【正文】 戶區(qū)改造、培育規(guī)上企業(yè)等工作獲得市級以上黨委、政府表彰的，或者單項考核排名為第一的。（四）在推動重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的；（五）在服務企業(yè)、服務群眾中，因著眼于提高效率進行容錯受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；（六）因國家政策調整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達到預期效果或造成負面影響和損失的；（七）在處臵突出事件或執(zhí)行其他急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的；（八）在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的；（九）工作中因自然災害等不可抗力因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的；（十）按照事發(fā)當時法律、法規(guī)和有關規(guī)定，不應追究責任或從輕追究責任的；（十一）因體制機制缺陷或管理手段落后，造成負面影響和損失的；（十二）其他符合容錯情形的。第七條對容錯的單位或個人，可在以下方面免責或減責；（一）單位目標責任考核及黨風廉政建設責任制考核不受影響；（二）干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；（三）黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響；（四）個人評優(yōu)評先不受影響。按照以下程序進行：（一）考察核實。三項機制是創(chuàng)新的保障。最后，由于單位換帥，新任到后一般都會否認前任，新任新政自會聚集一批新人。參加所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜治辦每月一次的工作例會，學習相關業(yè)務 知識，通報交流情況，安排工作任務?，F(xiàn)金收入應及時存入銀行，不得坐支現(xiàn)金，實行收支兩條線，不得以白條抵庫，更不準公私不分，任意挪用現(xiàn)金。獎金分配應發(fā)放到人。對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的，堅決查處，依紀依法追究究責任。解讀：要解決干部干事創(chuàng)業(yè)外部壓力不足的問題，形成讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向。：《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》中干部選拔任用上給予傾斜的條件是什么? 答：連續(xù)三年獲得目標責任考核優(yōu)秀等次的市（區(qū)）和省直部門，在干部選拔任用上給予傾斜。調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定。：《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》工作的主要依據(jù)是什么？答：陜西省黨政干部“鼓勵激勵”工作以目標責任考核、縣域經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結果為主要依據(jù)，充分運用領導班子和領導干部平時考核、綜合研判等結果。生態(tài)環(huán)境工作不力：如對本地區(qū)發(fā)生的嚴重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當造成次生災害的有關黨政領導干部。受理機關或部門，對符合容錯情形的開展調查核實。凡是在評優(yōu)評先中獲得一定榮譽，考核和選拔方面就有相應的獎勵。調解工作流程 當事人申請 口頭或書面 人民調解委員會主動調解人民調解委員會受理登記 調節(jié)準備、確定調解員調查核實、制定方案 主持調解、立卷歸檔 進行回訪、鞏固成果人民調解委員會工作任務?？墒且恍└刹坎辉凇案伞弊稚献龅谒钠喝棛C制村綜治工作室三項工作制度一、議事報告制度。核心在曠日持久、關鍵在落地生根。三項機制是改革的關節(jié)點。第十四條依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力責任認定結果進行調整的情形為：（1）發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的相關單位主要負責人和有關領導干部；連續(xù)兩年發(fā)生重大群體性事件和公共安全事件的相關單位主要負責人和有關領導干部；（2）連續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點整頓單位的相關單位主要負責人和有關領導干部。對提出異議的，可實施二次核實，重新認定結論。第九條 黨政干部鼓勵激勵工作在縣委、縣政府和縣督查考核委員會的領導下，由縣委組織部組織實施。三、實施步驟局黨委在干部選拔中，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按《條例》規(guī)定的條件、程序來公開、法，來發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考核人才。第一篇：三項機制實施辦法彬衛(wèi)計發(fā)?2016?45號彬縣衛(wèi)生和計劃生育局委員會 關于三項機制的實施辦法各醫(yī)療衛(wèi)計單位：近期，縣委下發(fā)了《彬縣黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《彬縣黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《彬縣領導干部能上能下辦法(試行)》三個重要文件，就做好干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制貫徹落實工作提出了明確要求。三是經費保障，每年按計劃核定拔出固定人才培養(yǎng)經費，保證人才培養(yǎng)落到實處。目標責任考核由縣督查考評辦具體負責，脫貧攻堅工作考核由縣扶貧辦具體負責，重點項目建設考核由縣經發(fā)局具體負責，招商引資考核由縣商務局具體負責，深化改革考核由縣委改革辦具體負責，“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農村產業(yè)建設考核由農業(yè)局具體負責，信訪工作由縣信訪局具體負責、安全生產考核由安監(jiān)局具體負責、黨風廉政建設考核由縣紀委（監(jiān)察局）具體負責，精神文明建設、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建考核由縣委宣傳部具體負責，基層黨建綜合考核由縣委組織部具體負責。（四）報備。第十五條依據(jù)黨的建設工作不力責任認定結果，具有下列情形的，對主要負責人、分管領導和有關領導干部進行調整：（1）不能履行黨建主體責任，對本單位本部門干部管理松散，出現(xiàn)干部嚴重違規(guī)違紀或違法犯罪情況的；（2）黨組織長期軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響的；（3）本單位本部門黨員干部意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴重錯誤導向，造成惡劣影響，或精神文明建設考核連續(xù)兩年排名后2位的；（4）被省、市委點名通報兩次以上或被縣委連續(xù)責成書面督辦2次以上的；（5）黨建工作考核連續(xù)兩年排名后2位的。建立干部激勵、容錯、能上能下三項機制，就是為了充分調動各級干部的積極性，給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰，給改革創(chuàng)新者松綁，讓為官不為者讓位。一是單位帶頭。村（社區(qū)、企業(yè)）綜治工作室定期進行治安形勢摸排分析，落實解 決辦法。一、預防、調解民間糾紛；二、開展法制宣傳教育和民主法治村創(chuàng)建活動；三、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）司法所等組織做好社區(qū)矯正對象和歸正人員幫教相關工作；四、向上級組織反映糾紛和調解工情況報帳職責和制度村報帳應在村兩委會的領導和鎮(zhèn)村代理中心的業(yè)務指導下展開工作，堅持黨的四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令和制度。比如，對縣域經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評前10名的縣(市)和前5名的城區(qū)，以省政府的名義授予陜西省縣域經濟社會發(fā)展“十強縣”和“五強區(qū)”稱號。最終作出認定結論并反饋給申請單位或本人，屬于免責的，在一定范圍內公開。安全生產工作不力：如發(fā)生特別重大生產安全責任事故，或一年內發(fā)生2起重大生產安全責任事故的縣(市、區(qū))主要負責人和分管領導干部。：《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》中鼓勵激勵方式包括哪幾個方面？