【正文】 放到重要崗位上進行鍛煉，盡快讓他們成長起來，成為單位的棟梁。煙草企業(yè)作為構(gòu)建和諧社會不可或缺的重要組成部分，同樣需要和諧，需要一種能提升企業(yè)凝聚力，提高工作效率，促進行業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的和諧氛圍。在煙草行業(yè)改革重組不斷加快的今天，必須堅持用“兩個至上”來統(tǒng)領(lǐng)煙草行業(yè)改革發(fā)展全局，樹立建設(shè)和諧煙草行業(yè)的信念，用“兩個至上”來引導員工的思想、規(guī)范員工的行為。加強隊伍建設(shè)，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。運用有效的策略和方法，建立和完善提高客戶滿意度長效管理機制。二、彰顯人文關(guān)懷，以溫馨情感感化人。amp。因此，主動承擔社會責任，是電力企業(yè)的立足之本、力量之源，是貫徹落實科學發(fā)展觀，服務(wù)和構(gòu)建和諧社會建設(shè)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。第三，供電企業(yè)要建立與地方政府溝通、交流的常態(tài)工作機制，促進企業(yè)與地方政府的和諧。同時，當媒體出現(xiàn)對企業(yè)不利的負面新聞時，應積極做出反應，認真查清問題，通過新聞媒介闡明觀點，消除對企業(yè)的不良影響，減少對行業(yè)和企業(yè)的經(jīng)濟和聲譽損失?！昂椭C企業(yè)”的“和諧”，簡單地說就是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展狀態(tài)，全體員工各盡所能、各盡其責、各得其所而又和諧相處，具有“依法治企、科學發(fā)展，公平協(xié)調(diào)、團結(jié)有序，誠信合作、安全高效，美化環(huán)境、服務(wù)社會”的基本特征。所謂企業(yè)核心價值觀，實際上指的是企業(yè)的核心理念，它至少包括四個方面的內(nèi)容：一是員工對所屬企業(yè)性質(zhì)的認識，即企業(yè)是什么；二是對所屬企業(yè)使命的認識，即企業(yè)的存在是為了什么；三是對所屬企業(yè)現(xiàn)狀的認識，即企業(yè)現(xiàn)在如何；四是對所屬企業(yè)愿景的認識，即企業(yè)未來要達到的目標是什么。員工大都希望經(jīng)常有提出自己意見和看法的機會，這是保證生產(chǎn)率水平和生產(chǎn)質(zhì)量不斷提高的深層有效的方式，優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導者，應該與下屬建立一個高度群體意識的工作環(huán)境，支持下屬、待人友好、通情達理，關(guān)心下屬成長，公正對待并信任下屬，這種引入創(chuàng)造性的管理方式，將極大地鼓勵全體員工的成長和進步，使員工人盡其才。如果只考慮企業(yè)的利益，對員工個人進步、成長漠不關(guān)心，與員工的關(guān)系只建立在有形的經(jīng)濟和制度關(guān)系之上，員工個人以體力和技術(shù)在有限范圍內(nèi)向企業(yè)換取物質(zhì)利益，而對心理溝通上卻沒有用心來做，員工也就只滿足于完成與自己利益相關(guān)的那部分工作。價值觀是企業(yè)文化的核心，企業(yè)文化就是在一個企業(yè)的核心價值體系的基礎(chǔ)上形成的，具有延續(xù)性的共同的認知系統(tǒng)和習慣性的行為方式。企業(yè)可以通過新聞媒體了解國家大政方針和經(jīng)濟社會發(fā)展動態(tài)，獲得更多的有利于加快企業(yè)發(fā)展的信息。此外，還要建立健全科學公正的用人機制和公平合理的分配機制。最后是加強政治、業(yè)務(wù)學習，學《綱要》、轉(zhuǎn)觀念、提素質(zhì)，把建立學習型企業(yè)活動落到實處，只有職工綜合素質(zhì)提高了，企業(yè)整體發(fā)展才能和諧。根據(jù)各種層次、不同能力，不同知識面的職工，搭建適合每個人施展才華、激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作平臺，使每一名職工都能以自己的創(chuàng)造和奉獻體現(xiàn)企業(yè)的認同，實現(xiàn)人生價值。第三篇：構(gòu)建和諧企業(yè)之我見集團在2006年重點工作安排中把“圍繞一個主題”列為工作重點，“圍繞一個主題”的中心內(nèi)容是構(gòu)建和諧企業(yè)，建設(shè)政治生態(tài)和諧、企業(yè)環(huán)境和諧、人際關(guān)系和諧、總體發(fā)展和諧的企業(yè)是時代發(fā)展的要求，也是企業(yè)健康發(fā)展的前提條件，我們認為，構(gòu)建和諧企業(yè)應做到以下幾點：一、創(chuàng)建“四好班子”，以人格力量團結(jié)人?！稛煵菘刂瓶蚣芄s》以及世貿(mào)組織的有關(guān)條款等限定性條文，已沒有過多的時間等待我們，我們必須抓住有利的時機，加快自身發(fā)展，在改革與發(fā)展中不斷創(chuàng)新機制，不斷自我完善，不斷超越自我，努力消除不和諧因素，牢記十六大報告中提出的：“聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展”。加強民主管理，構(gòu)建和諧的人文環(huán)境。因此，消除這些“不和諧”現(xiàn)象和問題、構(gòu)建“和諧企業(yè)”，是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，是企業(yè)職工的共同愿望。今年，物資集團把構(gòu)建和諧企業(yè)列為主題來把握，其他工作都圍繞這個主題開展，并為此制定了一系列的方針政策，足見對其重視程度，我們有理由相信在集團和集團黨委的正確領(lǐng)導下，我們物資集團這個大家園一定會邁向和諧、再創(chuàng)輝煌。其次是要用制度激勵人，構(gòu)建科學的用人機制，不斷激發(fā)單位每一名職工的創(chuàng)造力。第一篇：構(gòu)建和諧企業(yè)之我見文章標題：構(gòu)建和諧企業(yè)之我見集團在2006年重點工作安排中把“圍繞一個主題”列為工作重點，“圍繞一個主題”的中心內(nèi)容是構(gòu)建和諧企業(yè)，建設(shè)政治生態(tài)和諧、企業(yè)環(huán)境和諧、人際關(guān)系和諧、總體發(fā)展和諧的企業(yè)是時代發(fā)展的要求，也是企業(yè)健康發(fā)展的前提條件，我們認為，構(gòu)建和諧企業(yè)應做到以下幾點：一、創(chuàng)建“四好班子”，以人格力量團結(jié)人。根據(jù)各種層次、不同能力，不同知識面的職工，搭建適合每個人施展才華、激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作平臺，使每一名職工都能以自己的創(chuàng)造和奉獻體現(xiàn)企業(yè)的認同，實現(xiàn)人生價值。《構(gòu)建和諧企業(yè)之我見》，歡迎閱讀構(gòu)建和諧企業(yè)之我見。二、如何構(gòu)建和諧企業(yè)（一）樹立和諧理念，為全面構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅強基石。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，必須始終堅持企業(yè)重大事項集體討論決策的原則，制定領(lǐng)導班子議事規(guī)則，充分發(fā)揚民主，不搞“一言堂”。切實增強責任感和使命感，處理好煙草與社會的關(guān)系。只有領(lǐng)導班子團結(jié)和諧才具有凝聚力和戰(zhàn)斗力，要使領(lǐng)導班子團結(jié)和諧，首先要求班長要以身作則，堅持從自身做起。再次要創(chuàng)造人才選用選拔機制，讓會干事的人受重用，堅持任人唯能。今年，物資集團把構(gòu)建和諧企業(yè)列為主題來把握，其他工作都圍繞這個主題開展，并為此制定了一系列的方針政策，足見對其重視程度，我們有理由相信在集團和集團黨委的正確領(lǐng)導下，我們物資集團這個大家園一定會邁向和諧、再創(chuàng)輝煌。大力推廣“競聘上崗”的范圍和力度，建立起“能上能下、能進能出”的優(yōu)勝劣汰用人機制。同時，企業(yè)可以通過新聞媒體，及時將企業(yè)發(fā)展過程中面臨的形勢和挑戰(zhàn)、采取的戰(zhàn)略和措施、取得的發(fā)展成果和經(jīng)驗等告知社會，以贏得社會各界的理解、支持和信任。這種共同的認知系統(tǒng)和習慣性的行為方式使企業(yè)成員彼此之間能夠達成共識，形成心理契約。因此，健康的心理溝通，會使企業(yè)與員工保持良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，員工的潛在積極性得以充分釋放，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，實現(xiàn)人力資源的自主能動開發(fā)，降低管理成本，提高管理效率。精神文化建設(shè)內(nèi)涵豐富，但其最關(guān)鍵的內(nèi)容則是企業(yè)核心價值觀建設(shè)。企業(yè)文化的本質(zhì)特征在于倡導以文化人和以人為本的新型管理理念，注意挖掘人的潛在創(chuàng)造性，激發(fā)人的主動性，將人臵于管1理要素的核心地位，通過文化環(huán)境和文化體系的內(nèi)化功能，充分發(fā)揮人的主體作用，從而實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的目標。要善于把握有利時機，抓住重大事件和重大題材，特別是重大政治活動的“保電”任務(wù)和搶險救災活動中的電力搶修任務(wù)，通過對保電任務(wù)和電力搶修中，電力職工識大體、顧大局的強烈的社會責任感和攻堅克難、無私奉獻精神的詳實的報道，讓社會廣泛關(guān)注和充分理解電力職工為了保障社會正常的電力供應而付出的艱辛努力，以及電力行業(yè)不為人所知的辛苦和風險，從而贏得社會對電力的普遍理解和大力支持。大力開展群眾性的文娛活動和文明小區(qū)創(chuàng)建活動，舉行豐富多彩的文體活動，促進員工與員工之間、員工與家屬之間，以及鄰里之間互相尊重、和睦相處的融洽關(guān)系，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。電力企業(yè)作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)，電力和諧是社會和諧的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，在服務(wù)和諧社會建