【正文】 ,但我們相信隨著我國(guó)煤礦企業(yè)用人制度的不斷完善 ,能夠很快使安全生產(chǎn)納入到科學(xué)的軌道之中 ,真正實(shí)現(xiàn)“安全第一、預(yù)防為主”的目標(biāo)。 ③ 將試測(cè)出符合要 求的量表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量。例如 “三違 ”一些有意故意 的 ，也有無(wú)錯(cuò) 失誤的 。也就是說(shuō) , 凡是知道操作行為有一定危險(xiǎn) , 但仍 然冒險(xiǎn)操作的人 ,都可以認(rèn)為是存有僥幸心理的。下面 將討論的能力，氣質(zhì)和性格，個(gè)性心理特征元素的發(fā)展規(guī)律及其對(duì)安全工作 的影響 。兩者是相輔相成的。每一個(gè)正常的人類大腦的潛力是巨大的，甚至是非常勤奮的人的大腦是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有使用潛在的腦容量的百分之一，主要取決于大腦 用的勤不勤 ， 善不擅長(zhǎng) 探索大腦潛能。 關(guān)于氣質(zhì)類型特征的學(xué)說(shuō) , 古今有之。自制或動(dòng)搖，恐懼，反復(fù)無(wú)常，等。 個(gè)性心理特征對(duì)勞動(dòng)安全的影響 由于個(gè)性心理特征包含個(gè)人對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，行為，情感，意志等多方面的內(nèi)容，使職工安全心理，安全的行為都將產(chǎn)生重大影響。這就要求管理者能夠了解每個(gè)礦工的性格，并與其工作崗位協(xié)調(diào)起來(lái)。根據(jù)性格的相對(duì)穩(wěn)定性，對(duì)不同性格的礦工進(jìn)行安全教育時(shí)應(yīng)該采取不同的教育方法。 工人的能力，工作對(duì)象和工作場(chǎng)所的安全因素，可以發(fā)現(xiàn)和消除特別適合這種類型的工作，工作安全需要的特殊能力， 對(duì) 搞好安全生產(chǎn)是必不可少的。常見(jiàn)的有以下幾種。各種氣質(zhì)的心理活動(dòng)都含有感受性、耐受性、敏捷性、可塑性、興奮性與表露性等方面的特征。 重慶大學(xué) 本科學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 2 安全心理學(xué)的共性基本過(guò)程與個(gè)性心理特征 11 任何 群體內(nèi)部 ，每個(gè)成員都 的 能 力 形成條件的不同，也會(huì)有差異。各種能力的有機(jī)配合就是才能（平常所說(shuō)的能力 , 通指才能 ）， 各種能力的完美配合 , 就是天才。它是直接作用 活動(dòng) 順利和有效率的完成的個(gè)性心理特征。壞情緒狀態(tài)是引發(fā)事故的基本原因。例如，提高效率，可以忽略造成的消耗疲勞，從而導(dǎo)致事故。 重慶大學(xué) 本科學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 1 緒論 6 圖 本文技術(shù)路線圖 重慶大學(xué) 本科學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 2 安全心理學(xué)的共性基本過(guò)程與個(gè)性心理特征 7 2 安全心理學(xué)的共性基本過(guò)程與個(gè)性心理特征 安全行為與安全心理 安全行為 是 安全心理的表現(xiàn)，也是心理引導(dǎo)的結(jié)果。煤礦安全取決于人的安全行為和物的安全狀態(tài) ,而人的安全行為與人的安全心理密切相關(guān)。這個(gè)思路和研究為煤礦企業(yè)的安全管理提供了一種新的思路和方法，有利于減少煤礦事故的發(fā)生。就目前國(guó)內(nèi)的安全心理測(cè)評(píng)的發(fā)展而言，山東科技大學(xué)的周剛，在 20xx年提出安全行為心理測(cè)量 。我國(guó)安全心理學(xué)的發(fā)展比較晚，目前已有的安全心理學(xué)教材有 19 99 陳士俊編著的《安全心理學(xué)》以及 20xx 年邵輝、王凱全編著的《安全心理學(xué)》。據(jù) Hollnage 在 1993 年統(tǒng)計(jì)表明，從六十年代到九十年代，在造成傷害的事故中，包含人因失誤的從最低的 30%增大到最高超過(guò) 80%。 From cognitive psychology, the mental decision making process of coalmine emp loyees’unsafebehavior is analyzed, and the coalmine employee’s KAA ( knowledge, ability and action) unsafe behaviormode is constructed, which summarizes the factors causing the unsafe behaviors of coalmine employees andp rovides the managers with theoretical reference to manage the unsafe behavior of coalmine emp loyees aswell. The research shows that coalmine managers’undutiful behavior is an important unsafe behavior and is the fundamental accident causing factor。溫家寶總理也多次強(qiáng)調(diào)：“中國(guó)政府始終把人民健康安全放在第一位”，“安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山”。而在各類煤礦事故中，絕大多數(shù)事故是由于“三違”（即：違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律）造成的，屬于人的不安全行為。一方面，一些特殊技能崗位對(duì)從業(yè)人員有較高的要求，逐步形成了現(xiàn)在的職業(yè)選拔的領(lǐng)域，要解決的問(wèn)題是一種職業(yè)對(duì)從業(yè)人員有哪些特殊的能力要求，并進(jìn)行科學(xué)的測(cè)試評(píng)價(jià)，如對(duì)煤礦安全人員、飛行員、鐵路行車員、高處作業(yè)人員等主要工種的選拔。昆明理工大學(xué)唐愛(ài)云在 20xx 年開(kāi)發(fā)了安全心理測(cè)評(píng)輔助系統(tǒng)。她提出可采用改變考核方式、進(jìn)行心理輔導(dǎo)、增加視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)兩方面的信號(hào)刺激，以及改善井下環(huán)境尤其是照明條件等方法，解決人的不安全行為，以創(chuàng)建新型安全礦井。 ② 前人研究的煤礦安全心 理，僅從安全心理的角度進(jìn)行分析，得出控制事故發(fā)生的措施，而并沒(méi)有從心理測(cè)量的角度出發(fā)。近年來(lái)，企業(yè)的安全研究表明上述事故的原因和人類行為和心理因素 有關(guān) 。當(dāng)安全與生產(chǎn)，人和物之間發(fā)生沖突時(shí)，有些經(jīng)理潛意識(shí) 中看到的東西，但 看不到 人，沒(méi)有形成了以人為本的價(jià)值取向， 出現(xiàn)了 三 種 現(xiàn)象 “亡羊補(bǔ)牢” 的現(xiàn)象，通常不重視安全生產(chǎn)工作，安全工作停留在口頭上，文件的，滿足的表面的， 形式化 。 綜上所述，應(yīng)用行為科學(xué)和心理科學(xué)理論，促進(jìn)安全生產(chǎn)法，達(dá)到控制誤差，避免和減少事故的發(fā)生，并實(shí)現(xiàn)高水平的安全生產(chǎn)。 二 是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 唯物主義者認(rèn)為人的能力是在個(gè)體的先天生理基礎(chǔ)上 , 通過(guò)社會(huì)實(shí)踐鍛煉出來(lái)的。在同一水平上， 個(gè)人 的能力是不一致的。 性格 人們?cè)陂L(zhǎng)期的社會(huì)實(shí)踐中，通過(guò)與環(huán)境的相互作用，客觀事物對(duì)人的各種影響，將對(duì)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的保存和固定，形成個(gè)人對(duì)人對(duì)事的態(tài)度和習(xí)慣的系統(tǒng)行為，并以一定的形式。外向的人更容易 暴露，心理活動(dòng)，開(kāi)朗，活潑，善于溝通，性格內(nèi)向的人，心理活動(dòng)往往是微妙的，抑郁情緒，安靜的，郁悶的 事實(shí)上 , 性格完全典型化的人極少 , 以一種性格為主兼有他種性格或介子中間型的人居多。 人的個(gè)性心理體現(xiàn)于他的安全活動(dòng)中，不良的個(gè)性心理往往是造成生產(chǎn)事故和人身傷害的原因。根據(jù)作業(yè)人員不同的性格，合理搭配班組成員，使班組內(nèi)的成員在生產(chǎn)工作中具有較強(qiáng)的互補(bǔ)、互助性，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，從而達(dá)到減少操作失誤、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。人的性 格有好壞之分，優(yōu)良的性格有助于安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 能力，氣質(zhì)，性格也有相互促進(jìn)，相互制約的關(guān)系。 其三是 情感特征情緒特征是指人的情緒活動(dòng)的強(qiáng)度和穩(wěn)定性等方面的差異等，在一般情況下，情緒飽滿，穩(wěn)定，樂(lè)觀，悲觀，和抑郁癥， 在 情況緊急，心情 是 平靜，聰明，勇敢，恐懼或恐慌，等等。例如，嬰兒出生，一些呼聲強(qiáng)烈，一些哭泣容易。 二是 環(huán)境條件和機(jī)會(huì)。作為醫(yī)生使用聽(tīng)診器診斷，品酒師品嘗能力鑒定酒的品質(zhì)，煤礦安全官員的“竊聽(tīng)”特殊的判斷能力的綠松石等。 個(gè)性心理特征決定著一個(gè)人的客觀信息接收和響應(yīng)方式。 重慶大學(xué) 本科學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 2 安全心理學(xué)的共性基本過(guò)程與個(gè)性心理特征 8 麻痹心理是導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故最常見(jiàn)的心理原因 .一些礦工安全意識(shí)淡薄，缺乏認(rèn)真科學(xué)的工作態(tài)度，往往憑借自己過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，由于以前這樣干過(guò)也未出過(guò)事而麻痹大意 .麻痹 心理 、 經(jīng)驗(yàn)心理和習(xí)慣心理常常聯(lián)系在一起 . 在這樣的心理狀態(tài)支配下，一些礦工作業(yè)時(shí)馬馬虎虎，不遵守安全規(guī)章，不講求工程質(zhì)量和工作質(zhì)量，態(tài)度上大大咧咧，滿不在乎，在作業(yè)過(guò)程中，也注意不到出現(xiàn)的異常情況 .當(dāng)突然出現(xiàn)異常情況時(shí)，由于沒(méi)有心理準(zhǔn)備，往往表現(xiàn)出驚慌失措 、 手忙腳亂，不能采取有力措施，最終造成事故的發(fā)生 . 三是僥幸心理。 首先，同樣的動(dòng)機(jī)可能會(huì)導(dǎo)致不同的行為。因此，本文從煤礦作業(yè)人員的心理角度出發(fā)，測(cè)量他們的心理狀態(tài)并對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。事故煤礦井下環(huán)境和設(shè)備，除其他因素外，主要是人為事故， 即責(zé)任事故 ，避免人為事故，我們應(yīng)該使用的安全工程，逐步提高員工在規(guī)范運(yùn)作和自我控制質(zhì)量，減少錯(cuò)誤，從而減少不安全行為，避免事故。其中， 感知 、認(rèn)知能力測(cè)試，采用 PE 心理實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)，而個(gè)性心理測(cè)試采用了修訂的卡特爾 16 種個(gè)性因素測(cè)驗(yàn)。以上所提到的職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試系統(tǒng)主要是針對(duì)個(gè)人在職業(yè)選擇時(shí)所用的心理和生理測(cè)驗(yàn)，通過(guò)某些特定的測(cè)驗(yàn)，可以測(cè)出人在生產(chǎn)工作中某些心理變化，從而選擇合適的職業(yè)。它是 應(yīng)用心理學(xué)和安全科學(xué)的理論，探討人在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中各種與安全相關(guān)的心理現(xiàn)象，研究人對(duì)安全的認(rèn)識(shí)，人的情感及與事故、職業(yè)病做斗爭(zhēng)的意志。比如 20xx 年春節(jié)期間遼寧阜新礦業(yè)集團(tuán)孫家灣煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸事故，造成 214 名礦工遇難，該事故給許多家庭在春節(jié)到來(lái)時(shí)帶來(lái)巨大的悲痛 ，影響了社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。研究表明 :煤礦管理者的不盡職行為是一種重要的不安全行為 ,并成為導(dǎo)致我國(guó)煤礦事故頻發(fā)的根本原因 。近幾年，我國(guó)煤炭產(chǎn)量約占世界煤炭總產(chǎn)量的二成以上，但是事故死亡人數(shù)卻占到了世界煤炭工業(yè)事故死亡人數(shù)的 80%。實(shí)踐證明：在危險(xiǎn)、條重慶大學(xué) 本科學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 1 緒論 2 件惡劣的環(huán)境中，心理素質(zhì)強(qiáng)就會(huì)激發(fā)斗志、振奮精神、增強(qiáng)信心、臨危不懼，煤礦作業(yè)人員的技術(shù)就會(huì)得到很好的發(fā) 揮，并能更快、更迅速的處理突發(fā)事件，以最大程度挽救生命和財(cái)產(chǎn)安全。 我國(guó)從 20 世紀(jì) 80 年代初，開(kāi)始有關(guān)駕駛員安全適應(yīng)性研究。因此，我國(guó)煤礦安全心理的發(fā)展比較緩慢，直至近年來(lái)，才出現(xiàn)了研究煤礦安全心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)的學(xué)者。煤礦安全生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)方式在煤礦井 下作業(yè)循環(huán) “ 人，機(jī)，環(huán)境 ” 的合理的安全配置，從而實(shí)現(xiàn)人類安全的行為，最終達(dá)到安全狀態(tài)。在經(jīng)過(guò)試測(cè)之后，對(duì)調(diào)查表的效度信度等進(jìn)行檢驗(yàn)，并對(duì)被試者的測(cè)量結(jié)果進(jìn)行模糊綜合評(píng)價(jià)，為煤礦企業(yè)對(duì)員工的心理素質(zhì)進(jìn)行綜合考察提供數(shù)據(jù)支持。如果心態(tài)不好，會(huì)經(jīng)常發(fā)生事故。有 了 麻痹心理 將失去自我保護(hù)意識(shí)，減少知覺(jué)水平的興奮， 出現(xiàn) 抑制或遲鈍。 個(gè)性 是個(gè)性心理特征和 個(gè)性傾向性 構(gòu)成。 能力可以分為一般能力和特殊能力 。生理素質(zhì)是人類與生俱來(lái)的解剖生理特點(diǎn)，特別是神經(jīng)系統(tǒng)和感官的解剖生理特點(diǎn)。例如，一個(gè)氣質(zhì) 急切的人 ，不僅走路，說(shuō)話，工作被證明迫切，快， 活，和人交往也表現(xiàn)出爽快、剛直的特點(diǎn) 。 其二是理智特征。 損害他 人的利益，吝嗇，傲慢，疏忽，是 不良性格 表現(xiàn)。而個(gè)性心理特征并不是一成不變的，可以通過(guò)教育培訓(xùn)等手段加以改善。一。其中性格則決定了人的活動(dòng)方向，氣質(zhì)決定了人的活動(dòng)方式，能力決定了人的活動(dòng)水平。 其次， 氣質(zhì)有較強(qiáng)的隱含性，性格和能力 有較強(qiáng)的 外露性 ，例如，對(duì)有困難的人， 多血質(zhì)型氣質(zhì)和外傾型性格的人 ，會(huì)顯示非常熱烈， 問(wèn)寒問(wèn)暖， 東奔西走幫助別人，而憂郁的氣質(zhì)和性格內(nèi)向 的 ，將默默的為他人嘗試各種 方法 ，排除困難和焦慮。 其一是態(tài)度特征 。 氣質(zhì) 氣質(zhì)，俗稱 脾氣 ， 是心理活動(dòng) 的動(dòng)力系統(tǒng)中所表達(dá)的是人的情緒和行為的力量，速度，靈活性， 穩(wěn)定性和指向性等氣質(zhì)特征的總和。 一是 生理?xiàng)l件。三 是實(shí)踐技能 。由于他的條件是不同的，每個(gè)角色都有不同的特點(diǎn)。 二是 麻痹心理 。 人的心態(tài) 和安全生產(chǎn)有著密切的聯(lián)系。 ④ 目前沒(méi)有完整的針對(duì)煤礦作業(yè)人員的心理測(cè)量表，因此，本文針對(duì)煤礦特殊情況，研究心理測(cè)量表的制定，并對(duì)其進(jìn)行效度、信度等的分析，以得出一個(gè)質(zhì)量 較好，針對(duì)性較強(qiáng)的煤礦作業(yè)人員安全心理測(cè)量表。在安全生產(chǎn)管理的煤礦安全系統(tǒng) 中 ，直接反映的主要特點(diǎn) 是 項(xiàng)目管理 的 預(yù)防。學(xué)者在研究煤礦事故發(fā)生 機(jī)理及防治時(shí)，多數(shù)考慮人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。美國(guó)是應(yīng)用心理學(xué)開(kāi)展職業(yè)安全適應(yīng)性研究比較早的國(guó)家，美國(guó) Hester 評(píng)價(jià)公司研制的一套可操作的、便攜式職業(yè)安全適應(yīng)性測(cè)試評(píng)價(jià)系統(tǒng) MVE 系統(tǒng)，該系統(tǒng)對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)指標(biāo)分為兩部分，一部分是生理極限、環(huán)境適應(yīng)性和人際關(guān)系 3 方面，這部分是通過(guò)主測(cè)人對(duì)被測(cè)人主觀評(píng)定直接打分。 安全心理學(xué)認(rèn)為，不同的行業(yè)與職業(yè)要求員工有不同的心理素質(zhì)，不同的心理素質(zhì)反過(guò)來(lái)會(huì)影響工作效率和工作安全。 我國(guó)是一個(gè)煤炭資源大國(guó)，也是一個(gè)以煤炭為主要能源的國(guó)家。在煤礦實(shí)際工作中運(yùn)用安全心理學(xué) ,可以很好地消除礦井“人”的不安全因 素 ,降低事故發(fā)生率 ,真正實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。隨著人機(jī)工程學(xué)的發(fā)展，設(shè)備的可靠性不斷提高，安全的運(yùn)行環(huán)境得到了很好的保障。 心理學(xué)的起源是德國(guó)生理學(xué)家馮特（ WilhelmWundt,1832 1920） 1879年在萊比錫大學(xué)建立了世界上第一個(gè)心理研究室；他的學(xué)生閡斯特伯格（ ）將其運(yùn)用到實(shí)踐中，成為工業(yè)心理學(xué)；梅奧（ ）主持的霍桑實(shí)驗(yàn)使心理學(xué)進(jìn)入了組織管 理學(xué)領(lǐng)域。近年來(lái)，中國(guó)科學(xué)院心理學(xué)研究所和北京大學(xué)、華東師范大學(xué)、浙江大學(xué)的心理學(xué)系等己經(jīng)展開(kāi)了 人才測(cè)評(píng)的研究，并在特殊職業(yè)適應(yīng)性研究領(lǐng)域內(nèi)也開(kāi)展了研究，如在駕駛員適應(yīng)性方面開(kāi)展了系統(tǒng)的研究。 20xx年華北電力大學(xué)的劉承水針對(duì)礦工安全心理狀態(tài)，利用數(shù)量化理論進(jìn)行了系統(tǒng)分析，建立了實(shí)用評(píng)判模型，并