【正文】 達(dá)的工作目標(biāo)，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，截止年末共計(jì)檢查用人單位135戶次，下達(dá)監(jiān)察意見(jiàn)書(shū)19份，責(zé)令用人單位補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同698份，受理舉報(bào)案件26件，處理結(jié)案23件，涉及勞動(dòng)者100余人。進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革，扎實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后續(xù)工作。人事和分配制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，進(jìn)一步落實(shí)新一輪積極就業(yè)政策。強(qiáng)化行政執(zhí)法人員的素質(zhì)，全面提高執(zhí)法人員依法行政能力。四是雙爭(zhēng)一引。2014，積極聯(lián)合有關(guān)部門(mén)，不斷提高工資集體協(xié)商的覆蓋面，在全縣深入開(kāi)展了勞動(dòng)用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)民工工資清欠等專項(xiàng)活動(dòng)。具體如下：組長(zhǎng)：邢育杰區(qū)人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)副組長(zhǎng)：趙娟區(qū)人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)組員：詹粉玲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員配合人員：許敬區(qū)人社局社保局副局長(zhǎng)程婧區(qū)人社局就業(yè)局工作人員段海英區(qū)人社局勞動(dòng)仲裁院院長(zhǎng)呂欣區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)三、工作內(nèi)容。三是抓整改落實(shí)到位，建立矛盾糾紛排査調(diào)處機(jī)制。完善再就業(yè)資金和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管機(jī)制情況根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況制定下崗職工減免稅費(fèi)等再就業(yè)優(yōu)惠政策，現(xiàn)已享受優(yōu)惠待遇的特殊群體有24人；截止目前有102人次申請(qǐng)小型擔(dān)保貨款，已為91名符合貨款條件的下崗失業(yè)人員及大學(xué)生發(fā)放小額擔(dān)保貨款182萬(wàn)元；為15000多人次辦理并發(fā)放4000多萬(wàn)元社保補(bǔ)貼（三）人事工作方面高質(zhì)量地完成了全區(qū)行政類公務(wù)員登記工作。（二）完善保障制度，優(yōu)化服務(wù)程序扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作，不斷擴(kuò)大覆蓋面。是提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)的水平。著手對(duì)全區(qū)事業(yè)單位情況進(jìn)行摸底，調(diào)查研究，吃透政策，準(zhǔn)確把握全區(qū)各類事業(yè)單位的分布、規(guī)格、人員結(jié)構(gòu)比例等情況，為事業(yè)單位改革的順利進(jìn)行做好充分準(zhǔn)備。今年，我局接收雙礦集團(tuán)解除勞動(dòng)關(guān)系到我局登記的人員有126人，并為22人辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，接待政策咨詢300多人次。對(duì)于信訪類問(wèn)題，符合政策法規(guī)且可以盡快解決的，要盡快解決；不能即時(shí)解決的進(jìn)行解釋，爭(zhēng)取理解，要求不合理的或無(wú)理取鬧的，要在宣傳政策的同時(shí)予以批評(píng)教育；涉及區(qū)人社局其他相關(guān)業(yè)務(wù)的，由信訪兼干及時(shí)與配合部門(mén)負(fù)責(zé)人員對(duì)接，由專業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)聯(lián)系、落實(shí)、回訪并解決群眾訴求。在隊(duì)伍建設(shè)上，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，樹(shù)立干部新形象，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍工作作風(fēng)，建立了一支為民、務(wù)實(shí)、清廉、高效的人社干部隊(duì)伍。工作中，為方便老年參保居民領(lǐng)取養(yǎng)老金，積極協(xié)調(diào)縣郵政儲(chǔ)蓄銀行，在人口密集的村安裝pos機(jī)，全縣累計(jì)安裝pos機(jī)40余臺(tái)，覆蓋7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)200多個(gè)村，為60歲以上參保居民就近領(lǐng)取養(yǎng)老金提供了方便；進(jìn)一步提升社會(huì)保障支撐能力，強(qiáng)化基金監(jiān)督，扎實(shí)做好各類保險(xiǎn)的擴(kuò)面、征繳、發(fā)放等工作。青島祥泰紡織、永元體育用品公司和千惠床上用品有限公司等40余家企業(yè)參會(huì)交流。加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障法制建設(shè)。當(dāng)前城鎮(zhèn)化進(jìn)程逐步加快、人口老齡化日益加劇、就業(yè)方式日益多元化、人才競(jìng)爭(zhēng)日趨國(guó)際化和利益訴求更加多元化，勞動(dòng)關(guān)系呈多元化、靈活化、復(fù)雜化趨勢(shì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件、信訪案件不斷增多，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的任務(wù)越來(lái)越重，難度越來(lái)越大。出臺(tái)并完善了人才強(qiáng)市、人才培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵(lì)的若干配套政策。在2012年的工作中，我們將以實(shí)施就業(yè)和社會(huì)保障民生工程為重點(diǎn)，按照“人性化、規(guī)范化、精細(xì)化”的工作要求，加快推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)扶持政策，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)；將以提高勞動(dòng)保障工作公信力為目標(biāo)，不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳工作，將新農(nóng)保和城居保等新型社會(huì)保障工作開(kāi)展到位；進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。接待群眾勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策咨詢服務(wù)300余人次。（一）繼續(xù)加大擴(kuò)面征繳，逐步完善社會(huì)保障體系建設(shè)。根據(jù)上級(jí)規(guī)定，結(jié)合區(qū)委、區(qū)政府各項(xiàng)綜合考核要求，制定了《aa區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作方案》，完成了2010年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作的審核事項(xiàng)，共評(píng)出優(yōu)秀92人，稱職、合格405人，基本稱職1人。按照市局通知和要求，及時(shí)下發(fā)職稱評(píng)審?fù)ㄖ?，公布職稱評(píng)審條件、規(guī)定、要求，明確材料報(bào)送時(shí)間，規(guī)范職稱評(píng)審材料整理、報(bào)送工作。三、堅(jiān)持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實(shí)有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧嚴(yán)格按照市局部門(mén)的要求和部署，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為目標(biāo)，優(yōu)化勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)職能，提升勞動(dòng)監(jiān)察工作水平，穩(wěn)步推進(jìn)有關(guān)新法的實(shí)施和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，有利地促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)業(yè)務(wù)范圍及實(shí)際情況，設(shè)置了5個(gè)服務(wù)窗口，實(shí)現(xiàn)了流水作業(yè)，推行了首問(wèn)負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦理、責(zé)任追究等制度，優(yōu)化工作流程，建立了工作人員去向公示制度，實(shí)行預(yù)約服務(wù)、延時(shí)服務(wù)，形成“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的運(yùn)行機(jī)制。一、取得的成績(jī)就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定。二、當(dāng)前我市人力資源社會(huì)保障工作面臨的困難與問(wèn)題 我市人力資源社會(huì)保障工作在取得積極成效的同時(shí)，也面臨著新的形勢(shì)和新的壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：人才需求量大與人才供給不足的矛盾進(jìn)一步凸現(xiàn)。加快信息化建設(shè)進(jìn)度，通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、協(xié)管員，將人力資源和社會(huì)保障經(jīng)辦服務(wù)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，構(gòu)建兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)化、基礎(chǔ)性的信息網(wǎng)絡(luò)，建成數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會(huì)保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和城鄉(xiāng)各類服務(wù)對(duì)象的信息系統(tǒng)。健全和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作機(jī)構(gòu)，使其與構(gòu)建和諧社會(huì)的任務(wù)相適應(yīng)。二、抓好業(yè)務(wù)工作，服務(wù)全縣民生（一）就業(yè)再就業(yè)工作。進(jìn)行高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工進(jìn)行申報(bào)審核，做好人事檔案代理等人才服務(wù)工作，引進(jìn)了14名全日制研究生和國(guó)家重點(diǎn)院校全日制畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)基層鍛煉。根據(jù)信訪內(nèi)容將信訪案件交派給業(yè)務(wù)部門(mén)，由專業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)核實(shí)、跟進(jìn)處理，對(duì)負(fù)責(zé)處理信訪事件的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行嚴(yán)格督辦，重要的信訪案件整理歸檔，立卷保存，做到件件有著落，事事有回信，及時(shí)要求業(yè)務(wù)部門(mén)反饋辦理結(jié)果，將答復(fù)意見(jiàn)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后書(shū)面告知信訪人，并于60日內(nèi)完成系統(tǒng)信訪案件的辦理。受交辦信訪案件，應(yīng)按要求積極辦理，不得延誤；特殊情況不能按時(shí)辦結(jié)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)送進(jìn)度并抓緊辦理，直至案件辦結(jié)，落實(shí)信訪事件限時(shí)辦理制度。在市局的指導(dǎo)下，填