【正文】 負責人，上崗之初表現(xiàn)出了較高的工作熱情和干勁，但經(jīng)過一段時間的體驗后，他們對這項工作漸漸失去了耐心和興趣，感到從事社會工作不但工作累、待遇低，還常常挨罵受氣，很難實現(xiàn)人生價值，一些人相繼離開了社區(qū)工作崗位。按照目前社會價值取向，一種職業(yè)社會地位的高低在很大程度上取決于工作環(huán)境、生活待遇等因素。要加大社會工作宣傳力度，提高社會工作的社會地位，積極營造有利于推進社會工作發(fā)展、有利于社會工作人才建功立業(yè)的良好社會氛圍。第二篇：街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)調(diào)研對策街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)調(diào)研對策免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)調(diào)研對策20100629 18:51:29免費文秘網(wǎng)免費公文網(wǎng)街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)調(diào)研對策街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)調(diào)研對策(2)按照省委組織部的統(tǒng)一部署，我市開展了街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)專題調(diào)研，較好地摸清了我市街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)的基本情況及存在的問題，并在分析問題原因的基礎(chǔ)上，研究提出了加強街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)的對策和建議。三是加大投入，支持街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)。（二）社會工作者隊伍專業(yè)化水平低，難以適應(yīng)城市居民對社會工作的需求?，F(xiàn)有專兼職工作人員12152人。將社會工作人才培養(yǎng)納入人才發(fā)展戰(zhàn)略總體規(guī)劃，抓緊制定社會工作人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和培訓計劃，進一步增強社會工作人才培養(yǎng)的計劃性、系統(tǒng)性和針對性，整體推進社會工作人才隊伍建設(shè)。明確政府社會服務(wù)機構(gòu)崗位設(shè)置和結(jié)構(gòu)比例，原則上社會工作崗位不低于崗位總數(shù)的90%。政府社會服務(wù)機構(gòu)中取得社會工作職業(yè)資格的社會工作人員，應(yīng)聘到管理崗位工作的，可選擇按所聘管理崗位或本人具備的社會工作職業(yè)資格享受工資福利等待遇。(在調(diào)研中可以針對廣東突出的某一個具體問題進行研究，例如：進城務(wù)工人員群體的管理和服務(wù)、高校學生的心理健康和就業(yè)、獨 生子女的心理健康和培養(yǎng)教育、城市流浪乞討兒童的救助、城鄉(xiāng)結(jié)合部閑散人員的管理、新農(nóng)村的鄉(xiāng)風文明建設(shè)、農(nóng)村民間糾紛的調(diào)解和處理等問題。近年來，我縣在社會人才隊伍建設(shè)方面主要開展了以下工作：注重培訓，提升社會工作人才整體素質(zhì)。社會工作人才專業(yè)素質(zhì)普遍偏低。崗位設(shè)置不明晰。加強對在社會工作中做出重要貢獻或深得群眾信賴和喜愛的社會工作者進行廣泛宣傳報道，提高公眾對社會工作的認知度，逐步提高社會工作的職業(yè)地位和社會工作者的社會地位。加大對社會工作機構(gòu)的評選表彰力度，通過對社會工作機構(gòu)的表彰促進社會工作機制在社會工作服務(wù)、人員培養(yǎng)引進、崗位設(shè)置管理等方面的優(yōu)化，推動整個社會工作行業(yè)水平的提高。三是規(guī)范購買社會工作服務(wù)的運行機制。一是健全經(jīng)費保障機制。在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，建立組織部門綜合協(xié)調(diào)，人勞社保、民政等職能部門具體負責，司法、教育、衛(wèi)生等有關(guān)部門以及工會、共青團、婦聯(lián)組織密切配合的工作格局，形成工作合力，把分散在方方面面的社會工作力量整合起來。無論是社會服務(wù)和社會管理部門、公益服務(wù)類的事業(yè)單位，還是社區(qū)，都在行政管理的大框架下，自成體系、各自獨立。各相關(guān)單位按照縣委縣政府要求，圍繞各自分工，逐步完善了工作機制，健全了服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。按照省市有關(guān)文件要求，今年7月至8月份，我縣圍繞社會工作人才隊伍建設(shè)進行深入調(diào)研，并就如何加強社會工作人才隊伍建設(shè)作了一些思考：一、我縣社會工作人才隊伍建設(shè)基本情況和主要做法我縣社會工作者隊伍基本上分為以下三個部分：一是在社會保障或社會福利類事業(yè)單位工作的人員，包括在老年人社會福利院、敬老院、救助管理站、收養(yǎng)服網(wǎng)務(wù)機構(gòu)、社區(qū)服務(wù)中心等機構(gòu)開展社會服務(wù)的人員；二是在與社會保障或社會福利相關(guān)的群團組織和相關(guān)民間組織中工作的人員，包括工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)、法律援助中心等群團組織中從事社會工作的人員；三是在城市社區(qū)中專職專門從事社區(qū)工作的人員。貫徹落實科學發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會主義和諧社會和加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，分析“十一五”期間及到2020年社會工作發(fā)展的趨勢，及其對社會工作人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力等方面的需求。研究制定《**州公益事業(yè)捐贈實施辦法》，進一步明確稅收優(yōu)惠政策，積極鼓勵企業(yè)、社會團體和個人捐款資助社會工作。逐步推行社會工作職業(yè)資格注冊登記制度。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)現(xiàn)有政府信息網(wǎng)絡(luò)資源，建設(shè)社會工作信息服務(wù)平臺，及時發(fā)布相關(guān)社會工作和具體崗位需求信息，吸引和鼓勵社會和個人興辦社區(qū)社會服務(wù)機構(gòu)，通過各種方式參與社區(qū)服務(wù)。一、**州社會工作人才隊伍基本情況（一）社會工作人才隊伍分布廣泛。如“低保專干”崗位，一個人要負責全社區(qū)的低保、社保、醫(yī)保等多項工作，經(jīng)常忙得團團轉(zhuǎn)還難以完成任務(wù)。針對街道特別是社區(qū)干部和工作人員年齡偏大、素質(zhì)偏低的問題，2003年以來，市、區(qū)兩級通過招錄公務(wù)員、面向社會公開選聘、開發(fā)公益崗位、購買社會服務(wù)等方式，共選聘優(yōu)秀年輕街道干部150多名，素質(zhì)較高的社區(qū)干部180多名，從事業(yè)單位分流人員中選出200多名干部充實到社區(qū)，從下崗職工中招聘了3000多名社區(qū)公益崗位工作人員。要積極探索政府、社會、用人單位和個人多元投入機制，建立可靠的社會工作經(jīng)費保障機制。各級黨委、政府要把社會工作擺上重要位置，列入重要議事日程，納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，在黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成各職能部門具體負責，有關(guān)部門以及群團組織密切配合的工作格局。由于社會工作滯后于社會發(fā)展，依賴于社會工作發(fā)展的社會工作人才隊伍建設(shè)也就失去了根基。調(diào)查中了解到，社區(qū)中有相當一部分通過政策安置上崗的社工人員不會電腦打字、不會填寫各類報表。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前我市城區(qū)街道、社區(qū)兩個層面專職社工人員總數(shù)為5058人，社工隊伍規(guī)模比5年前增加了一倍多，％。三是社區(qū)義工（志愿者）。主要包括社區(qū)各類社會工作骨干，如樓棟長、單元長、支部書記、黨小組長、黨團員和群眾中的志愿者，共13777人。但與服務(wù)面和所承擔的工作量相比，與發(fā)達國家和地區(qū)專業(yè)社工人員占區(qū)域總?cè)丝?％左右的比例相比，這支隊伍的總量明顯不足。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，％的社區(qū)社工對社會工作缺少了解和正確認識，對學習社會工作專業(yè)知識不感興趣。調(diào)研中許多同志反映，目前街道社區(qū)的社會工作不規(guī)范、太忙亂，上級安排給社區(qū)的工作大多是辦理這樣那樣手續(xù)的事務(wù)性工作，沒有多少專業(yè)技術(shù)含量，不需要專業(yè)性的社會工作人才。要建立市、區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系、指導(dǎo)社區(qū)制度，把聯(lián)系點建成社區(qū)社會工作的示范點。加大政府購買社會服務(wù)的投入力度，可以采取先行試點、逐步推開的辦法，為社會工作人才隊伍建設(shè)提供資金支持。二是加強培訓，提高社區(qū)工作人員的綜合素質(zhì)。社區(qū)居民對社工人員少的問題也有明顯感受，在問卷調(diào)查中，有％的被調(diào)查者認為應(yīng)當增加社區(qū)社工人員數(shù)量。社會工作人才是社會工作從業(yè)人員的一部分，社會工作從業(yè)人員是指職業(yè)從事社會工作的所有人員，而社會工作人才是社會工作從業(yè)人員中那些具有良好的思想道德素質(zhì)和一定的社會工作專業(yè)知識或技能，創(chuàng)造性地進行社會服務(wù)與管理的社會工作人員。各類組織和個人到社區(qū)興辦公益性社會服務(wù)機構(gòu)的，可免費使用城鎮(zhèn)社區(qū)現(xiàn)有公共服務(wù)設(shè)施。取得《社會工作者職業(yè)水平證書》或醫(yī)師、護師、心理咨詢師、律師等其他職業(yè)資格的社會工作人員，應(yīng)進行社會工作職業(yè)資格注冊登記，力爭在5年內(nèi)全面實行社會工作職業(yè)資格注冊制度。研究制定國內(nèi)外慈善組織來我州舉辦非營利性社會服務(wù)機構(gòu)的管理辦法，吸引和鼓勵州外資金投入和資助社會工作。對策措施。目前，我縣共有各類社會工作人才117人，其中有14人在行政機關(guān)工作，63人在事業(yè)單位工作，40人在城鎮(zhèn)社區(qū)工作。二、社會工作人才隊伍建設(shè)存在的主要問題社會工作人才總量明顯偏少。社會工作人才廣泛地分布于社會管理和服務(wù)的各個領(lǐng)域、各個層次、各個角落，缺乏統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和專門的規(guī)劃，還沒有真正納入人才隊伍建設(shè)和管理中。二是強化宣傳引導(dǎo)力度。將社會工作及其人才經(jīng)費納入財政預(yù)算，用于全縣社會工作的發(fā)展和社會工作人才培訓、引進、獎勵等方面。對于涉及面大的社會工作類別，逐步引入市場競爭機制，采取政府購買服務(wù)等辦法，實行“以錢養(yǎng)事”，促進社會工作機構(gòu)（組織）和從業(yè)人員不斷提高服務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)。二是健全政策激勵機制。三是強化典型挖掘力度。我縣財力薄弱，對社會工作人才開發(fā)、培訓等方面的投入相對不足，在崗從業(yè)人員很難走出去參加繼續(xù)教育培訓和學習其他地區(qū)的優(yōu)秀經(jīng)驗，在一定程度制約了社