲”卻又不“冷酷”，如何“機警”卻又不“太拘小節(jié)”，關(guān)鍵的地方就是把握一個度。再說第二個，怎樣做好工作。失敗不可怕，關(guān)鍵看是不是成功他媽。溝通的基本問題是“心態(tài)”基本原理是“關(guān)心”；基本要求是“主動”； 當單位的計劃實施方案已經(jīng)基本確定，這時候執(zhí)行能力變得最為關(guān)鍵。在工作過程中要善于發(fā)現(xiàn)問題，要建立健全監(jiān)督檢查機制，確保各項任務(wù)的目標實現(xiàn)。為什么會害怕和別人溝通？為什么溝通無效？事先對于要溝通的話題是不是已做好充分準備？對于溝通中可能發(fā)生的問題是否考慮過？是否有隨機應變的能力？這些都影響溝通的正常進行。因此，很少人愿意跟一個狂妄的人聊天。體會：人與人之間最寶貴的真誠、信任和尊重，都是靠溝通來實現(xiàn)的。而溝通的目的和意義呢，對于企業(yè)和個人來說，他認為最終目的就是為了解決問題，通過解決問題來做好企業(yè)和社會中的事。現(xiàn)在看來，我覺得可能有這樣的原因：一方面，自己不夠積極主動。必須要了解本單位每一個員工的現(xiàn)狀，每一位員工的工作能力，安排調(diào)整好每一個員工的工作任務(wù)，做到人盡其才，明確每一個員工的工作任務(wù)。創(chuàng)造條件提高員工的能力和素質(zhì)，學習外面的經(jīng)驗，提升自己的工作能力，從而提升我院整個團隊的能力。為什么要學習本課程作為一個團隊的領(lǐng)導者，職業(yè)經(jīng)理人必須能夠為自己的團隊提供一個明確的工作目標，并且能夠影響、激勵和約束每一個成員共同向既定的方向努力。世界上沒有后悔藥，但是“亡羊補牢，為時未晚”，盡量在短時間內(nèi)解決、改進、糾正，那么比在錯誤發(fā)生后找藉口推脫好上一千倍。從公司方面來講，公司也會因為一個個team的強大而強大。童耿華2007年4月16日第五篇：余世維講座觀后感余世維講座觀后感當看完一部作品后，對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想吧，這時我們很有必要寫一篇觀后感了。另一方面，我們積極向老員工們學習，不斷努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力。說到學習，我想起余博士說：不忙的時候，主動幫忙別人。余博士還講到遇事不亂，即所謂的鎮(zhèn)定、冷靜吧。所以，在平時的生活中要多學習，不斷的充實自己。最重要的事是，首先做好自己的工作，不斷充實自己，使自己成為一個有競爭力的人。在這里談點兒自己的感受，也算對自己來個反思。無論何時何地，為人做事都要以誠為本。在他第三期的講座中說道：“我認為、”，這樣是不行的，這是一種不負職責的表現(xiàn)。誠實，在工作中也是不可或缺的。另外，他還提到學習的重要性。我們能不能也像他一樣，同樣認真的做到呢？相信我們自己心中都有屬于自己的答案了。首先，他告訴我們要有責任感，他說在生活中不要隨便說“我以為”，他告訴我們在自己的內(nèi)心建立起一種勇于承擔責任的意識。在平時的工作中，正如老大所說，學會看問題，抓住機會，積極參與圖書館的事情，重視團隊的力量。零零散散講了幾點感受，再看看自己，不足之處還有，欣慰的是，在走進綜藝一年零一月的今天，我學了很多東西，最重要的一點：在綜藝我慢慢地找回了自信！綜藝是片廣闊的天地，只要努力，每個人都有機會施展自己的才華。其實，這里還涉及了一個問