【正文】 ,但我們相信隨著我國煤礦企業(yè)用人制度的不斷完善 ,能夠很快使安全生產(chǎn)納入到科學的軌道之中 ,真正實現(xiàn)“安全第一、預防為主”的目標。 ③ 將試測出符合要 求的量表進行現(xiàn)場測量。例如 “三違 ”一些有意故意 的 ，也有無錯 失誤的 。也就是說 , 凡是知道操作行為有一定危險 , 但仍 然冒險操作的人 ,都可以認為是存有僥幸心理的。下面 將討論的能力，氣質(zhì)和性格，個性心理特征元素的發(fā)展規(guī)律及其對安全工作 的影響 。兩者是相輔相成的。每一個正常的人類大腦的潛力是巨大的，甚至是非常勤奮的人的大腦是遠遠沒有使用潛在的腦容量的百分之一，主要取決于大腦 用的勤不勤 ， 善不擅長 探索大腦潛能。 關于氣質(zhì)類型特征的學說 , 古今有之。自制或動搖，恐懼，反復無常，等。 個性心理特征對勞動安全的影響 由于個性心理特征包含個人對人對事的態(tài)度，行為，情感，意志等多方面的內(nèi)容，使職工安全心理，安全的行為都將產(chǎn)生重大影響。這就要求管理者能夠了解每個礦工的性格，并與其工作崗位協(xié)調(diào)起來。根據(jù)性格的相對穩(wěn)定性，對不同性格的礦工進行安全教育時應該采取不同的教育方法。 工人的能力，工作對象和工作場所的安全因素，可以發(fā)現(xiàn)和消除特別適合這種類型的工作，工作安全需要的特殊能力， 對 搞好安全生產(chǎn)是必不可少的。常見的有以下幾種。各種氣質(zhì)的心理活動都含有感受性、耐受性、敏捷性、可塑性、興奮性與表露性等方面的特征。 重慶大學 本科學生畢業(yè)設計（論文） 2 安全心理學的共性基本過程與個性心理特征 11 任何 群體內(nèi)部 ，每個成員都 的 能 力 形成條件的不同，也會有差異。各種能力的有機配合就是才能（平常所說的能力 , 通指才能 ）， 各種能力的完美配合 , 就是天才。它是直接作用 活動 順利和有效率的完成的個性心理特征。壞情緒狀態(tài)是引發(fā)事故的基本原因。例如，提高效率，可以忽略造成的消耗疲勞，從而導致事故。 重慶大學 本科學生畢業(yè)設計（論文） 1 緒論 6 圖 本文技術路線圖 重慶大學 本科學生畢業(yè)設計（論文） 2 安全心理學的共性基本過程與個性心理特征 7 2 安全心理學的共性基本過程與個性心理特征 安全行為與安全心理 安全行為 是 安全心理的表現(xiàn)，也是心理引導的結果。煤礦安全取決于人的安全行為和物的安全狀態(tài) ,而人的安全行為與人的安全心理密切相關。這個思路和研究為煤礦企業(yè)的安全管理提供了一種新的思路和方法，有利于減少煤礦事故的發(fā)生。就目前國內(nèi)的安全心理測評的發(fā)展而言，山東科技大學的周剛，在 20xx年提出安全行為心理測量 。我國安全心理學的發(fā)展比較晚，目前已有的安全心理學教材有 19 99 陳士俊編著的《安全心理學》以及 20xx 年邵輝、王凱全編著的《安全心理學》。據(jù) Hollnage 在 1993 年統(tǒng)計表明，從六十年代到九十年代，在造成傷害的事故中，包含人因失誤的從最低的 30%增大到最高超過 80%。 From cognitive psychology, the mental decision making process of coalmine emp loyees’unsafebehavior is analyzed, and the coalmine employee’s KAA ( knowledge, ability and action) unsafe behaviormode is constructed, which summarizes the factors causing the unsafe behaviors of coalmine employees andp rovides the managers with theoretical reference to manage the unsafe behavior of coalmine emp loyees aswell. The research shows that coalmine managers’undutiful behavior is an important unsafe behavior and is the fundamental accident causing factor。溫家寶總理也多次強調(diào)：“中國政府始終把人民健康安全放在第一位”，“安全生產(chǎn)責任重于泰山”。而在各類煤礦事故中，絕大多數(shù)事故是由于“三違”（即：違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律）造成的，屬于人的不安全行為。一方面，一些特殊技能崗位對從業(yè)人員有較高的要求，逐步形成了現(xiàn)在的職業(yè)選拔的領域，要解決的問題是一種職業(yè)對從業(yè)人員有哪些特殊的能力要求，并進行科學的測試評價，如對煤礦安全人員、飛行員、鐵路行車員、高處作業(yè)人員等主要工種的選拔。昆明理工大學唐愛云在 20xx 年開發(fā)了安全心理測評輔助系統(tǒng)。她提出可采用改變考核方式、進行心理輔導、增加視覺和聽覺兩方面的信號刺激，以及改善井下環(huán)境尤其是照明條件等方法，解決人的不安全行為，以創(chuàng)建新型安全礦井。 ② 前人研究的煤礦安全心 理，僅從安全心理的角度進行分析，得出控制事故發(fā)生的措施，而并沒有從心理測量的角度出發(fā)。近年來，企業(yè)的安全研究表明上述事故的原因和人類行為和心理因素 有關 。當安全與生產(chǎn)，人和物之間發(fā)生沖突時，有些經(jīng)理潛意識 中看到的東西，但 看不到 人，沒有形成了以人為本的價值取向， 出現(xiàn)了 三 種 現(xiàn)象 “亡羊補牢” 的現(xiàn)象，通常不重視安全生產(chǎn)工作，安全工作停留在口頭上，文件的，滿足的表面的， 形式化 。 綜上所述，應用行為科學和心理科學理論，促進安全生產(chǎn)法，達到控制誤差，避免和減少事故的發(fā)生，并實現(xiàn)高水平的安全生產(chǎn)。 二 是知識和經(jīng)驗。 唯物主義者認為人的能力是在個體的先天生理基礎上 , 通過社會實踐鍛煉出來的。在同一水平上， 個人 的能力是不一致的。 性格 人們在長期的社會實踐中，通過與環(huán)境的相互作用，客觀事物對人的各種影響，將對個人經(jīng)驗的保存和固定，形成個人對人對事的態(tài)度和習慣的系統(tǒng)行為，并以一定的形式。外向的人更容易 暴露，心理活動，開朗，活潑，善于溝通，性格內(nèi)向的人，心理活動往往是微妙的，抑郁情緒，安靜的，郁悶的 事實上 , 性格完全典型化的人極少 , 以一種性格為主兼有他種性格或介子中間型的人居多。 人的個性心理體現(xiàn)于他的安全活動中，不良的個性心理往往是造成生產(chǎn)事故和人身傷害的原因。根據(jù)作業(yè)人員不同的性格，合理搭配班組成員，使班組內(nèi)的成員在生產(chǎn)工作中具有較強的互補、互助性，充分發(fā)揮團隊精神，從而達到減少操作失誤、實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。人的性 格有好壞之分，優(yōu)良的性格有助于安全生產(chǎn)的順利進行。 能力，氣質(zhì)，性格也有相互促進，相互制約的關系。 其三是 情感特征情緒特征是指人的情緒活動的強度和穩(wěn)定性等方面的差異等，在一般情況下，情緒飽滿，穩(wěn)定，樂觀，悲觀，和抑郁癥， 在 情況緊急，心情 是 平靜，聰明，勇敢，恐懼或恐慌，等等。例如，嬰兒出生，一些呼聲強烈，一些哭泣容易。 二是 環(huán)境條件和機會。作為醫(yī)生使用聽診器診斷，品酒師品嘗能力鑒定酒的品質(zhì)，煤礦安全官員的“竊聽”特殊的判斷能力的綠松石等。 個性心理特征決定著一個人的客觀信息接收和響應方式。 重慶大學 本科學生畢業(yè)設計（論文） 2 安全心理學的共性基本過程與個性心理特征 8 麻痹心理是導致生產(chǎn)安全事故最常見的心理原因 .一些礦工安全意識淡薄，缺乏認真科學的工作態(tài)度，往往憑借自己過去的經(jīng)驗，由于以前這樣干過也未出過事而麻痹大意 .麻痹 心理 、 經(jīng)驗心理和習慣心理常常聯(lián)系在一起 . 在這樣的心理狀態(tài)支配下，一些礦工作業(yè)時馬馬虎虎，不遵守安全規(guī)章，不講求工程質(zhì)量和工作質(zhì)量，態(tài)度上大大咧咧，滿不在乎，在作業(yè)過程中，也注意不到出現(xiàn)的異常情況 .當突然出現(xiàn)異常情況時，由于沒有心理準備，往往表現(xiàn)出驚慌失措 、 手忙腳亂，不能采取有力措施，最終造成事故的發(fā)生 . 三是僥幸心理。 首先，同樣的動機可能會導致不同的行為。因此，本文從煤礦作業(yè)人員的心理角度出發(fā)，測量他們的心理狀態(tài)并對其進行評價。事故煤礦井下環(huán)境和設備，除其他因素外，主要是人為事故， 即責任事故 ，避免人為事故，我們應該使用的安全工程，逐步提高員工在規(guī)范運作和自我控制質(zhì)量，減少錯誤，從而減少不安全行為，避免事故。其中， 感知 、認知能力測試，采用 PE 心理實驗系統(tǒng)的標準化測驗，而個性心理測試采用了修訂的卡特爾 16 種個性因素測驗。以上所提到的職業(yè)適應性測試系統(tǒng)主要是針對個人在職業(yè)選擇時所用的心理和生理測驗，通過某些特定的測驗，可以測出人在生產(chǎn)工作中某些心理變化，從而選擇合適的職業(yè)。它是 應用心理學和安全科學的理論，探討人在勞動生產(chǎn)過程中各種與安全相關的心理現(xiàn)象，研究人對安全的認識，人的情感及與事故、職業(yè)病做斗爭的意志。比如 20xx 年春節(jié)期間遼寧阜新礦業(yè)集團孫家灣煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸事故，造成 214 名礦工遇難，該事故給許多家庭在春節(jié)到來時帶來巨大的悲痛 ，影響了社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。研究表明 :煤礦管理者的不盡職行為是一種重要的不安全行為 ,并成為導致我國煤礦事故頻發(fā)的根本原因 。近幾年，我國煤炭產(chǎn)量約占世界煤炭總產(chǎn)量的二成以上，但是事故死亡人數(shù)卻占到了世界煤炭工業(yè)事故死亡人數(shù)的 80%。實踐證明：在危險、條重慶大學 本科學生畢業(yè)設計（論文） 1 緒論 2 件惡劣的環(huán)境中，心理素質(zhì)強就會激發(fā)斗志、振奮精神、增強信心、臨危不懼，煤礦作業(yè)人員的技術就會得到很好的發(fā) 揮，并能更快、更迅速的處理突發(fā)事件，以最大程度挽救生命和財產(chǎn)安全。 我國從 20 世紀 80 年代初，開始有關駕駛員安全適應性研究。因此，我國煤礦安全心理的發(fā)展比較緩慢，直至近年來，才出現(xiàn)了研究煤礦安全心理測評系統(tǒng)的學者。煤礦安全生產(chǎn)和運營方式在煤礦井 下作業(yè)循環(huán) “ 人，機，環(huán)境 ” 的合理的安全配置，從而實現(xiàn)人類安全的行為，最終達到安全狀態(tài)。在經(jīng)過試測之后，對調(diào)查表的效度信度等進行檢驗，并對被試者的測量結果進行模糊綜合評價，為煤礦企業(yè)對員工的心理素質(zhì)進行綜合考察提供數(shù)據(jù)支持。如果心態(tài)不好，會經(jīng)常發(fā)生事故。有 了 麻痹心理 將失去自我保護意識，減少知覺水平的興奮， 出現(xiàn) 抑制或遲鈍。 個性 是個性心理特征和 個性傾向性 構成。 能力可以分為一般能力和特殊能力 。生理素質(zhì)是人類與生俱來的解剖生理特點，特別是神經(jīng)系統(tǒng)和感官的解剖生理特點。例如，一個氣質(zhì) 急切的人 ，不僅走路，說話，工作被證明迫切，快， 活，和人交往也表現(xiàn)出爽快、剛直的特點 。 其二是理智特征。 損害他 人的利益，吝嗇，傲慢，疏忽，是 不良性格 表現(xiàn)。而個性心理特征并不是一成不變的，可以通過教育培訓等手段加以改善。一。其中性格則決定了人的活動方向，氣質(zhì)決定了人的活動方式，能力決定了人的活動水平。 其次， 氣質(zhì)有較強的隱含性，性格和能力 有較強的 外露性 ，例如，對有困難的人， 多血質(zhì)型氣質(zhì)和外傾型性格的人 ，會顯示非常熱烈， 問寒問暖， 東奔西走幫助別人，而憂郁的氣質(zhì)和性格內(nèi)向 的 ，將默默的為他人嘗試各種 方法 ，排除困難和焦慮。 其一是態(tài)度特征 。 氣質(zhì) 氣質(zhì)，俗稱 脾氣 ， 是心理活動 的動力系統(tǒng)中所表達的是人的情緒和行為的力量，速度，靈活性， 穩(wěn)定性和指向性等氣質(zhì)特征的總和。 一是 生理條件。三 是實踐技能 。由于他的條件是不同的，每個角色都有不同的特點。 二是 麻痹心理 。 人的心態(tài) 和安全生產(chǎn)有著密切的聯(lián)系。 ④ 目前沒有完整的針對煤礦作業(yè)人員的心理測量表，因此，本文針對煤礦特殊情況，研究心理測量表的制定，并對其進行效度、信度等的分析，以得出一個質(zhì)量 較好，針對性較強的煤礦作業(yè)人員安全心理測量表。在安全生產(chǎn)管理的煤礦安全系統(tǒng) 中 ，直接反映的主要特點 是 項目管理 的 預防。學者在研究煤礦事故發(fā)生 機理及防治時，多數(shù)考慮人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。美國是應用心理學開展職業(yè)安全適應性研究比較早的國家，美國 Hester 評價公司研制的一套可操作的、便攜式職業(yè)安全適應性測試評價系統(tǒng) MVE 系統(tǒng)，該系統(tǒng)對一個人的評價指標分為兩部分，一部分是生理極限、環(huán)境適應性和人際關系 3 方面，這部分是通過主測人對被測人主觀評定直接打分。 安全心理學認為，不同的行業(yè)與職業(yè)要求員工有不同的心理素質(zhì)，不同的心理素質(zhì)反過來會影響工作效率和工作安全。 我國是一個煤炭資源大國，也是一個以煤炭為主要能源的國家。在煤礦實際工作中運用安全心理學 ,可以很好地消除礦井“人”的不安全因 素 ,降低事故發(fā)生率 ,真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。隨著人機工程學的發(fā)展，設備的可靠性不斷提高，安全的運行環(huán)境得到了很好的保障。 心理學的起源是德國生理學家馮特（ WilhelmWundt,1832 1920） 1879年在萊比錫大學建立了世界上第一個心理研究室；他的學生閡斯特伯格（ ）將其運用到實踐中，成為工業(yè)心理學；梅奧（ ）主持的霍桑實驗使心理學進入了組織管 理學領域。近年來，中國科學院心理學研究所和北京大學、華東師范大學、浙江大學的心理學系等己經(jīng)展開了 人才測評的研究，并在特殊職業(yè)適應性研究領域內(nèi)也開展了研究，如在駕駛員適應性方面開展了系統(tǒng)的研究。 20xx年華北電力大學的劉承水針對礦工安全心理狀態(tài)，利用數(shù)量化理論進行了系統(tǒng)分析，建立了實用評判模型，并