【正文】 在7天以內(nèi)的由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。未婚職工探望父母者，每年休假一次，假期20天，兩年休假一次者，假期45天（原則上當(dāng)年假當(dāng)年休，不得合并使用，無論合并幾年，最多只享受45天假期，領(lǐng)取結(jié)婚證之日廢止）。各科室原則上以休假為主，對(duì)任何科室和個(gè)人提出的未休假補(bǔ)償申請(qǐng)，需提出理由后由院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。有上述情形之一達(dá)3天以上者停發(fā)工資并限期調(diào)離或辭聘。詳細(xì)的考試方案和考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)招考實(shí)際情況，根據(jù)本制度另行規(guī)定。⑷受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)用合①連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日②未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國(guó)或出國(guó)逾期不歸的； ③嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的，或造成重大事故的； ④違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或嚴(yán)重違背職業(yè)道德給醫(yī)院造成極壞影響的；⑤被判處有期徒刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)收監(jiān)執(zhí)行的。（六）考核考核內(nèi)容科室考核，考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。方可辦理保險(xiǎn)、享受工資待遇。六、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的人事管理工作。（五）、工資管理崗位職責(zé)：熟悉國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全系統(tǒng)人員的工資現(xiàn)狀；有較強(qiáng)的政策和紀(jì)律觀念，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按有關(guān)工資政策規(guī)定處理工資問題；負(fù)責(zé)下列情況下的人員工資變動(dòng)；（1）、新參加工作的職工，見習(xí)期、試用期間的工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；見習(xí)期、試用期滿后，按崗位確定相應(yīng)的工資；（2）、新接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役志愿軍、義務(wù)兵，按崗位和職務(wù)確定相應(yīng)的工資；（3）、工作人員經(jīng)考核合格，每?jī)赡陼x升一檔職務(wù)工資；（4）、機(jī)關(guān)行政人員符合五年晉級(jí)的，經(jīng)考核合格晉升級(jí)別工資；（5）、工作人員晉升行政職務(wù)，符合晉升工資條件的，按新任職務(wù)調(diào)整工資，從任免文件的下個(gè)月起執(zhí)行；（6）、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)人事部門考試、考核、評(píng)定獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技師）的，按實(shí)際被聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)師）兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個(gè)月起執(zhí)行；（7）、機(jī)關(guān)工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人事部門考核、考試取得工人技術(shù)等級(jí)證書的，從1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作二、管理負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。行政部職責(zé)：組織人事規(guī)章(1)組織規(guī)章方針的擬定。(4)在職人員人力資源管理的辦法的擬定計(jì)劃。七、職工在職管理試用與轉(zhuǎn)正自新職工報(bào)到之日起計(jì)，試用期為三個(gè)月，試用期滿并通過職前培訓(xùn)考試者填寫轉(zhuǎn)正表，用人部門簽署意見后報(bào)人事部審議，并報(bào)店長(zhǎng)審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現(xiàn)突出者，可經(jīng)用人部門、人事部審議后報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正；試用不合格經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)可延遲仍不合格者，按離職處理。職工工作業(yè)績(jī)檔案的內(nèi)容、主要有以下幾個(gè)部分：① 文件材料：主要文件包括職工人事調(diào)動(dòng)表、勞動(dòng)合同書、職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復(fù)印件等；② 考評(píng)記錄：主要是《職能考核表》，實(shí)行制度化評(píng)估工作，對(duì)職工工作表現(xiàn)定期定時(shí)進(jìn)行考評(píng)一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用；③ 出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側(cè)面反映出職工對(duì)工作的態(tài)度，體現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)對(duì)工作的責(zé)任感；④ 獎(jiǎng)懲記錄：職工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的記錄是對(duì)其工作能力、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗(yàn)尺子，使用與提拔的重要依據(jù)； ⑤ 職級(jí)變更：職工在服務(wù)過程中，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，期職務(wù)、級(jí)別與工資待遇等會(huì)有變化，這種變化也體現(xiàn)了職工的工作能力及表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，因此職工工作檔案中對(duì)職工職級(jí)的變動(dòng)記錄是查考職工業(yè)績(jī)的客觀依據(jù)。堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。(四)教師進(jìn)修。(四)完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作。09xx第二學(xué)期培訓(xùn)師資重點(diǎn)，擬加強(qiáng)對(duì)各系部教研室主任的培訓(xùn)。對(duì)本處的基本建設(shè)方面、三個(gè)科室之間配合缺少關(guān)注和及時(shí)協(xié)調(diào)解決。 員工教育訓(xùn)練計(jì)劃的制定及實(shí)施,確保員工的質(zhì)量/環(huán)境意識(shí)與能力。 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)工作。 負(fù)責(zé)員工日常辦公用品及其他費(fèi)用管理和核算工作，建立健全的員工日常辦公用品費(fèi)用核算制度制訂合理的生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同檔案等資料。 負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估方案。 人事考核考查工作，建立人事檔案資料庫(kù)，做好員工績(jī)效考核。及時(shí)提供新進(jìn)教職工的身份證及相關(guān)證件。二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)工作，教職工請(qǐng)銷假與入離職管理工作等。(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。九、職工人事檔案管理規(guī)定（1）人事檔安的內(nèi)容：職工人事檔案是關(guān)于職工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，其內(nèi)容主要包括：① 記載和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長(zhǎng)歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳 材料；② 職工以往工作或?qū)W習(xí)單位對(duì)職工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評(píng)價(jià)，對(duì)其學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)務(wù)能力的評(píng)定和考核材料。六、人事部管理工作綱要制定招聘計(jì)劃人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經(jīng)過分析、綜合平衡制定招聘計(jì)劃，確定招聘時(shí)間、方法、人數(shù)、崗位、素質(zhì)等項(xiàng)目，計(jì)劃報(bào)店長(zhǎng)審批后，由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。(13)職責(zé)劃分的更正、修改，實(shí)施。首先要制定相關(guān)制度，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。第三篇：人事科崗位職責(zé)（一）、人事科職責(zé)：負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機(jī)構(gòu)編制、干部管理和勞動(dòng)工資、職稱管理；負(fù)責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級(jí)評(píng)定及考核的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)實(shí)施勞動(dòng)工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)有關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。二、負(fù)責(zé)相關(guān)制度的制訂和完善。非占編合同制職工休產(chǎn)假期間，扣留三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金）之后，發(fā)生活費(fèi)補(bǔ)助300元，其它停發(fā)。（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），醫(yī)院與勞動(dòng)者雙方各自承擔(dān)按規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)的金額，其中勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)部分由醫(yī)院從工資中代扣代繳。新進(jìn)人員試用期滿時(shí)間在當(dāng)月25日30日之間，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間為次月1日。⑷其他可參照的招聘崗位條件，如：報(bào)名者的獎(jiǎng)懲情況等可根據(jù)招考實(shí)際需要詳細(xì)制定?？剖夜ぷ魅藛T補(bǔ)休假，由科室自行管理。（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。人流同時(shí)放置節(jié)育環(huán)休假19天。科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假3天以上者，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部簽字后，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，在人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況應(yīng)提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)病假7天以上的，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意后由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)科主任和護(hù)士長(zhǎng)同意，工作安排妥當(dāng)后，持父母單位證明或戶口本到人事科審批并辦理請(qǐng)假手續(xù)。按照以上公休假的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不允許職工互相借用或積攢，原則上當(dāng)年公休假當(dāng)年休，不作跨年度使用，如有特殊情況可以延長(zhǎng)到第二年的3月31日前有效。（十三）其他假規(guī)定醫(yī)院批準(zhǔn)考研者，給十天復(fù)習(xí)假，只給享受一次，第二年不給。政治審查和體檢合格者錄用。有下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知擬被解除合同的人員：⑴合同制人員患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事醫(yī)院另行安排的其他工作的；⑵受聘人員不能履行崗位職責(zé)，科室年度考核兩次評(píng)定為“不合格”者；⑶合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院和受聘人員協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，從德、能、勤、績(jī)四方面進(jìn)行考核。二○一一年八月三十日第二篇：人事科職責(zé)及制度人事科工作制度一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)人事工作的方針、政策、法規(guī)，做到廉潔自律，秉公辦事。七、負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員及經(jīng)費(fèi)的管理工作。人力資源管理與發(fā)展（1）、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)