【正文】 與實際工作結合欠缺。最關鍵的還是要把權力關進制度的籠子里，推進決策的民主、完善黨紀法規(guī)，加大對行賄者、受賄者的懲處力度；自覺接受公眾輿論的監(jiān)督。曾集小學2014623第四篇：弘揚傳統(tǒng)美德 狠剎人情之風弘揚傳統(tǒng)美德狠剎人情之風節(jié)日的本質是一種精神、文化情感的生活。通過以上措施，在我院樹立全社會艱苦奮斗、文明節(jié)儉的優(yōu)良工作作風，在全院形成傳遞正能量、培育新風尚、促進轉型發(fā)展的濃厚氛圍。我們也必須清醒意識到，冰凍三尺非一日之寒，革除“四風”需要持之以恒的努力。要堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民偉大實踐中汲取智慧和力量；要體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，誠信為民，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，把群眾的冷暖安危時刻放在心上；要緊緊地依靠人民群眾，在群眾最困難的時候，出現(xiàn)在群眾面前，在群眾最需要幫助的時候，去關心群眾、幫助群眾，真正與群眾打成一片，同群眾建立唇齒相依的密切關系，使黨的群眾觀點、群眾路線在黨員干部頭腦中深深扎下根來，并不斷發(fā)揚光大。所以八項規(guī)定對我們有很好的警醒意和指導意義。作為基層醫(yī)療機構，更應該自覺利用狠剎人情風實踐活動這個契機，把單位臵于群眾的“透視”式監(jiān)督中，原汁原味地聽取廣大人民和我院干部職工的心聲和的意見，從中汲取糾正“人情風”的政治營養(yǎng)。開展教育實踐活動，掃除“人情風”積弊，必須深入扎實，不走過場，帶頭學習理論，帶頭聽取意見，帶頭查擺問題，帶頭整改落實，做好表率，為我校創(chuàng)造良好工作環(huán)境，樹立良好的行業(yè)形象做出最大的貢獻！在實際工作中，我們將從以下幾個方面落實“狠剎人情風”工作：學校于6月20日上午發(fā)放宣傳單教職工人手一份，下午召開了緊急會議，曾校長在會上組織教職工學習《狠剎“人情風”八不準》并要求全校干部職工嚴格按照縣紀委、監(jiān)察局出臺《狠剎“人情風”八不準》文件，不得操辦或以他人名義操辦其它任何人情事項。有人情，就有關系；有關系，就有商量；有商量，就有變通；有變通，政策、制度乃至法律就會“打折”。不同崗位的領導，都或多或少地握有一定的權力，極容易在庸俗人情風中進行權力尋租，尤其是那些權微言輕的干部，在面對著手握自己升降榮辱命脈的領導干部呼喚時，如果別人去了而自己不去，日后難免被穿小鞋、被找麻煩，最后只能選擇隨波逐流。譬如：上級領導、熟人朋友辦事時，笑臉相迎、速辦速結，甚至作小動作、打擦邊球。凡有工作人員出現(xiàn)下列情形之一一例的，對其所在單位給予通報批評，對單位一把手給予“黃牌警告”，并通過電視公開曝光。正?；閱始奕ⅲ葧嫦驅W校申請，嚴禁大操大辦。二、各級領導干部要帶頭遵守禁止大操大辦人情宴請的規(guī)定，并要動員子女、配偶、親屬及身邊工作人員自覺遵守。二、因違規(guī)宴請被查處的人員，除受到縣紀委、監(jiān)察局按照縣委、縣政府[2004]1號文件規(guī)定給予的紀律處分之外，還應由其所在單位采取免職、停崗等相應的組織措施，確保責任追究到位。在人情交往上，體現(xiàn)在琢磨各種由頭請了送、送了請，輪流坐莊，沒完沒了；在人情債償還上，體現(xiàn)在你對我投之以桃、我對你報之以李，層層加碼，樂此不彼。（4）學習黨的十八大、十八屆三中全會等中央精神不深刻、不透徹，認識上有待提高，行動上差距還較大，是非觀念、黨性觀念不夠堅定。四是制造糾結和矛盾，不利于建設和諧社會。三是事主招待客人一般在酒店舉行，每一次都剩下許多飯菜，這些飯菜大多被當做泔水倒掉，造成嚴重的鋪張浪費。極力改進工作作風，堅持力行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，這是我們黨風廉政建設的繼續(xù)和細化，從嚴治黨的升級。過去我們之所以能夠戰(zhàn)勝千難萬險使革命勝利，就是因為我們有共產主義信念，今天我們戰(zhàn)勝封建主義、資產階級腐朽思想的有力武器，建設社會主義現(xiàn)代化的精神支柱，任然是共產主義信念。廣大黨員干部應按照總書記的要求，堅定共產主義信念，樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，全心全意為人民服務，掌權不忘責任重，位高不失公仆心，勤政為民，為政清廉，淡泊