【正文】 卡、投訴卡、作風評議卡等多種監(jiān)督方式。二是實行集中支付制。車輛管理實行“定點加油、定點維修、定點清洗、定時收車”,減少了車輛經(jīng)費支出,基本杜絕了公車私用。強化責任，落實任務(wù)，創(chuàng)建業(yè)務(wù)能力強的效能型機關(guān)。聽課的同時，組織干部進行學習討論交流，并以媒體焦點為論題講行演講。（四）在“服務(wù)型”的創(chuàng)建上。建立了科學公正的工作效率評估機制。堅持周五下午集中學習制度，采取“一人主講、眾人評議”等多種方式，營造學習氛圍，不斷提高機關(guān)黨員干部的理論水平和理論修養(yǎng)。明確創(chuàng)新目標，把創(chuàng)新貫穿人事人才工作的方方面面，圍繞全市中心工作、人事人才業(yè)務(wù)工作進行創(chuàng)新。積極引導機關(guān)工作人員從樹立良好形象、降低行政成本，密切干群關(guān)系和構(gòu)建和諧機關(guān)、和諧社會的大局和高度認識節(jié)約的重大意義，讓節(jié)約的觀念、艱苦奮斗的意識深入到每一個機關(guān)干部的思想和內(nèi)心，在機關(guān)營造節(jié)約的良好氛圍，形成崇尚節(jié)儉的良好風氣。在干部隊伍建設(shè)方面下功夫。通過開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，最終達到提高效率、提高水平、提高質(zhì)量的目標，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深化。制定好政策法規(guī)是中央國家機關(guān)最關(guān)鍵的職能職責，事關(guān)全國全局工作，必須深入調(diào)查研究，必須建立能夠及時了解社情民意的政策信息機制，深化對推進事業(yè)科學發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的規(guī)律性認識，制定出科學合理、行之有效、群眾擁護的政策法規(guī)。大力推行服務(wù)監(jiān)督卡制度和監(jiān)督員制度，進一步加大社會各界、群眾、新聞媒體和紀檢監(jiān)察部門等對人事熱點、難點工作的監(jiān)督力度，樹立“人誠事公”人事服務(wù)品牌形象。改進工作作風，積極引導機關(guān)工作人員樹立埋頭苦干、真抓實干、求真務(wù)實的工作作風，廣泛開展“比工作、比奉獻、比業(yè)績、看實效”的“三比一看”活動，大力推行機關(guān)內(nèi)部管理改革，將部門職責、權(quán)力和義務(wù)細化量化到個人，確定相應(yīng)的崗位目標責任制和標準，通過強化激勵約束和監(jiān)督，確保各項工作任務(wù)的落實。創(chuàng)建了“十星級文明標兵戶”5戶，“五好家庭”15戶，特別是黨風廉政建設(shè)方面，嚴格實行了副科以上領(lǐng)導“一崗雙責制度和黨風廉政建設(shè)責任分解，此項工作已通過區(qū)紀委的考核驗收。公開書記、鄉(xiāng)長辦公室電話，并以每月的初二、初八定為“接待上訪日”。從管人、管事、管權(quán)、管錢等方面做到有章可循，有章可依?？傊?，通過領(lǐng)導重視、分工明確、統(tǒng)籌兼顧使機關(guān)干部人人都能遵規(guī)守紀，事事做到有章可循，人人有服務(wù)意識，事事體現(xiàn)獎勤罰懶。努力培養(yǎng)干部職工的創(chuàng)新意識，通過民主生活會和民主評議會等形式，營造創(chuàng)新工作氛圍，出臺創(chuàng)新工作責任制及獎勵機制，明確創(chuàng)新目標和任務(wù)，全校干部職工在思想觀念、工作機制、工作方式等方面的創(chuàng)新有突破。一是積極推進無紙化辦公，制訂了《機關(guān)文印管理辦法》，原則上公文均通過網(wǎng)上傳遞，嚴格控制紙質(zhì)文件、紙質(zhì)簡報的發(fā)文范圍和印刷份數(shù)，提高了印發(fā)文件的效率，文印耗材較去年同期減少近50%。五、開展節(jié)能降耗,打造“節(jié)約型”機關(guān)我局積極響應(yīng)國家提倡的“節(jié)能減排”這一主題，不斷探索建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的新路子，在全局挖掘節(jié)支潛力，深入開展節(jié)約活動，以勤儉節(jié)約、艱苦奮斗帶動機關(guān)作風建設(shè)。實現(xiàn)了制度管人、管事的目的。我們以工作責任為核心，科學設(shè)臵崗位，細化工作職責，確保了崗位目標明確化、崗位職責具體化、責任層級清晰化、責任鏈接無縫化。我們在工作中牢牢把握效能建設(shè)與加強作風建設(shè)和加強執(zhí)行力建設(shè)的最佳結(jié)合點，通過“六查六看”，從思想作風、學風、工作作風和生活作風等六個方面深入開展作風整頓活動，促進國稅機關(guān)及廣大干部職工牢固樹立了正確的執(zhí)法理念，端正了服務(wù)態(tài)度，以作風的大改進推動了效能建設(shè)的大提速。三是為地方經(jīng)濟發(fā)展建言獻策，為企業(yè)進銷牽線搭橋。同時積極運用稅收杠桿為企業(yè)創(chuàng)造良好的稅收環(huán)境，為縣內(nèi)有影響的產(chǎn)品理順市場、優(yōu)化環(huán)境。按照省、市局安排，選派9名干部分別參加了省局組織的新《所得稅法》業(yè)務(wù)骨干培訓、稅收行政執(zhí)法管理培訓、公務(wù)員初任培訓；有10名副科以上領(lǐng)導干部參加了市局組織的十七大報告培訓；選派5名干部參加了省市局組織的計算機技術(shù)培訓。（一）完善學習制度。（三）拓展學習內(nèi)容。（一）為納稅人服務(wù)。從機關(guān)選了5名業(yè)務(wù)骨干到分局工作；修訂了《計算機及其外圍設(shè)備維修管理辦法》和《經(jīng)費包干辦法》，壓縮機關(guān)科室辦公經(jīng)費和其他費用，較去年減少近9萬元，同時提高了基層單位包干經(jīng)費，保證了其正常的公務(wù)運轉(zhuǎn)；出臺了《工會經(jīng)費管理使用辦法》，在系統(tǒng)推行“暖人心工程”，在職工生日和職工及其配偶、子女生病住院時，縣局統(tǒng)一送發(fā)賀品、賀卡或組織人員探望，“暖人心工程”全年開支5萬余元，充分體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。三是積極參與各項扶貧幫困活動，服務(wù)弱勢群體。（四）抓執(zhí)行督辦求質(zhì)量。（二）建立制度體系。一是對稅收征、管、查工作，實行按月考核。（二）加強公務(wù)管理。“五型機關(guān)”建設(shè)作為一項事關(guān)我局的戰(zhàn)略任務(wù)，需要全體機關(guān)干部的共同參與，需要付出長期的、艱苦的努力，盡管我們今年做了一些工作，也有一些成效，但我們?nèi)匀桓械诫x上級的期望和“五型機關(guān)”的要求還有相當?shù)木嚯x。落實黨務(wù)和政務(wù)公開工作，及時做好內(nèi)容更新，接受社會和群眾監(jiān)督。鄉(xiāng)黨委政府在上年集鎮(zhèn)移民建設(shè)的基礎(chǔ)上，進一步招商引資，并出臺相應(yīng)優(yōu)惠待遇，鼓勵外來經(jīng)商及個體經(jīng)營者參與集市貿(mào)易。廣泛開展農(nóng)村工作“服務(wù)農(nóng)民，服務(wù)農(nóng)業(yè)”的宗旨性教育。一年來，在黨委政府的重視下，深化創(chuàng)建“五型”機關(guān)活動，取得初步成效，同時我鄉(xiāng)各項工作也取得了較好的成績，基本上完成了區(qū)委、區(qū)政府下達的各項任務(wù)、指標，2005年在生態(tài)環(huán)境建設(shè)方面，完成人工種草10200畝，退耕還林補植9700畝，春季植樹造林2500畝，調(diào)撥桑苗20萬株，“三個一百”工,此項工作已完成并通過區(qū)上驗收，在農(nóng)田水利基本建設(shè)上，全面完成各項任務(wù)，通過區(qū)上驗收任務(wù)；在重點村建設(shè)方面，實施斷橋溝村重點村建設(shè)項目，現(xiàn)已完成圈舍改造，改廁，改灶，修村道路2公里，其它工作仍在進行中。全面推行首問責任制、服務(wù)承諾制和責任追究制，倡導“真情、盡責、便捷、高效”的服務(wù)理念，在機關(guān)工作人員中積極開展講文明、講禮貌、講信用、講效率活動。在機關(guān)內(nèi)深入開展創(chuàng)新工作競賽，凡能提出并實施的新工作思路、方法和措施，只要對全局和科室工作有積極推動作用的均可視為創(chuàng)新，局專門設(shè)立鼓勵創(chuàng)新獎，凡被國家、省、市肯定或推廣的各類創(chuàng)新活動成果，年終另行表彰和獎勵。第五篇：五型機關(guān)“五型”機關(guān)今年8月，中央領(lǐng)導同志在中央和國家機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研座談會上講話時強調(diào)指出，中央和國家機關(guān)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中要建設(shè)效率型、責任型、學習型、服務(wù)型、廉政型機關(guān)（以下簡稱“五型”機關(guān)）。在轉(zhuǎn)變工作作風方面下功夫。要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，切實解決機關(guān)作風建設(shè)方面存在的突出問題，嚴肅紀律觀念，嚴格紀律要求，增強責任意識，激發(fā)工作熱情，努力形成推進科學發(fā)展的強大合力。中央國家機關(guān)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要以創(chuàng)建“五型”機關(guān)為重要載體，深刻領(lǐng)會、準確把握、積極探索加強“五型”機關(guān)建設(shè)的方法途徑，通過創(chuàng)建“五型”機關(guān)，切實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動持續(xù)深入開展，全面提高中央和國家機關(guān)的執(zhí)政能力和水平，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供堅強的組織保證。進一步營造公開、公平、公正的人事人才法制環(huán)境，把人事法制建設(shè)作為推進人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。選準人事人才工作為全市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的著力點和突破口，堅持為市委、市政府決策服務(wù)，為經(jīng)濟工作服務(wù)，堅持深入基層調(diào)查研究，及時為市委、市政府提供決策的參考和依據(jù)。小城鎮(zhèn)建設(shè)初具規(guī)模，制定了建設(shè)規(guī)劃，今年又投資7000多元，對小城鎮(zhèn)進行排污排洪渠建設(shè)；在非公有經(jīng)濟方面，今年擴建磚廠1個，煤礦技改1處，新增個體戶8戶,總投入750萬元,上述工作已通過市區(qū)相關(guān)部門進行了考核檢查驗收；在小康村建設(shè)方面,我鄉(xiāng)后畔、斷橋溝村為實現(xiàn)小康村目標村，已經(jīng)區(qū)上