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單位職工勞動合同及擴展資料(更新版)

2025-10-21 14:32上一頁面

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【正文】 過錯。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請了一個月病假,故其所在單位以其連續(xù)曠工一個月為由,向劉某送達(dá)了《解除勞動合同的通知》,解除了與劉某的勞動關(guān)系。未簽勞動合同,你可以得到雙倍工資的賠償案例:11月小文應(yīng)聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,約定工資4000,試用期2個月,試用期后,小文多次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無奈10月提出仲裁,不簽訂勞動合同,支付2倍工資.試用期內(nèi)被辭退,仍然可以得到經(jīng)濟補償案例:劉某進(jìn)入一家外企工作,合同約定試用期3個月,工資6000元,劉某做的很開心,誰知過了1個月半后,公司新?lián)Q了主管,新主管來了后就告訴劉某,認(rèn)為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認(rèn)為公司做法不對,在咨詢了勞動法專家后,提出仲裁,最后得到了賠償。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。單位職工勞動合同4案例:單位不簽勞動合同,能要補償嗎?20xx年6月,市民程先生到濟南一家公司上班,單位一直沒有與他簽訂勞動合同,也沒給他交保險,20xx年6月程先生從公司辭職。今年4月20日,我的3年勞動合同即將期滿,前些日子人力資源部通知我,公司今年出臺新規(guī):凡固定期限勞動合同到期的職工,續(xù)簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同,但工作崗位不變。如下列地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)以書面形式通知甲方第三十九條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。第三十五條本合同未盡事宜或相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與今后國家和本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,以有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。).第三十三條補充規(guī)定:(根據(jù)需要調(diào)整內(nèi)容),工作時間和地點按照項目管理制度執(zhí)行。第三十一條乙方在合同期內(nèi)提前終止本合同的,除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)向乙方索賠下列費用:;,甲方可要求乙方支付合同期內(nèi)的培訓(xùn)費。第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:;、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、解散或被撤銷;、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的;、乙雙方實際上已經(jīng)三個月沒有履行本合同;、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月的工資:,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或甲方安排的其他工作的;,經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不稱職,如在績效考核中,經(jīng)培訓(xùn)仍評定為不合格等。第十三條甲方可根據(jù)本單位具體情況,依法制定內(nèi)部員工福利待遇實施細(xì)則。動詞 (verb的縮寫)勞動報酬第九條根據(jù)按勞分配原則,甲方工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼,乙方基本工資為人民幣,試用期工資為人民幣(試用期工資不得低于甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%,不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)),獎金和補貼根據(jù)甲方的福利待遇和乙方的工作表現(xiàn)確定。第四,工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行第項工作制度。c .勞動技能:。來自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。,可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議作為本合同的附件一并履行。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。 ldquo不需要填寫的空白字段。一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用以下方式(選擇一種)a、定期合同。乙方實際開工時間與合同約定的開工時間不一致的,以實際開工時間為合同實際開工時間;同時,到期和終止時間自動向后或向前延長。f .其他:。甲方因工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后,可以延長工作時間,一般每天不超過一小時。第十條甲方安排乙方加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或者支付加班工資。甲方應(yīng)履行告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位的義務(wù),做好勞動期間的職業(yè)危害預(yù)防工作?;蛘咦兏鼊趧雍贤蝗粢曳轿丛?0日內(nèi)提供其就業(yè)相關(guān)信息,甲方無法辦理就業(yè)及社會保險繳費手續(xù);經(jīng)核實,乙方在申請時向甲方或用人單位提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等。但若乙方所承擔(dān)的工作尚未完成且無法移交,立即離職會給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方不能臨時解除勞動合同;如乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未完全處理完畢或因其他問題正在審查中,乙方不得解除勞動合同。商業(yè)秘密是指不為公眾所知,能給甲方帶來經(jīng)濟利益,具有實用性,并已被甲方保密的技術(shù)秘密和商業(yè)信息..包括但不限于以下內(nèi)容:。,乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布的所有通知和規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守。第三十七條事后雙方就有關(guān)事項達(dá)成補充或修改協(xié)議的,由雙方簽訂書面補充或修改協(xié)議確定。,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。同時,公司還表示,如果我不同意,算我違紀(jì)解除勞動合同,單位將不支付任何補償。用人單位不繳納社會保險費應(yīng)當(dāng)依法處罰,欠繳的社會保險費應(yīng)依法補繳,此外還要加收滯納金,并對直接負(fù)責(zé)的主管人員處以罰款,該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述的法律責(zé)任。同時,根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定,勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者自己主動辭職,也可以得到經(jīng)濟補償案例:趙小偉在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司管理混亂,經(jīng)常拖欠工資,沒有社會保險,最后趙小偉被迫提出離職,并按照勞動合同法向公司要求經(jīng)濟補償。劉某未履行請假手續(xù)而不到崗上班系患病未愈所致,并非出于故意,該行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度,遂依法撤銷了其所在單位作出的解除勞動合同的通知。單位職工勞動合同6用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點:(一)約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。對職工來說,主要是個人的某種行為,如出國定居考上大學(xué)或在社會上打架斗毆,經(jīng)批評教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。因此,必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點,因為不同性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的具體情況是不同的,生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不可能遇到的情況約定為勞動合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。勞動合同是關(guān)系勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的重要憑證,不管在什么時候?qū)趧雍贤龀鎏幚矶家p方協(xié)商一致。還有的是沒有到期,就勸員工自動辭職,把以前的工齡歸零。農(nóng)民工雖然是一個很大的群體,但也是《勞動合同法》中所規(guī)定的勞動者中的一部分。沒有集體合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(1)乙方每月工資______元。(4)乙方每月獎金按月表現(xiàn)以及每月全勤+每月按時上下班+每天遵守員工管理制度的每一條,都做到了,每月發(fā)______元獎金,如果做不到,某月獎金就沒了。為解決讀者們的諸多疑慮,本報特開設(shè)答疑熱線,讀者如有疑問、建議、投訴,可撥打本報熱線66538155告訴我們,我們將請有關(guān)專家為您答疑解惑。 在《勞動合同法》實施之前,用人單位終止和解除勞動合同,出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動合同法》的實施,有些是對《勞動合同法》中比如無固定期限合同的理解不正確造成的?!秳趧雍贤ā芬?guī)定了三項措施:一是放寬了訂立勞動合同的時間要求,規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。(二)未及時足額支付勞動報酬的。市民田先生:如果公司就是不簽定合同,不簽的這幾個月有沒有經(jīng)濟補償補償金是從什么時候開始算起專家指導(dǎo):《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起,即與勞動者建立勞動關(guān)系,只要用工,用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系,并不因沒訂立合同而不存在,用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(二)甲方每月 10 日前向乙方支付貨幣工資。(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟損失:(四)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成。違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計___元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。劉某未履行請假手續(xù)而不到崗上班系患病未愈所致,并非出于故意,該行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度,遂依法撤銷了其所在單位作出的解除勞動合同的通知。
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