【正文】 姓名，性別，出生日期，畢業(yè)日期，聯(lián)系電話，郵箱，居住地，簡歷下載，面試者對該應聘人的評價。用戶可以根據(jù)需要配置流程當中的權限。所交金額直接產(chǎn)于工資結(jié)算 :1）績效考核概述：績效考核是管理者與員工充分溝通，確立其一定周期內(nèi)需要達到的工作目標及標準，并于工作過程中為員工創(chuàng)造良好的環(huán)境，提供必要的資源條件支持，期末對其工作結(jié)果給予評價，并制訂績效改進計劃的過程。如未審核的情況下不簽記錄可設置為有效考勤或無效考勤。2）窗口視覺：簡潔、美觀。 搜索功能：快捷鍵查詢、保存查詢條件設置，迅速獲取您要的數(shù)據(jù)。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡技術相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術環(huán)境同步發(fā)展。 操作控制：各個窗體控件功能強大，能高效提供系統(tǒng)操作的應用布局167。4）員工合同管理：對未簽訂勞動合同的員工進行提醒，試用到期、合同終止的人員也進行提醒從而實現(xiàn)對員工勞動合同整個周期管理。2）靈活地處理：離職和異動的員工可以選擇工資是否按照原來標準方法，并且可以設定按原來標準發(fā)放到具體的月份。3）考核指標管理：系統(tǒng)設置中指標維護中將考核內(nèi)容錄入到指標庫中。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理員工檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間長了,將產(chǎn)生大量的文件和資料,這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。此外在詳細情況的頁面下邊列出面試者對該應聘者的評價，此評價是可編輯的而上邊的應聘人信息是不可編輯的。二、項目實施的目標人事管理類 ：人事檔案履歷管理、入職/離職管理、變動管理、獎懲管理。要求：程序框架建議使用struts2，spring，hibernate3；數(shù)據(jù)庫建議使用sql server2005或更高；列表信息頁面要有翻頁，進行刪除時使用ajax無刷新頁面功能。可以根據(jù)應聘人姓名，應聘人郵箱，應聘時間及面試人姓名進行檢索。從申請、審批，到執(zhí)行，企業(yè)可以通過人事流程模塊完成人事管理的整個過程。并產(chǎn)生各種歷史數(shù)據(jù)，以備查詢。7）員工排班管理：給不同班次的員工安排到自己崗位的班次時間段進行考勤8）自動采集管理：系統(tǒng)可設置自動采集功能，不需每日手動采集考勤記錄，為考勤專員節(jié)省采集考勤記錄的時間9）補簽登記管理：員工忘記打卡的情況下可以手工補簽打卡記錄，并由人力資源部考勤專員審核后方可生效。如果即將新增的人員身份證號碼系統(tǒng)不存在，點保存信息是即進入保存成功頁面。 導入導出：以Excel文件導入導出各類數(shù)據(jù)，可自定義任何Excel屬性配對167。一般來說，可以分四個部分來理解人力資源管理系統(tǒng)：1． 管理人員角色和目標的改變在傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的很大一部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應該做的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。 各類報表：數(shù)據(jù)信息通過權限控制，均可按Excel形式導出 167。員工調(diào)動管理：管理員工在各分、子公司、各部門的人員調(diào)度，工資調(diào)整等記錄。3）工資發(fā)放：新開工資月份后通過員工考勤記錄，軟件可以分部門和多帳套新開結(jié)算，支持工資的多次審核與發(fā)放。4）考核關系管理：系統(tǒng)設置中設定上、下級和同級關系。加上企業(yè)人事管理工作內(nèi)容雜，管理細，要求高，傳統(tǒng)管理辦法已基本不適應新形勢的要求。（3）面試人可以修改自己的密碼?？记诠芾眍?： 由于公司原有一個完善的考勤系統(tǒng)，現(xiàn)有系統(tǒng)只是導入原有考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)招聘管理類：招聘需求分析、人員需求預測、招聘計劃、招聘效果分析、招聘成本分析培訓與發(fā)展類：培訓需求調(diào)查、培訓計劃、培訓記錄（員工、教師）、培訓津貼計算、培訓課程管理、培訓成本分析，給個人提供職業(yè)生涯規(guī)劃、建設人才梯隊、給個人提供給予職位及發(fā)展需求的培訓服務；績效考核管理類：導入相應的考核數(shù)據(jù)，為薪資提供數(shù)據(jù)薪資福利管理類：薪資政策設定、薪資公式設定、薪資報表、工資單、個人所得稅表、社保管理、住房公積金管理三、該項目組成員組成。說明： 該系統(tǒng)為簡易的人力資源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)的頁面，數(shù)據(jù)庫及程序框架等設計全由一人完成，開發(fā)周期為一周，其中模塊一“前臺頁面顯示”和模塊三“管理員后臺管理”必須完成，模塊二“面試人后臺管理”為選做，在時間充裕的情況