【正文】 按事假或病假處理，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。（二）開(kāi)發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。（三）公益性崗位人員上崗實(shí)行考勤制度。公益性崗位開(kāi)發(fā)分為政府投資開(kāi)發(fā)購(gòu)買和社區(qū)開(kāi)發(fā)兩種方式。（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開(kāi)發(fā)的單位撥付公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（十二）對(duì)社區(qū)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象，并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)金的，在相應(yīng)的期限內(nèi)按實(shí)際錄用人數(shù)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。附：《襄樊市直開(kāi)發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》二〇〇六年三月十日主題詞：公益性 崗位 管理 辦法 通知襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2006年4月12日印發(fā)襄樊市直開(kāi)發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號(hào)文件精神，為了進(jìn)一步加強(qiáng)下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)工作，積極開(kāi)發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進(jìn)就業(yè)援助對(duì)象盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。（三）任何單位或個(gè)人不得虛報(bào)、截留、挪用、擠占補(bǔ)貼資金。（四）其他政府需要特殊崗位。事后由本人攜帶疾病證明書(shū)、住院?jiǎn)?、檢查單、發(fā)票等看病證明書(shū)補(bǔ)辦病假手續(xù)。符合條件且有意從事扶貧公益性崗位的貧困勞動(dòng)者向村委會(huì)提出申請(qǐng)。第十九條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第五條 就業(yè)困難人員的主要范圍為登記失業(yè)人員人員中的下列人員：（一）城鎮(zhèn)女40至55周歲，男50至60周歲內(nèi)人員；（二）已領(lǐng)取《殘疾證》或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為五至十級(jí)傷殘人員；（三）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障期間的勞動(dòng)適齡失業(yè)人員；（四）登記失業(yè)一年以上的人員；（五）因土地被征用，失去土地的人員；（六）零就業(yè)家庭中的勞動(dòng)適齡成員；（七）其他就業(yè)困難人員。（三）基層機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招編制外人員的后勤服務(wù)崗位，如保安、保潔、駕駛等。第十七條公益性崗位由用人單位直接管理，負(fù)責(zé)確定具體崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度，轄區(qū)勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的日常監(jiān)督。三、招募程序扶貧公益性崗位面向本鎮(zhèn)貧困勞動(dòng)者公開(kāi)招募，符合條件的人員自愿申報(bào)，堅(jiān)持勞動(dòng)者和用人單位雙向選擇，確保公開(kāi)、公平、公正，具體程序如下：公布信息。 年內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到三十次的年底不得評(píng)“優(yōu)”，并扣發(fā)月工資的50％；二、事假公益性崗位協(xié)理員必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，逐級(jí)審批，否則一律按曠工處理。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)辦的非營(yíng)利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開(kāi)發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會(huì)化服務(wù)等公益性崗位。（二）對(duì)各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開(kāi)發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實(shí)施。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按相關(guān)政策執(zhí)行。（十六）市再就業(yè)辦要對(duì)開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象的扶持政策執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，對(duì)弄虛作假、冒領(lǐng)、騙領(lǐng)、挪用公益性崗位專項(xiàng)補(bǔ)貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關(guān)責(zé)任制責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。二、公益性崗位安置對(duì)象及申請(qǐng)公益性崗位登記辦法（四）公益性崗位安置對(duì)象為：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；下崗失業(yè)兩人以上的家庭人員；“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。區(qū)人社局負(fù)責(zé)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應(yīng)限期進(jìn)行整改。招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)具體承辦，用人單位協(xié)辦。八、補(bǔ)假補(bǔ)假是指公益性崗位協(xié)理員在婚假、探親假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假期間，因工作需要假期未滿即停止假期回單位上班的，后期給予一定的假期補(bǔ)助；假期未滿，因工作需要回單位上班的需到辦公室填寫(xiě)相關(guān)表格，作為后期補(bǔ)假的依據(jù)；補(bǔ)假必須經(jīng)站所（辦）負(fù)責(zé)人、分管、主管、主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所備案后，方可準(zhǔn)假；原則上補(bǔ)假一般在工作閑暇時(shí)。對(duì)扶貧公益性崗位人員沒(méi)有足額完成勞務(wù)數(shù)量或達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的、勞務(wù)出勤時(shí)間不夠或出工不出力等人員，采取扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)辦法，按照未完成勞務(wù)數(shù)量比例、未出勤比例扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)等方式嚴(yán)格考核。道路管護(hù)員。第十條根據(jù)本地人口情況、就業(yè)狀況等儲(chǔ)備不低于本地已安置公益性崗位總量的10%，并保持動(dòng)態(tài)平衡，確保實(shí)施崗位援助。第一篇：保田鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法保田鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法第一條 為貫徹落實(shí)省、鎮(zhèn)、縣有關(guān)文件精神，做好公益性崗位認(rèn)定、管理工作，幫助就業(yè)困難對(duì)象在公益性崗位上實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。第九條 公益性崗位在招聘時(shí)，由用人單位提出具體用工條件，按照分級(jí)管理的原則在相應(yīng)的勞保所辦理招聘登記手續(xù)，并通