【正文】 帶徒合同，建立師徒關(guān)系。第四條“導(dǎo)師帶徒”活動由公司黨委辦公室、團(tuán)委、人力資源部會同相關(guān)部門組織實施。第九條師徒合同期滿，經(jīng)導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組評定，對于表現(xiàn)出色的師徒進(jìn)行獎勵。第二十二條合同期滿后，學(xué)員應(yīng)寫出總結(jié)報告，導(dǎo)師作出最終鑒定，并填寫《導(dǎo)師帶徒期滿鑒定表》。第九章附則第二十六條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行，由公司團(tuán)委、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條業(yè)務(wù)技術(shù)方面：導(dǎo)師要按照從事本崗位所必需的知識和技能，引導(dǎo)、督促、檢查學(xué)員的學(xué)習(xí)。第三章導(dǎo)師第七條導(dǎo)師應(yīng)具備以下條件：有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，熱愛本專業(yè)、本崗位的工作，能文明從教，悉心傳藝。管理崗位導(dǎo)師應(yīng)有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，技術(shù)工人導(dǎo)師應(yīng)具有一定的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，必須具有技師資格或在某一工種有一定的技術(shù)專長。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，培養(yǎng)學(xué)員熟練掌握專業(yè)技術(shù)。第七章活動考核第二十一條公司“導(dǎo)師帶徒”領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)員期滿考核鑒定工作