【正文】 應(yīng)用。２．在實(shí)習(xí)的第二階段，進(jìn)行生產(chǎn)項(xiàng)目銷(xiāo)售渠道、客戶(hù)關(guān)系等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集整理，并錄入生產(chǎn)管理系統(tǒng)，分析總結(jié)對(duì)于工業(yè)企業(yè)應(yīng)用生產(chǎn)管理的利與弊，對(duì)現(xiàn)有生產(chǎn)管理和新引入企業(yè)的生產(chǎn)管理模式做比較，為將來(lái)的企業(yè)管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。C、學(xué)員晉升為實(shí)習(xí)美容師后，薪資按公司薪酬制度核算，如需辦理社保醫(yī)保，可向公司申請(qǐng)。六、勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃健全員工人事檔案，與新員工、聘用合同到期員工簽訂聘用合同、商業(yè)保密合同，按相關(guān)規(guī)定辦理社保醫(yī)保。 由于人員招聘是人力資源部新的工作重點(diǎn)，所以計(jì)劃中的“人員招聘計(jì)劃“部分最為詳細(xì)。在2000年首先要完善非開(kāi)發(fā)人員的選擇程序，并且加強(qiáng)非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”，即總經(jīng)理、主管副總、部門(mén)經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率。社會(huì)保障金1999年社會(huì)保障金共交納XXXXX元，按20%遞增，預(yù)計(jì)今年社會(huì)保障金總額為XXXXX元。另外，由于優(yōu)秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘時(shí)，應(yīng)該留有后選人員。 下面是某公司人力資源部編寫(xiě)的一個(gè)較為完成的人力資源計(jì)劃實(shí)例。2012年績(jī)效考核方式將做以下調(diào)整：建立考評(píng)溝通制度，由直接上級(jí)在每月考評(píng)時(shí)進(jìn)行考評(píng)溝通。招聘方式網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校招聘招聘策略1）學(xué)校招聘的方式主要針對(duì)美容美體學(xué)員、前臺(tái)文員這樣的崗位，已合作的學(xué)校有黎明職業(yè)大學(xué)、泉州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安海職業(yè)中專(zhuān)、泉州農(nóng)校、閩東技校，明年加大合作力度，為培養(yǎng)合格的美容師人才做儲(chǔ)備。，深入理解工商管理學(xué)所內(nèi)容在企業(yè)中的實(shí)際應(yīng)用。（4）格式要求：一律用A4紙打印。第一篇：人力資源管理實(shí)習(xí)計(jì)劃工商管理專(zhuān)業(yè)《人力資源管理》課程實(shí)習(xí)計(jì)劃實(shí)習(xí)內(nèi)容1）依據(jù)企業(yè)提供的背景材料和對(duì)企業(yè)的實(shí)地調(diào)查，分析企業(yè)的人才招募聘流程，進(jìn)行問(wèn)題分析，提出思路和方法。具體格式參考畢業(yè)論文格式。，并從企業(yè)中吸取有用的知識(shí)，豐富知識(shí)體系，充分了解工商管理在工業(yè)企業(yè)中的應(yīng)用。2）網(wǎng)絡(luò)招聘的方式主要針對(duì)一些需要工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，目前已在用的招聘網(wǎng)站有大泉州人才網(wǎng)、中國(guó)美容人才網(wǎng)，明年將繼續(xù)使用這兩個(gè)招聘網(wǎng)站，特別是中國(guó)美容人才網(wǎng)，進(jìn)行一些優(yōu)秀外來(lái)人才的引進(jìn)。建立總經(jīng)理季度書(shū)面評(píng)語(yǔ)制度，讓員工及時(shí)了解公司對(duì)他的評(píng)價(jià)，并感受到公司對(duì)員工的關(guān)心。該計(jì)劃主要分了六個(gè)部分，它們是職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃、人員招聘計(jì)劃、選擇方式調(diào)整計(jì)劃、績(jī)效考評(píng)政策調(diào)整計(jì)劃、培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃和人力資源預(yù)算。（2）由于計(jì)算機(jī)主業(yè)研究生愿意留在本市的較少，所以研究生招聘將非常困難。人力資源部年月日。三、選擇方式調(diào)整計(jì)劃1999年開(kāi)發(fā)人員選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法，取得了較理想的結(jié)果。五、薪酬管理計(jì)劃配合管理顧問(wèn)公司，為其提供本地區(qū)薪酬調(diào)查資料，結(jié)合公司實(shí)際，擬定出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度。B、面向?qū)W校招聘的美容美體專(zhuān)業(yè)的學(xué)員，錄用前先簽訂叁年聘用合同，其晉升為實(shí)習(xí)美容師后按月從薪資中共扣除1000元作為培訓(xùn)費(fèi)。學(xué)習(xí)實(shí)踐應(yīng)該充分了解自身的情況，確定將來(lái)發(fā)展的目標(biāo)和方向，故此次進(jìn)入特方工貿(mào)實(shí)習(xí)，選擇了生產(chǎn)部學(xué)習(xí)、實(shí)踐，并對(duì)實(shí)習(xí)的內(nèi)容及進(jìn)程作如下具體安排：1．在實(shí)習(xí)的第一階段，熟悉企業(yè)環(huán)境，了解企業(yè)基本情況、企業(yè)生產(chǎn)流程，與銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部人員充分溝通，建立良好的工作環(huán)境，并完成實(shí)習(xí)報(bào)告一《實(shí)習(xí)企業(yè)基本情況、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的調(diào)查報(bào)告》。，加強(qiáng)自身的人際交往能力，了解企業(yè)日常工作流程，將所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的工作之中，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)不足。為學(xué)生畢業(yè)擇業(yè)進(jìn)行演習(xí)。（3）寫(xiě)作要求：思路清晰；文字簡(jiǎn)練，語(yǔ)言流暢；圖表規(guī)范、運(yùn)用得當(dāng)。第三篇：人力資源管理實(shí)習(xí)計(jì)劃XX大學(xué)XXXX2010級(jí)實(shí)習(xí)計(jì)劃書(shū)姓名：史蒂夫班級(jí)：XX班學(xué)號(hào)：201