【正文】 談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的提問。到職后第60天靜怡經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。四、培訓(xùn)地點(diǎn)：會(huì)議室。培訓(xùn)主管根據(jù)新進(jìn)員工培訓(xùn)考核成績進(jìn)行匯總和存檔。廣州卓越教育培訓(xùn)中心辦公室二〇一二年十一月二十五日第五篇：新員工培訓(xùn)計(jì)劃書新員工培訓(xùn)計(jì)劃書一、培訓(xùn)目的：，達(dá)成對公司文化、價(jià)值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知和認(rèn)同。由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人介紹公司結(jié)構(gòu)與功能、各部門內(nèi)的特殊規(guī)定；新員工工作描述、職責(zé)要求；討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)等。8培訓(xùn)結(jié)束。3準(zhǔn)備相關(guān)表格。一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的問題。（三）強(qiáng)化新進(jìn)員工的責(zé)任意識(shí)和主人翁的精神。OA辦公平臺(tái)的使用等方面進(jìn)行培訓(xùn)。七、培訓(xùn)實(shí)施：。四、培訓(xùn)地點(diǎn)中心第二會(huì)議室。設(shè)定下次績效考核的時(shí)間30天后談話記錄：部門經(jīng)理簽名：日期：表格二 新員工崗位培訓(xùn)反饋表到職后新員工一周內(nèi)填寫部門：新員工姓名：a)你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是□ 否□b)你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是□ 否□c)你是否已熟悉公司大樓的情況？是□ 否□d)你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？是□ 否□e)你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？是□ 否□f)你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是□ 否□g)你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？是□ 否□h)在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方————————————————————————————————i)在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)表三 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表到職后30天部門填寫新員工姓名：部門：職位：1． 你對新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價(jià)：優(yōu)良一般差2． 新員工對公司的適應(yīng)程度：很好好一般差3．新員工的工作能力：優(yōu)良一般差4．其他評價(jià)：部門經(jīng)理簽名：日期：第三篇：新員工培訓(xùn)計(jì)劃書一、錦盛新員工培訓(xùn)程序