【正文】 部門的工作。負(fù)責(zé)校內(nèi)外上下互通信息、左右協(xié)調(diào)。校長(zhǎng)（簽章）：辦公室主任（簽章）：年月日年月日第五篇：總經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。1堅(jiān)持原則，管理好學(xué)校公章。甲方簡(jiǎn)城鎮(zhèn)城西九義校乙方2013312第四篇：辦公室主任責(zé)任書中小學(xué)校崗位安全工作指南（摘自）辦公室主任。予20~50元處罰。搞好公司的企業(yè)文化創(chuàng)建工作。8）積極配合公司完成其他專項(xiàng)工作。3)編制范圍內(nèi)臨時(shí)工的招聘錄用決定權(quán)。2）全年各項(xiàng)收入、開(kāi)支（費(fèi)用）均控制在《預(yù)算明細(xì)表》計(jì)劃內(nèi)。5）每月27號(hào)前按時(shí)上報(bào)次月度工作計(jì)劃報(bào)表。一、職責(zé)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參協(xié)助調(diào)查研究、了解情況并提出處理或建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。對(duì)員工素質(zhì)的培訓(xùn)與提高負(fù)責(zé)，員工一個(gè)月內(nèi)至少培訓(xùn)一次，對(duì)人事檔案管理不當(dāng)造成損失或影響負(fù)責(zé)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給對(duì)員工超額招收、聘用造成人浮于事和公司內(nèi)部勞動(dòng)力分配不每月組織對(duì)生產(chǎn)部、技術(shù)部工作檢查不低于8次，少于一次罰本責(zé)任書考核期為一年，2008年4月15日至2009年4月14日，患有權(quán)提出整改意見(jiàn)。3． 做好報(bào)刊雜志的征訂和發(fā)放工作。領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校檔案管理人員工作，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。做好校印的正常使用和保管，以及文檔的整理和裝訂工作力求準(zhǔn)確規(guī)范完成各類材料的打印、發(fā)放、及時(shí)收集各類有利于學(xué)校的信息。協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)控部做好各部門的考核、評(píng)優(yōu)、檢查等工作。及時(shí)通知安排打掃會(huì)議室衛(wèi)生。負(fù)責(zé)全校教師的考勤發(fā)放工作。二、積極組織全校教職工學(xué)習(xí)黨的方針、政策，提高教職員工的思想政治素質(zhì)，促進(jìn)校園的政治文明和精神文明建設(shè)。對(duì)處理職責(zé)范圍內(nèi)的日常人事行政事物，并有監(jiān)督下屬各項(xiàng)工辦人事任免工作。有對(duì)目標(biāo)責(zé)任人及以下各級(jí)員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)。2）申請(qǐng)修改總經(jīng)理辦公室的組織架構(gòu)和人員定