【正文】 局務會制度，堅持科學決策、民主管理、依法行政，“一把手”對副職和工作人員做到作風上民主，工作上放手，要求班子成員做到的“一把手”帶頭做到。一是開展學習教育活動。按照上級要求，縣委老干部局在原有基礎(chǔ)上進一步完善了學習、考勤、財務管理、信訪接待、首問負責、失職追究、走訪慰問、生病看望等十幾項制度。認真貫徹落實《關(guān)于老干部“兩費”保障辦法》文件精神，嚴格按照由單位、單位主管部門、政府財政共同負擔的“幾家抬”企業(yè)離休醫(yī)藥費負擔辦法落實，較好地保障了企業(yè)和非財政全額撥款事業(yè)單位老干部醫(yī)藥費的報銷。我局派工作人員接送每一位參會縣級老干部。11月份，又邀請駐馬店市中心醫(yī)院4名專家為老干部作保健輔導；三是老干部工作開創(chuàng)了新局面。四、創(chuàng)先爭優(yōu)的效果有了新鞏固。按照老干部要求和實際開設(shè)課程，增加康樂課、心理課、保健養(yǎng)生及投資理財課的比重，進一步把老干部學校辦成陶冶情操、更新知識、延年益壽、奉獻余熱陣地，成為聯(lián)系感情的紐帶，溝通思想的橋梁、活躍身心的場所、寓教于樂的平臺，辦學規(guī)模和影響進一步擴大，到老干部學校學習的老干部越來越多，成為構(gòu)建和諧社會的一支重要力量。通過扎實開展活動，全體工作人員尤其是班子及班子成員科學發(fā)展觀念進一步鞏固，整體素質(zhì)進一步提高，思想觀念進一步更新，圍繞中心服務大局能力進一步增強，各項工作都有長足發(fā)展。對2009貫徹《干部選拔任用條例》，做好干部選拔任用工作情況進行總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報告，并嚴格按照規(guī)定范圍確定民主測評對象，本著高度負責、實事求是的態(tài)度客觀公正的對2009干部選拔任用工作進行了民主評議。一、注重學習提升，組織活力不斷增強縣委老干部領(lǐng)導班子注重理論學習，堅持把加強學習作為提升領(lǐng)導班子執(zhí)政能力，提高干部隊伍素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部工作作風的重要途徑，努力創(chuàng)建學習型機關(guān)。三是加強機關(guān)作風建設(shè)。協(xié)調(diào)解決12位機關(guān)和事業(yè)單位離退休干部、企業(yè)離休干部死亡一次性撫恤金補發(fā)工 作。為構(gòu)建和諧五華作出了應有的貢獻。通過加強學習、強化培訓，促進和激勵全局干部職工變壓力為動力，在干中學，在學中干，努力提高自身素質(zhì)。落實40位離休干部高齡護理費調(diào)整工作，恢復原莆田糖廠3位離休干部無工作遺屬供養(yǎng)關(guān)系。第五篇：2011局領(lǐng)導班子述職述廉報告2011永新縣農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導班子述職述廉報告尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：2011年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導之下，永新縣農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導班子切實落實黨風廉政責任制，加強團結(jié)，銳意進取,深入開展“發(fā)展提升年”活動，帶領(lǐng)全縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部職工轉(zhuǎn)變工作作風，綜合服務水平得到明顯提升，并堅持以科學發(fā)展觀為指導，強化科技入戶意識，努力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，夯實農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)取得持續(xù)、穩(wěn)步增長，順利完成了市、縣年初制定的各項工作目標，得到了上級政府和部門的充分肯定。為著力改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站辦公條件，縣農(nóng)業(yè)局共自籌投資近300萬元，裝修在中鄉(xiāng)綜合站，新建龍源口、沙市等2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站，購置臺嶺、三灣等2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站，這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合站辦公樓已成為全縣標志性建筑和“亮點”工程，對11個無辦公場所或面積不足的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站由農(nóng)業(yè)局出資統(tǒng)一租賃，確保全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站服務窗口辦公面積，另外，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站服務窗口配置咨詢服務臺、添置文件柜、展示柜、辦公桌椅、培訓設(shè)施、宣傳欄以及櫥柜、餐桌等辦公設(shè)施，并完成“江西農(nóng)技”標志和綜合站站牌統(tǒng)一掛設(shè)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站安裝電子顯示屏，統(tǒng)一提升全縣綜合站對外服務形象。但是，取得的成績距縣委、縣政府的要求和農(nóng)業(yè)發(fā)展的期望還有一定的差距，還存在一些不足和問題，主要是農(nóng)業(yè)發(fā)展處于轉(zhuǎn)型階段，干部服務理念更新較慢。通過扶持龍頭企業(yè)，依托基地，發(fā)展種養(yǎng)大戶，加快了我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。特別是如何利用社區(qū)資源服務老干部工作有待進一步加強。穩(wěn)步推進離休黨支部建設(shè)工作，采取送學、助學等形式，把支部活動、學習落實到老干部家里，幫助行動不便的老黨員及時了解時事政治，深入學習黨的方針、政策。班子成員主動當好配角，不瀆職、不越權(quán)、不錯位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成團結(jié)奮進、和諧共事、公道正派、廉潔奉公的領(lǐng)導集體。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。二是加強隊伍建設(shè)。但還存在一定問題和不足。一是由縣委副書記胡建輝，縣委常委、組織部長王東征帶隊對實職副縣級離休干部進行了走訪慰問，二是由老干部局抽調(diào)6名工作人員分為三組，有三名班子成員帶隊，共走訪慰問離休干部160名，其中居住縣城88人，居住鄉(xiāng)村40人，居住駐馬店16人，居住信陽、南陽、鄭州、安陽等12個市（區(qū)、縣）的共16人。三是明確三個重點。近年來在我縣重大節(jié)日或慶典以及在出席比賽活動中，均有不俗表現(xiàn)，他們的精彩表演，已成為城市文體活動一道亮麗的風景。在中小學生中開展?學黨史、頌黨恩、跟黨走?主題教育。二是生活待遇落實得到新提高。三是老干部工作隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高，工作人員的協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力、創(chuàng)新能力還不大適應形勢發(fā)展的需要。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。老干部工作隊伍的素質(zhì)和能力，一定程度上決定著老干部工作的質(zhì)量和成效。第一篇：老干部局領(lǐng)導班子述職述廉報告老干部局領(lǐng)導班子述職述廉報告一年來，縣委老干部局領(lǐng)導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領(lǐng)導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發(fā)揮老干部在經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業(yè)務，成為老干部工作的行家里手。協(xié)調(diào)老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業(yè)、非財政全額撥款事業(yè)單位7位老干部規(guī)范津貼補貼工作。對這些問題和不足，我們會加強調(diào)研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。按照省市有關(guān)文件精神，及時把提高老干部津貼補貼、護理費標準調(diào)整及發(fā)放落實到位；通過溝通協(xié)調(diào)，又為鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部、教師征訂《老人春秋》雜志，確保了全縣所有離休干部及財政供給的退休干部教師人手一份。參與全市中小學生書畫征文比賽活動，選送書畫作品200多幅。每年的?五一?節(jié)前夕，老干部局都要組織老干部運動會，今年我縣不僅舉辦了老干部運動會，開展了乒乓球、門球等項比賽，老干部學校還舉辦了?慶五一?專場文藝演出，他們精彩的演出贏得領(lǐng)導和現(xiàn)場觀眾的高度評價，產(chǎn)生了良好的社會效果。即在營造濃厚輿論氛圍、深化活動內(nèi)涵、注重查找問題和不足方面下功夫、做文章。工作人員到老干部家中，為每名離休干部送上慰問品和中組部的《慰問信》，與老干部親切交談，詳細詢問老干部各方面的情況，聽取他們對本單位和老干部局的意見和建議，耐心細致的解釋老干部政策和規(guī)定，真切地送上黨組織的關(guān)懷和溫暖。在今后的工作中，我們將認真實踐?三個代表?重要思想，以科學發(fā)展 觀為指導，切實做到為民、務實、清廉，以讓縣委放心，老干部滿意、人民群眾滿意為目標，努力開創(chuàng)全縣老干部工作的新局面，更好地圍繞中心、服務大局，推動全縣經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展。老干部工作隊伍的素質(zhì)和能力，一定程度上決定著老干部工作的質(zhì)量和成效。以落實老干部生活待遇為重點，扎實開展老干部工作“政策落實年”活動。三是老干部工作隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高，工作人員的協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力、創(chuàng)新能力還不大適應形勢發(fā)展的需要。二是加強隊伍建設(shè)。二是注重實效，老干部生活待遇得到新的保障。二是老干部工作督查機制剛剛建立，對老干部所在單位督導的力度不夠。四是提升了為農(nóng)服務水平。對這些問題，我們農(nóng)業(yè)局全體班子成員將深入落實科學發(fā)展觀，扎實工作，奮力進取，以實際 6行動帶動全局干部職工熱情投身到“三農(nóng)服務”工作之中，為推動全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階，加快全縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，作出更大的貢獻。理順了管理體制，確立了“三權(quán)歸縣”、“雙重管理、以縣為主”的管理機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站人、財、物歸口縣農(nóng)業(yè)局管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站人員和業(yè)務由縣農(nóng)業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、服務對象三方考評。對這些問題和不足，我們會加強調(diào)研，認真思考，想盡辦法，逐步加以解決。協(xié)調(diào)老干部所在單位、主管部門和財政局做好困難企業(yè)、非財政全額撥款事業(yè)單位7位老干部規(guī)范津貼補貼工作。因此，縣委老干部局不斷加強工作人員政治素質(zhì)和業(yè)務知識學習，認真開 展各有各項教育活動，教育工作人員牢記宗旨，甘于奉獻，“熱愛老干部、熱愛老干部工作”，要求全體工作人員增長才干、精通業(yè)務，成為老干部工作的行家里手。第四篇：老干部局領(lǐng)導班子述職述廉報告老干部局領(lǐng)導班子述職述廉報告一年來，縣委老干部局領(lǐng)導班子在市委老干部局的有力指導下，在縣委、縣政府和市委組織部的正確領(lǐng)導下，以落實好老干部政治、生活待遇為重點，圍繞中心，服務大局，求真務實，狠抓落實，積極探索“雙高期”離休干部管理服務工作，努力發(fā)揮老干部在經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展中的作用，全縣老干部工作取得了新的進展。落實40位離休干部高齡護理費調(diào)整工作，