【正文】 勞動合同1編號:甲方(業(yè)主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _。本合同到期后，如果雙方同意繼續(xù)履行，本合同將自到期日起自動延期30天。第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任本崗位(工種)。不及物動詞保險福利第十一條合同期內(nèi)，甲乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。；。).緊急聯(lián)系人amp。從您介紹的情況來看，勞動合同期滿，單位在續(xù)簽的勞動合同中降低了勞動報酬、變更了勞動合同的`主體，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。如果是勞動合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動合同中約定。單位職工勞動合同7《勞動合同法》即將實施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果一些農(nóng)民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權益，也要按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔法律責任。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。如某一天違犯了制度乙方必須簽字認可，如果不配合簽字，以默認認可。《勞動合同法》的調(diào)整范圍比《勞動法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行標準工時制度。賠償?shù)姆秶ǎ菏?、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決。甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字或蓋章)：_________________法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：_____________________年____月____日____年____月____日單位解除職工勞動合同 篇4劉某是一家紡織廠女工。但其之所以不去上班是因為患病未愈所致，并非出于故意，可以原諒。甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。一方違約，應當支付違約金 元。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同。如果用人單位是單方解除勞動合同，按照《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，用人單位應當將理由事先告知工會，工會發(fā)現(xiàn)有不妥當?shù)膽斚蛴萌藛挝惶岢觯萌藛挝粦撚枰约m正。(上班時間：每天早上______點上班到下午______點整下班。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的。《勞動合同法》的調(diào)整范圍比《勞動法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工。一旦出現(xiàn)這種情況，勞動合同即可終止。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種事件或某種行為。劉某不服，訴至法院。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。與子公司續(xù)簽勞動合同我沒意見，但新合同中規(guī)定我的考核工資、績效獎金都要按銷售公司的業(yè)績來發(fā)放，這無形中降低了我一半的薪水。第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。具體支付方式為:約定服務期的，出資額按服務期平均分配，乙方履行服務期按降序支付；未約定服務期的，出資額按勞動合同期平均分配，并按乙方已履行的合同期減少支付；合同期未約定的，出資額按照五年服務期平均分配，員工履行的服務期按降序支付；雙方約定減量計算方法的，以約定為準。；，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。d .工作能力:。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚，簡明準確，不得擅自涂改。，不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定；Mark amp。具體:_ _ _ _ _ _ _。甲方保證乙方每周至少休息一天。第十五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。第二十七條乙方要求解除勞動合同的，應提前30天(副經(jīng)理級以上提前60天)書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。如果對方拒絕簽收，應由兩名以上出席人員在書面通知上簽字作證，即視為送達對方(出席人員可以是公司其他員工)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。依據(jù)勞動合同法46條第5款，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應該向勞動者支付經(jīng)濟補償。劉某尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動關系，缺乏依據(jù)。用人單位約定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時終止合同。有些是比較長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續(xù)簽勞動合同。根據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。單位職工勞動合同8甲方：____________乙方：____________一：經(jīng)甲乙雙方商議達成以下協(xié)議：1：甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度，乙方必須遵守。一些企業(yè)領導因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權益也有著這樣那樣的焦慮。用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同網(wǎng)絡公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約定也不明確，怎么辦專家指導：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權利義務。經(jīng)濟補償金應分段計算市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動合同，經(jīng)濟補償金如何計算，是否要分段計算專家指導：如果符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，則應當分段計算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟補償計算按當時規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟補償按《勞動合同法》執(zhí)行。(二)變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。法院審理后認為，根據(jù)我國《勞動合同法》及相關法律規(guī)定，只有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動關系。劉某因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開除，屬于用人單位單方解除勞動合同。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣___元。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位應當在用工的一個月之內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。單位要我們重簽合同合法嗎陳小姐：我在?？谀尘止ぷ?，新的《勞動合同法》馬上要實施了，但是現(xiàn)在單位在合同沒有到期的情況下，要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務公司簽定合同，這樣合法嗎專家指導：在《勞動合同法》實施之前，用人單位