【正文】 響，所謂人以群分，禮儀文化不僅使飯店人素養(yǎng)提高，也在有益地影響著客人，提升著整個___的素養(yǎng)與涵養(yǎng)。收銀員不行為自己的親朋好友結算收款，以免引起不必要的誤會。酒店收銀年終總結4一年來，在科長的正確領導下，在同事們的主動支持和大力關心下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名領班的職責，圓滿完成工作任務，得到領導確定和同事們的好評。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個部門，假如你努力的工作，業(yè)績被領導認可，勢必會影響到你四周的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。每天都會遇到不同的客人，不同的客人有不同的脾氣，針對不同的顧客我們應供應不同的服務，由于這一行業(yè)不變的宗旨是：“顧客至上”。雖然我只充當一個一般的角色，這個角色不單單是收錢這么簡潔，其中還有許多簡單的程序。五、通過年終的總結，我有幾點感受。離開收銀機前，如還有顧客等侯結算，不行立刻離開，應以禮貌的看法請后采的顧客到其他的收銀臺結賬。酒店收銀年終總結3我從事餐廳收銀工作的時間不是太長，自身的素養(yǎng)和業(yè)務水平離工作的實際要求還有肯定的差距，但我能夠克服困難，努力學習，端正工作看法，主動的向其他同志請教和學習，能踏實、仔細地做好本職工作，為餐廳的進展作出了自己應有的貢獻。行政人員多是身兼數職。通過制定“平安第一、質量為主”等項平安預案，做到了日常的防火、防盜等“六防”，全年幾乎未發(fā)生一件意外平安事故。我堅信一句話：師傅領進門，修行靠個人。其次，對于你所從事的工作，不管是大事，還是小事，該怎么做，該如何做，該由誰做，作為一個主管，應當有清楚的推斷，或者說是決斷。這種溝通包括兩個方面，跨部門間的溝通，本部門內的溝通(包括你的下屬你的同事和你的上級)。年終工作總結怎么寫?年終工作總結和其他崗位的年終工作總結不一樣，年終工作總結的要求比較多，有許多要留意的地方。管理力量是一項綜合力量，需要你的指揮力量，需要你的決斷力量，需要你的溝通協(xié)調力量，需要你的專業(yè)力量，也需要你的工作安排力量，等等。(5)工作推斷力量所謂工作力量，個人以為，本質上就是一種工作的推斷力量，對于全部工作的人都非常的重要。不管公司的好與不好，不管職位的凹凸，不管薪水的多少，對自己職業(yè)的負責，是一種基本的素養(yǎng)，是個人進展的根基。一、20__餐廳經營概況今年我們緊緊圍繞“規(guī)范管理，塑造形象、強力營銷、增創(chuàng)效益”的工作指導方針、以市場為向導，樹立“三種意識”即全員營銷意識、全方位成本意思、全過程質量意識：實行“三化”即程序化、規(guī)范化、數字化管理，經過餐廳全體員工的共同努力，取得了較好的成績。(三)員工是餐廳的主導。20__即將成為過去，而過去的勝利與失敗都已成為過去式，我們都不應當以他們來炫耀或為此而哀痛，而應當調整好自己的心態(tài)去迎接將來的挑戰(zhàn)，面隊即將來臨的難題。離開收銀臺時，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上。因此，在給幾名員工作排班時，我總是挖空心思，既要讓收銀員休息好，又不能影響自身的工作，還要照看好她們的特別狀況。假如想在事業(yè)上有所進展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。不斷地學習，不斷地提高自己的道德修養(yǎng)，不斷提高自己的服務技巧。公司的機構分布就象是一張網，每個部門看似獨立，事實上它們之間存在著必定的聯(lián)系。作為一名收銀員領班，首先是一名收銀員，只有自己的業(yè)務水平高了，