【正文】 票否決”制度。無理解病人吃請和收受紅包、禮品、無醫(yī)療差錯事故發(fā)生。在工作中，發(fā)現(xiàn)題目能認真分析，及時解決，同時，我積極參加各類專業(yè)學習，不斷豐富自己的業(yè)務知識，通過學習，對整體技術與病房治理知識有了更全面的熟悉和了解。我自6月份參加工作至今已經5個多月了，在醫(yī)院、科室領導的關心及同事們的幫忙下，較好地完成了各項工作任務，使自我較快地熟悉了新的工作環(huán)境，在工作態(tài)度、專業(yè)技術水平等方面均取得較大的提高，主要有以下幾個方面：一、端正工作態(tài)度，熱情為患者服務。使廣大職工在思想上樹立起正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。同時根據《新城區(qū)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風獎懲辦法》，對于亂收費、多計費、開“搭車藥”的予以嚴肅處理。結合醫(yī)院的工作實際制定促進行風建設的各項規(guī)章制度和切實可行的措施，層層落實責任狀，對行風建設實行一票否決，這樣使我院的行風建設工作做到了層層有人抓，事事有人管，進一步加快了醫(yī)院糾正行業(yè)不正之風的步伐，使醫(yī)院的行風建設工作始終能沿著正確的軌道建康發(fā)展。為方便患者就醫(yī)，營造一個舒適整潔的就醫(yī)環(huán)境，我院增加了候診椅，綠化了環(huán)境等等。醫(yī)德醫(yī)風又是社會主義精神文明建設的重要內容之一，加強醫(yī)德醫(yī)風建設不單純是一個行業(yè)作風建設問題，而是社會主義精神文明建設的一項基礎工程。１、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。（六）顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事。對照標準，規(guī)范自己的行為，達到自我教育的目的?？己酥芷趦龋幸淮我陨厢t(yī)德考評結果為較差的，認定為考核不合格，按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。亮甲山衛(wèi)生院第四篇：醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度（一）為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，根據《廣西壯族自治區(qū)醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法》的規(guī)定，結合我院實際，制定本制度。（九）醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。1．對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富，均應平等對待，不得歧視。3．嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。醫(yī)務人員在考評周期內有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果應當認定為較差：(一)在醫(yī)療服務活動中，向患者及其親友索要財物或者牟取其他不正當利益；(二)在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義給予的財物或提成；(三)違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重；(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料；(五)不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯；(六)出具虛假醫(yī)學證明材料或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷；(七)醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果；(八)其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組要加強對落實醫(yī)德考評制度工作情況的監(jiān)督、檢查、指導，要不斷總結經驗、完善制度，確?？荚u工作取得實效。(三)單位評價。5．不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。三、考評的主要內容（一）救死扶傷，全心全意為人民服務?？剖铱荚u小組每月底向醫(yī)院考評領導小組辦公室報告本科室醫(yī)務人員加、扣分情況，年末進行全面評價并上報評價結果。醫(yī)德考評結果與經濟掛鉤。（四）考評結果要在本單位內進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。醫(yī)院評價。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。四、考評的主要內容（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。由醫(yī)德、醫(yī)風惡劣造成的事故盡管不多，但是影響大，格外遭人痛恨和譴責。我們每年都通過宣傳欄向全社會公開承諾我們的優(yōu)質服務、無偽劣假藥、藥品零差價、扶貧措施等，爭得全社會的廣泛監(jiān)督指導。我們的行動，讓群眾看到了“三好一滿意”、“先看病、后付費”，維護了醫(yī)療工作者的形象，密切了衛(wèi)生院和群眾關系。由于加強了職工的思想教育和完整配套的獎罰制度，基本沒有“紅包”之風。切實解決老百姓反映強烈的“看病難、看兵貴”問題。在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的人格和權利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密，不泄露病人的保密和秘密?，F(xiàn)將我近一年來的思想、工作、學習情況總結如下：一、端正工作態(tài)度，熱情為患者服務。對不貼合檢驗質量的標本，要求病人重新留取，并和病人說明原因，取得病人的認可和理解。綜上所述，我院對醫(yī)德醫(yī)風建設工作十分重視，以堅決治理收受回扣、“紅包”、開單提成、亂收費等損害群眾利益的不正之風，解決群眾“看病貴”、“看病難”的問題為重點，保證了落實黨風廉政建設和反腐敗斗爭、醫(yī)德醫(yī)風建設和糾風工作得到全面落實。四、加強痕跡管理，健全醫(yī)務人員醫(yī)德檔案，建檔率100%。尤其在服務態(tài)度、病人滿意度上還明顯不足。積極推行年初規(guī)劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環(huán)境的恐懼，增強對手術治療的信心。自從那次之后，我就開始試著與老師和醫(yī)生們進行交流，有什么不懂或者有疑問的問他們，他們都會耐心細致的給我講答，我有什么做的不對或者不好的地方，老師和醫(yī)生們也都會提出來，讓我下次能夠不再犯這樣的錯誤，能夠把事情做到更好。在肯定成績的同時，指出存在的不足，并對下一階段的工作進行了部署，通過檢查，既找出了工作是存在的問題，推廣了創(chuàng)建工作的一些好的經驗做法，又推動了我院行風建設工作的深入開展。對經查實收取或索要“紅包”及饋贈物品的醫(yī)務人員將按照以上文件精神嚴肅處理，決不姑息，使我院根治了不正之風，樹立了良好的醫(yī)風。五是是實行病人選擇醫(yī)生制度、黨員示范崗、黨員示范窗口、微笑服務活動、實行首診負責制、首問負責制、一日清單制和藥價公開制度。三、抓思想教育，促進醫(yī)德醫(yī)風建設健康發(fā)展?，F(xiàn)將醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設工作情況作如下總結：一、加強領導，健全組織，強化責任意識。四、堅持以民為本，樹立服務理念，建設讓群眾放心的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。檢查各科規(guī)章制度的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。三是否有大處方、濫檢查、亂收費、開單提成、收回扣、“紅包”等不良行為，是否有群眾反映強烈的門診“三長一短”、住院難、看病貴等問題。在工作中遇到很多棘手的問題和困難，骨科各位老師進行指導，幫助查找和分析存在的問題，提出指導性的意見，并鼓勵我、關心我，使我能在短時間內找準工作突破口，及時將骨科的工作理順。，樹立團隊精神.積極響應醫(yī)院“打造醫(yī)院文化，樹立團隊精神”的號召，骨科堅持每月組織醫(yī)護人員認真學習醫(yī)療法規(guī)、醫(yī)院各項規(guī)章制度、接受愛崗敬業(yè)等各種醫(yī)德醫(yī)風教育，并有討論記錄。，在院內大力倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德規(guī)范，和諧醫(yī)患關系；教育職工崇尚文明、抵制愚昧迷信，不斷提升科學文化素質；提倡文明行醫(yī)，嚴格規(guī)范醫(yī)療服務行為；提倡廉潔行醫(yī)，堅決抵制不正之風。（一）在醫(yī)德醫(yī)風建設和行業(yè)糾風工作活動中，要求全院職工從思想上充分認識到抵制商業(yè)賄賂這一工作的緊急性、重要性，堅持掃除一切不良風氣，全心全意為患者服務。圍繞行風建設、醫(yī)患關系、行為規(guī)范等查找問題，用先進的文化理念深入分析，找出克服這些問題的`方法，打造救死扶傷，樂于奉獻的良好職業(yè)精神。醫(yī)德醫(yī)風個人總結。同時與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中，我要繼續(xù)努力，克服不足，創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績。參加工作后我仍然堅持每一天學習，每一天掌握一種疾??；同時不忘學習本專業(yè)研究的新成果，不斷汲取新的營養(yǎng)，鍛煉科研思維；堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按照醫(yī)療操作常規(guī)進行，；在工作中不斷豐富自我的臨床經驗，時刻堅持謙虛謹慎，遇到不懂的問題勇于向上級醫(yī)師請教，努力提高自我綜合分析問題和解決問題本事；嚴密觀察病情，及時準確記錄病情，對患者的處理得當；作為一名新醫(yī)生，戒驕戒躁，精神飽滿，不斷學習。為此醫(yī)德醫(yī)風辦每月組織專人深入病區(qū)、門診患者中進行服務滿意度調查，對我院在醫(yī)療、后勤服務、醫(yī)德醫(yī)風方面的情況征詢患者的39。我院行風工作以積極開展“三好一滿意活動”“先看病、后付費”為主線，牢牢把握職工受教育，群眾得實惠這個基本點和落腳點，改善就醫(yī)環(huán)境、端正服務態(tài)度、規(guī)范執(zhí)業(yè)行為、增設便民利民服務項目為重點，取得了可喜的成績。為使每一項任務目標落到實處，我們制定了《醫(yī)德醫(yī)風考評制度》。我院行風工作取得了一定的成績，我院將在縣衛(wèi)生局、鄉(xiāng)政府的領導和支持下，嚴格按照上級關于加強行風建設的要求，鞏固開展保持教育成果，發(fā)揮長效機制更好地履行服務承諾，辦廣大人民群眾信得過的放心醫(yī)院，使醫(yī)院的各項工作再上一個新臺階。針對醫(yī)德醫(yī)風建設中出現(xiàn)的新情況和新問題，剖析醫(yī)患存在的心理誤區(qū)，制定相應的政策，克服市場經濟負效應，強化服務意識，樹立救死扶傷和全心全意為人民健康服務新的理念，是市場經濟醫(yī)德觀的基本原則。２、著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。２、增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。在考評獲得95分以上者中按得分順序排名產生。每年對醫(yī)務人員進行考核評價工作由院黨委領導，醫(yī)德醫(yī)風考核組統(tǒng)一部署，由各科室核心小組組織實施。（六）醫(yī)院成立醫(yī)德考評領導小組，負責擬定醫(yī)德考評工作制度，對醫(yī)德考評工作進行檢查、指導和考核結果的評定，保證考評工作規(guī)范進行?？荚u結果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為一般的，考核為基本合格；考評結果為較差的，考核為不合格。2．著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，應按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。各科（處）室要將此項工作與醫(yī)院管理工作相結合，充分認識這項工作的重要意義，認真組織實施、層層落實責任。四、考評的主要方法醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的考核、定期考核等工作相結合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次；醫(yī)院要為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。(四)遵紀守法，廉潔行醫(yī)。考核周期內，有一次以上醫(yī)德考評結果為較差的，認定為考核不合格，按照有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理?？剖页闪⒖荚u小組，負責本科室人員的醫(yī)德考評工作。把醫(yī)德考評工作作為醫(yī)院綜合目標管理的一項重要指標來檢查和考核，加強領導、精心組織、明確分工、落實責任，確保醫(yī)德考評工作取得實效。一般：考評得分在60分～84分者，考評等次為一般。醫(yī)院為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。（四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。第三篇：醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施方案醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施方案根據衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》的通知精神，為加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，按照衛(wèi)生部制定的《中華人民共和國醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》中醫(yī)德規(guī)范的七個方面的基本內容和《吉林省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法》要求，我院精心組織醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作，制定本實施方案。醫(yī)德醫(yī)風好與不好，與廣大人民群眾密切相關，是關系到x和政府威信的大事。為加大社會對我院行風建設的監(jiān)督力度，我們制定了與有關部門聯(lián)系制度。我院“三好一滿意”、“先看病、后付費”活動取得的主要成效。這樣為患者解決了許多實際問題。作為醫(yī)院的一員，“院興我榮，院衰我恥”，建言出力謀求醫(yī)院更大的