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構(gòu)建和諧勞動關(guān)系倡議書(留存版)

2024-10-15 11:28上一頁面

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【正文】 會出現(xiàn)較大的差別。因此,要充分認識平等協(xié)商的重要性,在調(diào)整勞動關(guān)系的全過程中都要抓好平等協(xié)商。{在這里,提出了“政府的管理要實現(xiàn)公務(wù)員個人在業(yè)務(wù)上的責(zé)任制”,如果公務(wù)員在管理合同過程中不盡責(zé)、不盡職,故意與資本家勾結(jié),坑害勞動者的利益發(fā)生時,將有合適的法律對其進行懲治。借鑒國外有關(guān)勞動立法經(jīng)驗,對《勞動法》進行具有前瞻性的修改,其方向是使它的保護范圍更廣泛。四是努力化解勞動關(guān)系矛盾,特別是要建立健全企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機制。今年的政府工作報告提出,要“進一步擴大內(nèi)需”?!罢ぷ鲌蟾嫣岢?,?十二五?期間的經(jīng)濟發(fā)展速度將定位在7%。例如,如果擴大內(nèi)需僅僅著眼于經(jīng)濟增長,而不注意合理調(diào)整收入分配關(guān)系,就有可能加劇收入差距問題,反過來又會導(dǎo)致內(nèi)需難以擴大。企業(yè)家在財富安排和使用上盡好責(zé)任,一個重要方面就是要不斷提高員工幸福指數(shù)。宗慶后常常感到,自己雖然擁有一定的物質(zhì)財富和社會地位,但是民營企業(yè)家的社會身份并沒有改變。溫州正泰歷來高度重視管理人才梯隊建設(shè)和戰(zhàn)略管理人才儲備,“十二五”期間將重點推進五個“千人計劃”實施以學(xué)習(xí)與發(fā)展為核心的人才培養(yǎng)模式,通過“繼任者計劃”建立人才梯隊。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要宣傳教育。2007年6月,渾南新區(qū)被命名為第一家獲此殊榮的工業(yè)園區(qū)。建立和諧企業(yè)是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)的前提和基礎(chǔ)。通過積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動,員工在企業(yè)里找到了實現(xiàn)個人價值的平臺,為企業(yè)的發(fā)展壯大迸發(fā)出強烈的創(chuàng)業(yè)熱情。新區(qū)工會還把維護農(nóng)民工生活狀況等方面的情況加強跟蹤管理,398家,%),聯(lián)合工會組織和代表職工與企業(yè)簽依法開展維權(quán)活動。隨著改革的不斷深入,企業(yè)勞動關(guān)系越發(fā)呈現(xiàn)出主體明晰化、構(gòu)成契約化、性質(zhì)多元化、運行市場化等特點,這就必然使勞動關(guān)系矛盾日益突出,不穩(wěn)定因素增多。第二、應(yīng)當(dāng)讓企業(yè)職工樹立主人翁意識。在企業(yè)管理中,激勵不僅是挖掘人的內(nèi)在潛力,調(diào)動人的積極性,使企業(yè)得到發(fā)展的重要條件;也是提高企業(yè)素質(zhì),增強企業(yè)活力的重要基礎(chǔ);同時是企業(yè)貫徹落實各項規(guī)章制度、營造和諧勞動關(guān)系的重要保證。第六、必須切實保障企業(yè)職工的工資報酬權(quán)及福利待遇。文體活動首先能夠把企業(yè)文化中呆板、機械、教條的部分通過書、畫、歌、舞等以寓教于樂的方式傳遞給廣大職工,使廣大職工更容易理解和接受。從而達到加強員工凝聚力的作用。第七、必須努力加強企業(yè)文化建設(shè)。充分發(fā)揮工會組織的監(jiān)督作用和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)作用。在堅持個別吸收的原則基礎(chǔ)上,嚴格把好入口關(guān)、考察關(guān)和監(jiān)督關(guān),堅持考學(xué)制、公示制、票決制和預(yù)審制,確保他們?nèi)朦h動機的純潔性和政治立場的堅定性,真正做到“成熟一個發(fā)展一個,發(fā)展一個成功一個”。教育人就是要利用多種形式教育職工的進取精神和效忠精神,使企業(yè)每個職工真正理解“企興我榮、企衰我恥”的道理;尊重人就是尊重人的人格,重視和重用人的才能;關(guān)心人就是生活上體貼,工作上支持,思想上關(guān)懷。同樣,職工在企業(yè)發(fā)展中找到合適位置,充分發(fā)揮其聰明智慧和創(chuàng)造力,進而推動企業(yè)和園區(qū)迅速發(fā)展。所有這些,必然影響到企業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定。具體指導(dǎo)域內(nèi)企業(yè)積極開展申報創(chuàng)工資發(fā)放、《工資手冊》和每月工資工商部門在企業(yè)注冊和年檢中,加強對企業(yè)誠信經(jīng)營的管理;稅務(wù)部門在征繳稅費的同時,實行稅費聯(lián)安全生產(chǎn)和技術(shù)監(jiān)督部門隨時監(jiān)督抽查企及時查處安全隱患和并定期舉辦各類職業(yè)資格培訓(xùn)班;由于三方積極組織,努力化解矛盾糾紛。為深入推動創(chuàng)建工作的開展,三方召集了40家規(guī)模較大的域內(nèi)企業(yè)召開專題會議,要求各企業(yè)必須成立勞動爭議調(diào)解委員會,全面推進集體合同的簽訂工作。需要我們在實踐中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),積極探索,勇于創(chuàng)新,努力實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,勞資互贏的良好局面。發(fā)展和社會和諧的矛盾和問題。基于這樣的認識,娃哈哈多年來堅持以人為本,把員工當(dāng)作企業(yè)的主人,著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。相信傳化人將不斷努力,繼續(xù)把企業(yè)發(fā)展好,把員工關(guān)心好,為進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進社會和諧穩(wěn)定作出新的更大的貢獻。隨著企業(yè)的發(fā)展,“家文化”一直在傳承??茖W(xué)規(guī)劃,以改善民生為導(dǎo)向期待美好生活,關(guān)鍵要有活干、有錢賺“擴大內(nèi)需的出發(fā)點、著眼點和最終目的,就是改善民生。卞志良認為,今后應(yīng)進一步放松對服務(wù)業(yè)的管制,拓展旅游、文化、休閑、體育健身等服務(wù)性消費,為百姓創(chuàng)造更好的消費環(huán)境。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù),這五年是新中國成立以來國內(nèi)貿(mào)易增長最快、市場最為繁榮活躍的五年。要尊重職工的勞動價值,建立職工工資正常增長機制,積極穩(wěn)妥推動工資集體協(xié)商,實現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。政府相關(guān)部門要指導(dǎo)企業(yè)建立集體合同履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度,把履約責(zé)任制同崗位目標(biāo)責(zé)任制結(jié)合起來,納入企業(yè)管理工作。同時,按照《勞動法》和市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的要求,勞動管理部門應(yīng)對從勞動者擇業(yè)、企業(yè)用工、錄用備案,到簽訂勞動合同,勞動合同的變更、解除、終止等勞動合同管理的全過程進行梳理,對每個環(huán)節(jié)的時間、條件、要求作出明確具體的規(guī)定,使用工單位、勞動者、勞動管理部門都能按規(guī)定的程序運行。集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果,平等協(xié)商是簽訂集體合同的前提和基礎(chǔ)。第二,宜梯度性地推動和諧勞動政策的發(fā)展。因此,這樣的大前提下,能夠不但影響到私營企業(yè)的發(fā)展,也影響到整個社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展的問題還有如下的——,還遇到什么困境迫使他不能增加職工福利待遇以既利于其自身的百年發(fā)展、又利于社會穩(wěn)定和諧呢?這個問題還得從國內(nèi)外的經(jīng)濟競爭與政治不公正待遇思考,“要切實發(fā)展和諧勞動關(guān)系,建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,完善勞動保護機制,讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。近年來,我處有94人通過參加崗位技術(shù)培訓(xùn)獲得專業(yè)技術(shù)證書,其中有21人取得船長證書、19人取得輪機長證書。在事務(wù)公開內(nèi)容上,將職工關(guān)心的熱點、難點問題作為公開內(nèi)容;在形式上堅持以職代會和局域網(wǎng)為基本形式,除此之外還通過文件、公開欄、等形式定期或不定期通報,使汽渡處重大決策和管理措施得到職工的支持和理解,有力地促進了汽渡處勞動關(guān)系的穩(wěn)定。廣大企業(yè)和企業(yè)家同行們,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,與廣大職工共建共享美好生活,是時代的要求、社會的期盼。第一篇:構(gòu)建和諧勞動關(guān)系倡議書構(gòu)建和諧勞動關(guān)系倡議書在這次全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰暨經(jīng)驗交流會上,我們作為受表彰的全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)的代表,既深受鼓舞,又深感責(zé)任重大。讓我們攜起手來,認真落實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系各項政策措施,深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,為順利實現(xiàn)國家“十二五”規(guī)劃目標(biāo)、加快全面建設(shè)小康社會作出新的更大的貢獻!第二篇:構(gòu)建和諧勞動關(guān)系板橋汽渡管理處創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系板橋汽渡是南京市交通運輸局直屬全民事業(yè)單位,自1996年4月正式建成通渡。通過事務(wù)公開規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為,提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平。74名目前在崗持證人員,有60人是自培人才,其中20人先后走上調(diào)度、船長、輪機長和值班站長等重要崗位,成為汽渡處的業(yè)務(wù)骨干和中堅力量。”。區(qū)域發(fā)展的不平衡性是我國現(xiàn)實社會一個公認的明顯特點。平等協(xié)商的水平?jīng)Q定著集體合同的質(zhì)量。還要建立勞動合同簽訂登記、變更、解除、終止預(yù)報制度及存檔管理制度、履行檢查制度、統(tǒng)計分析制度,確保勞動合同制度規(guī)范有序的實施。集體合同的履行要接受工會和職工群眾的監(jiān)督。三是加強企業(yè)民主管理建設(shè),特別是要建立健全職代會、廠務(wù)公開等各項民主管理制度。2010年,我國全社會消費品零售總額達154554億元,%。擴大投資,更要優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量投資不僅要看經(jīng)濟效益,還要看社會效益、生態(tài)效益消費對經(jīng)濟增長的拉動作用顯而易見,但中國目前還應(yīng)更多關(guān)注投資,尤其是公共投資?!?云南省財政廳廳長陳秋生代表說,一方面,只有經(jīng)濟發(fā)展了、財力雄厚了,才能為改善民生創(chuàng)造條件。在傳化——這個共同平臺上,大家相互理解、相互關(guān)心、患難與共,成為干事創(chuàng)業(yè)的好伙伴?!毙旃诰薇硎?。實行員工持股制度,使員工成為公司的股東,讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要全社會共同努力。如何構(gòu)建新型勞動關(guān)系、的重要現(xiàn)實課題。同時,制定下發(fā)了《渾南新區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)達標(biāo)工作實施方案》和《勞動合同登記手冊》。近年來,加強對勞動爭議調(diào)解員的培使勞動關(guān)系的矛盾解決在企業(yè)、“規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,調(diào)查中我們了解到,渾南新區(qū)自新型勞動關(guān)系特別是一些著名企業(yè)和高技術(shù)人才紛紛落戶4000多家,其中高新技術(shù)企業(yè)500強企業(yè)27家。些方面和防止其問題的再現(xiàn),通過加快創(chuàng)建和諧企業(yè)與和諧工業(yè)園區(qū)并抓住簽訂勞動合同這個核心,推動全區(qū)所有企業(yè)建立健全勞動用工登記備案和勞動合同管理臺賬,開透明的動態(tài)管理,以此規(guī)范約束勞資雙方主體的行為,規(guī)范化和制度化的軌道,從而維護了雙方主體的利益,實現(xiàn)了企業(yè)和新區(qū)的又好又快發(fā)展。東軟集團這些年的發(fā)展歷程就是一個很好的例證。領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層、深入員工群體、關(guān)心一線員工疾苦、傾聽群眾呼聲。其次,把企業(yè)黨員培養(yǎng)成科技能手、生產(chǎn)骨干和管理行家。凡涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策,職工工資、獎金分配方案、勞動保護措施等都要通過民主討論決定,在企業(yè)勞動爭議案件處理中,要堅持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的方針,把勞動爭議案件消滅在萌芽之中。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ),對企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展具有重大影響,尤其在對內(nèi)建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、增強企業(yè)凝聚力,對外提升企業(yè)形象方面具有重要作用。比如我們廠每年舉辦的各種比賽,如拔河、羽毛球、撲克比賽等活動在對職工提高集體榮譽意識、增強企業(yè)凝聚力方面的影響具有不可替代的作用。由于廣大基層員工的受教育水平不同,只通過文字介紹根本不可能讓全體職工理解企業(yè)文化建設(shè)的真正涵義。積極推行集體協(xié)商與集體合同制度,特別要大力推行工資集體協(xié)商制度、加強對集體合同的審查,強化集體合同履行的監(jiān)督檢查,減少、預(yù)防企業(yè)勞資糾紛,促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。第四、必須建立行之有效的薪資激勵機制。這既是為了一線員工的要求而改革,也是改革為一線員工的具體體現(xiàn)。第四,構(gòu)建新型勞動關(guān)系,必須堅持和諧穩(wěn)定。第二,構(gòu)建新型勞動關(guān)系,指用人單位與勞動者雙方在公平、民主管理和安全生產(chǎn)等方面的制度建設(shè)與發(fā)展,100%,規(guī)模較小的企業(yè)簽訂了行業(yè)集體100%,繳費率達到90%95%以上。新辦法,對涉及職工切身利益的帶有普遍性的問題,”的勞動爭議調(diào)處機多家,世界二是增強了產(chǎn)業(yè)、企業(yè)活力和后發(fā)優(yōu)勢。三是以開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價達標(biāo)為載體,扎實推進和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建。渾南新區(qū)自2001造中國北方最佳投資環(huán)境有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定發(fā)展。要進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,開展勞動力市場秩序、勞動力用工情況、懲處力度,形成用工單位系的形成。娃哈哈的實踐說明,民營企業(yè)經(jīng)營組織只要做到事業(yè)同心、目標(biāo)同向、工作同推、矛盾同解,就能為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅強保證。民營企業(yè)家應(yīng)當(dāng)致富思源、富而思報,明確構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是實現(xiàn)共同富裕、社會和諧的重要基礎(chǔ)。如果只帶著單純的功利目的去處理勞動關(guān)系,就不可能形成持久和諧的局面。古貝春集團有限公司董事長周曉峰代表認為,在擴大內(nèi)需過程中,還要注意一些問題,盡量避免與改善民生的目標(biāo)出現(xiàn)相悖的情況。政府工作報告提出,要大力優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)。中國的消費總量還不到美國的1/6。同時,要通過開展員工提合理化建議、技術(shù)革新等活動,發(fā)揮員工的聰明才
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