【正文】 家屬（包括其岳父母、公婆）去世在本縣市的可休喪葬假3天；職工配偶去世可休假15天；直系家屬去世在外縣市的，可酌情給予路途假。（八）公休假管理休假執(zhí)行天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休休假10天。行政職能科室、臨床科室工作人員的公休假，由科室按醫(yī)院下發(fā)的公休假管理辦法自行審批管理，月底上報(bào)考勤要注明公休天數(shù)。（一）招聘制度各科室用人必須嚴(yán)加控制，凡必須增加使用非占編合同制職工的科室務(wù)必在每年年底向人事科提交用人計(jì)劃，人事科根據(jù)科室崗位情況，報(bào)請(qǐng)?jiān)赫衅割I(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)方可按計(jì)劃予以招聘。簽訂勞動(dòng)合同試用期滿后，簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)，發(fā)放正式合同工工資，享受福利待遇。（四）檔案的建立及管理按照人事檔案管理的要求，建立職工人事檔案。第一部分，科室負(fù)責(zé)人考評(píng)；第二部分，主管部門(mén)考評(píng)。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。xx年1月4日我院召開(kāi)xx職稱(chēng)評(píng)審工作會(huì)議。二是確保制度的全面性、科學(xué)性、可行性。(四)通過(guò)聽(tīng)課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)，加強(qiáng)師資業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工作配合。 部門(mén)主管職責(zé) 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。 負(fù)責(zé)建立后備人才選撥方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 考勤機(jī)的日常維護(hù)與檢驗(yàn)。 認(rèn)真完成其他臨時(shí)任務(wù)。 管理員工體檢及其他一些適當(dāng)?shù)母＠?招聘錄用 負(fù)責(zé)編制人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃。第五篇：人事科崗位職責(zé)人事科崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)編制本部門(mén)各崗位人員崗位職責(zé)，并檢查落實(shí)。此項(xiàng)工作擬會(huì)同教務(wù)處共同進(jìn)行。初步計(jì)劃如下:以建筑系、土木系、機(jī)電系、外語(yǔ)教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn)，一是繼續(xù)通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對(duì)性的參加部分院校校園招聘會(huì)，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。本學(xué)期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)確認(rèn)24人。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)?？己朔譃樵驴己耍昕己?。⑷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作兩年內(nèi)未能取得執(zhí)業(yè)證書(shū)者。（三）勞動(dòng)合同用工形式醫(yī)院通過(guò)與被錄用的員工簽訂《勞動(dòng)合同》，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。出國(guó)研修1年以上者回院休假根據(jù)上級(jí)精神執(zhí)行，短期研修超半年者給休假10天，3個(gè)月以上給5天，3個(gè)月以下給3天。（九）中層干部公休假管理及審批按醫(yī)院公休假的管理規(guī)定，由人事科制做發(fā)放中層以上干部公休單。已婚職工探望父母者，每滿4年享受一次探親假，假期20天，經(jīng)科主任護(hù)士長(zhǎng)同意，持父母單位證明或戶口本到人事科審批并辦理請(qǐng)假手續(xù)。行政、后勤人員請(qǐng)病、事假均按以上程序辦理，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。（2）人事檔案保密規(guī)定：人事部對(duì)接收職工的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷(xiāo)毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。制定出人員素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)（1）綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)：如學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、表達(dá)能力、心理素質(zhì)；（2）崗位專(zhuān)業(yè)要求評(píng)價(jià)指標(biāo)：專(zhuān)業(yè)從事經(jīng)驗(yàn)等。人力資源管理(1)新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。安全保衛(wèi)加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全六、目前人事行政部門(mén)及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來(lái)的不來(lái)，不該來(lái)的又來(lái)了；該走的不走，不該走的又走了”的不正?，F(xiàn)象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績(jī)效管理，薪金政策，企業(yè)文化等內(nèi)容，具體到人事行政部門(mén)就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。（二）、人事科科長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)科級(jí)干部的選拔、任用工作；負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘工作；負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)、考核工作；負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類(lèi)報(bào)表、工人等級(jí)考試、人事檔案管理等工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市系統(tǒng)各單位及個(gè)人的績(jī)效考評(píng)工作；完成上級(jí)交辦的其它工作。（三）、干部選拔、任用崗位職責(zé)：按照編制及科級(jí)干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關(guān)；按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報(bào)考察情況等工作；做好向省局申請(qǐng)科級(jí)職數(shù)、公示，材料歸檔等工作?？偠灾耸滦姓抗ぷ鞯淖罱K目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，這也是人事行政部門(mén)存在的價(jià)值。(2)新進(jìn)人員人力資源管理辦法的擬定計(jì)劃。招聘程序（1）由人事部對(duì)外發(fā)出公告；（2）應(yīng)聘人員填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》并提交下列資料：①身份證復(fù)印件；②學(xué)歷、職稱(chēng)復(fù)印件；③一寸免冠照片3張；④其它要求的材料。十、職工工作業(yè)績(jī)檔案對(duì)公司全體職工要建立工作業(yè)績(jī)檔案，對(duì)各段時(shí)期的工作要有評(píng)價(jià)和考核、對(duì)其主要表現(xiàn)記入檔案；考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位規(guī)范中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部 門(mén)進(jìn)行，最后由人事部匯總。病休者需要即時(shí)辦理病假手續(xù)，如有特殊情況或急診者，持接診醫(yī)師出具的《疾病診斷證明》，經(jīng)主管部門(mén)認(rèn)定后急診病假手續(xù)可補(bǔ)辦。職工與配偶或父母能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定待遇。中層干部請(qǐng)假審批權(quán)限（1）公休假三天以下，屬醫(yī)務(wù)科主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人,由醫(yī)務(wù)科審批；屬護(hù)理部主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人,由護(hù)理部審批；行政總務(wù)后勤由人事科審批。在節(jié)假日經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班者給補(bǔ)助3倍工資，確因工作需要，職工加班加點(diǎn)領(lǐng)取加班費(fèi)不再補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如本人與原單位有勞動(dòng)合同關(guān)系，須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，才能和本單位簽訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，受聘人員可以與醫(yī)院解除勞動(dòng)合同： ⑴依法服兵役的；⑵被錄用或者選調(diào)到國(guó)家黨政機(jī)關(guān)工作的； ⑶醫(yī)院不能履行勞動(dòng)合同的。月考核，每個(gè)月月底，由科室負(fù)責(zé)人自行考核。有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷(xiāo)假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、工程四個(gè)系列。力爭(zhēng)在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。繼續(xù)對(duì)現(xiàn)行的考核辦法進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況對(duì)教師考核辦法進(jìn)行修改。 負(fù)責(zé)制訂公司相關(guān)人事管理制度和實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施，檢查執(zhí)行情況。 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)工作。 人員考勤 負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)和匯總。 規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系，舉辦公司大型慶典活動(dòng)。 確認(rèn)和整合員工的各類(lèi)假期，休假，調(diào)休，加班，出差等單據(jù)的處理。 負(fù)責(zé)人員招聘的具體實(shí)施工作。 推進(jìn)和落實(shí)部門(mén)5S管理活動(dòng)。制定相關(guān)的職稱(chēng)管理制度，做好教師的職稱(chēng)聘任與續(xù)聘工作，充分發(fā)揮位職稱(chēng)管理的激勵(lì)作用。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學(xué)院發(fā)展管理工作的需要適時(shí)地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為，使廣大教職工“有規(guī)可依”。本學(xué)期完成上級(jí)考核334人(六)職稱(chēng)評(píng)審工作。本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失?？己朔椒ú扇∶裰髋c集中結(jié)合的方法。醫(yī)療責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)基金，不予退還。試用期試用期滿后，科室負(fù)責(zé)人做出鑒定，鑒定合格者，簽訂三個(gè)月的試用期協(xié)議，期間發(fā)放試用期工資，不享受福利待遇。二○一一年八月三十日九、非占編合同制職工暫行管理辦法為了完善醫(yī)院的管理制度，實(shí)現(xiàn)非在編合同制職工管理的法則化、規(guī)范化、科學(xué)化、優(yōu)化各科室人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)自治區(qū)人民政府、人事部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)、衛(wèi)生主管部門(mén)的文件精神及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際，制定本規(guī)定。（3）科室每月上報(bào)考勤注明公休天數(shù)，附上簽字公休單，人事科進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。新調(diào)入、新錄用、未轉(zhuǎn)正的職工當(dāng)年不