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構(gòu)建和諧勞動關(guān)系倡議書(專業(yè)版)

2024-10-15 11:28上一頁面

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【正文】 再次開展職工文體活動有助于將員工的個人意識行為轉(zhuǎn)化為集體意識行為。要構(gòu)筑面向困難群體的包括就業(yè)、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)和生活救助等扶貧幫困救助機制,并要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的實際和可能,逐步提高企業(yè)職工的收入水平,并且有計劃的、逐步的提高職工的福利待遇,例如:目前我廠職工飯卡上每個月有200元的收入,在我廠效益好的時候,這個標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高;現(xiàn)在的夜間值班費每個部門基本上在每人50元左右,現(xiàn)在物價都在上漲,這個標(biāo)準(zhǔn)也可以適當(dāng)往上漲一漲??使企業(yè)熟練職工不出現(xiàn)頻繁外流,讓曾為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和技術(shù)進步做出貢獻的企業(yè)普通職工群眾受益。第五、必須堅持制度化管理,認真學(xué)習(xí)企業(yè)及行業(yè)的決策規(guī)定,做到依法治企。而是說,在做好自己本職工作的同時,要多為集體想一想。和諧的勞動關(guān)系不僅可以使勞動成為一種有價值有尊嚴(yán)的活動,還將成為一種享受。正因如此,這些年來渾南新區(qū)吸引了更多的外資企業(yè)紛紛前來安家落戶,尋求合作,同時也吸引了更多的人才到區(qū)內(nèi)發(fā)展創(chuàng)業(yè)。截至目前,新區(qū)組建工會直屬獨立企業(yè)工會430家(外資、私營企業(yè)工會了全區(qū)的960家企業(yè)。同時,充分發(fā)揮各基層工會作用,對職工進行勞動法律法規(guī)指導(dǎo),在企業(yè)中建立民主制度,通過工會代表會議,與企業(yè)平等協(xié)商,保護勞動者個體作為弱勢一方的共同權(quán)益,使勞動爭議的隱患明顯減少。二是以推進區(qū)域性集體合同和企業(yè)集體合同為重點,動合同制度是規(guī)范企業(yè)和勞動者雙方關(guān)系的基本制度,件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑。要加大《勞動法》落實力度,依法保障勞動關(guān)系。因此,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,對促進和諧社會建設(shè)具有非常重要的意義。民營企業(yè)家應(yīng)當(dāng)把金錢看得淡一些,把社會責(zé)任看得重一些。徐冠巨說:“每當(dāng)我看到員工滿懷希望地走進公司大門,就感到一份沉甸甸的責(zé)任。企業(yè)的各種競爭要素都離不開員工,員工直接面向顧客,企業(yè)家直接面向員工,企業(yè)家的著力點應(yīng)該是激發(fā)員工的創(chuàng)造活力。在這一過程中,要吸引更多的民間投資參與經(jīng)濟社會建設(shè)。”全國政協(xié)委員、泰山體育產(chǎn)業(yè)集團董事長卞志良認為,增加居民收入,要重點關(guān)注低收入人群。全面推行勞動合同制度,不斷擴大集體合同覆蓋面。十二五規(guī)劃提出了健全工資支付保障機制,完善最低工資和工資指導(dǎo)線制度等一系列措施。要在普遍開展平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,積極推動不同類型的企業(yè)建立和完善集體合同制度,指導(dǎo)企業(yè)從各自的實際出發(fā),因企制宜,合理確定集體合同具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),增強實效性和可操作性。{黨和政府一邊高喊完善勞動法規(guī)、加強企業(yè)在雇傭勞動上的尊法和守法,但另一方面卻沒有積極參與到“有效監(jiān)督”的活動中來;如果就只有做廣告、做宣傳,卻不是放下無用功,有所作為地轉(zhuǎn)變到實際的“企業(yè)主、雇員、政府”的三方監(jiān)管活動中來,就必然常常會出現(xiàn)像一個省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1400,但合同上的最低月工資卻是只有1000到1300之間,甚至更低的現(xiàn)象。(中央黨校中國特色社會主義理論體系研究中心 執(zhí)筆:吳忠民)來源: 《光明日報》 2011年5月30日勞動合同是確立和調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ),是現(xiàn)行勞動法律所確定的核心法律制度,是調(diào)整勞動關(guān)系的重要內(nèi)容和依據(jù)。另外,政府要代表工人利益,在法律上如果是相當(dāng)于“代理律師”的專業(yè)化資格,那它究竟是屬于長期乃至永久性的免費服務(wù),還是有償回報性質(zhì)的?、普衛(wèi)教育過程中產(chǎn)生的問題背后的實質(zhì)是什么?究竟是增加工資的群眾斗爭,還是社會經(jīng)濟、政治制度的問題?}把握和諧勞動關(guān)系發(fā)展的可行性和節(jié)奏性。各項活動的開展,職工們放松了心情,融洽了感情,增進了友誼,同時也提升了汽渡處的凝聚力。目前履約率、職工滿意率都達到了100%。一是成立了以黨委書記為組長,工會主席為副組長,各行政管理職能科室領(lǐng)導(dǎo)為成員的“和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動”小組,辦公室設(shè)在工會。加強人文關(guān)懷,善待和關(guān)愛職工,注重職工精神需求和心理健康,及時了解掌握職工思想動態(tài),有針對性地做好思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作。建立和完善勞動規(guī)章制度,促使保障職工合法權(quán)益制度化、規(guī)范化、長效化?,F(xiàn)有干部職工203人,其中事業(yè)編制30人,借聘用職工173人,人員入會率100%;全處現(xiàn)有工會小組12個,工會委員會由5人組成。近幾年來,我處將職工的合法權(quán)益通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項合同、目標(biāo)管理考核等方式予以保障。和諧在于人與人之間的溝通,豐富多彩的文化是連接員工情感的七彩紐帶。其二,企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)將集體談判協(xié)商作為自己最為重要的任務(wù),并將企業(yè)集體談判協(xié)商、集體合同簽訂率及其落實的具體狀況作為最為自己重要的工作考核指標(biāo)。而在欠發(fā)達地區(qū),則應(yīng)將勞動政策的重心放在勞動底線的保證方面,如重視制定和實施工資最低標(biāo)準(zhǔn)、提高“三險”的覆蓋率、實現(xiàn)社會保險在勞動者工作流動后的有效轉(zhuǎn)續(xù)等。堅持把職工關(guān)心的熱點、難點問題作為實施平等協(xié)商、集體合同制度的重點,這是推行平等協(xié)商和集體合同制度能否取得實效的關(guān)鍵。勞動關(guān)系的矛盾成為當(dāng)前最為主要的社會利益矛盾之一。建和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的前提和基礎(chǔ),和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建需要對勞動關(guān)系制度進行規(guī)范和引導(dǎo)。要加快培育具有世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和經(jīng)營能力的企業(yè)家。全國人大代表、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授鄭功成認為,如果老百姓沒多少錢可以用來消費,出臺再多的刺激政策也只能是事倍功半?!霸谖覀兛磥?,投資效益不僅要看經(jīng)濟效益,還要看社會效益,更要看生態(tài)效益。”周曉峰說。2009年,企業(yè)經(jīng)營受到國際金融危機的嚴(yán)重影響,傳化作出并實現(xiàn)不裁員、不減薪的承諾,并且還給員工增加10%以上的報酬。民營企業(yè)家應(yīng)當(dāng)正確定位自己,把自身利益與員工利益、社會利益統(tǒng)一起來,這樣才能主動投身“先富幫后富、先富帶后富”的行動中去,通過構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系為促進社會和諧貢獻力量。我國也于2008年1在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中,勞動關(guān)系主體多元化,使得勞動關(guān)系的矛盾有增多并深化的趨勢,這就迫切要求我們高度重視、各級政府部門要責(zé)無旁貸地負起責(zé)任。工會組織要把努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作常態(tài)化,要密切與職工的關(guān)系,及時幫助困難職工和弱勢群體,業(yè)與職工的橋梁,維護職工合法權(quán)益。爭議調(diào)解委員會,組建了新區(qū)總工會,實施和新型勞動關(guān)系的建立。同時,對所有用人單位都建立了勞動關(guān)系動態(tài)管理信息數(shù)據(jù)庫,包括企業(yè)工商注冊信息、用工登記備案、簽訂、繳納各種社會保險金等信息。構(gòu)建新型勞動關(guān)系,其主要目的就是要推動企業(yè)勞動合同、集體合同、工資福利、切實維護好廣大職工的合法權(quán)益。目前,一些企業(yè)和單位的勞動關(guān)系雖然但在實際操作和運行中,壓低或拖欠職工必須堅持公正合理。第五篇:淺談如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系淺談如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國社會關(guān)系的矛盾逐漸顯露,國有企業(yè)勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化。讓企業(yè)職工樹立主人翁意識首先要讓職工意識到企業(yè)的發(fā)展是大家共同的事情,積極主動為集體著想,而不要認為單位就是幾個領(lǐng)導(dǎo)的事情,從而對單位的相關(guān)情況漠不關(guān)心。一是實施資薪激勵必須認真貫徹按勞分配、獎勤罰懶、關(guān)心職工生活等原則。薪酬是員工勞動報酬的具體體現(xiàn),薪酬是對員工的最佳激勵方式之一。員工還希望通過娛樂滿足自身的興趣,釋放過盛的精力和不良的心緒。文藝活動具有目的的統(tǒng)一性、動作的協(xié)調(diào)性、整體的合作性、信息的溝通性,能夠有效地帶動參與者走出個人的思維范疇,達成集體的共識。企業(yè)必須根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展,逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),不能讓企業(yè)職工長期處于較低的工資水平,不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提高職工積極性。因此,必須全面掌握相關(guān)的法律知識,依法建立健全各項規(guī)章制度,要從過去的能人管理改變?yōu)橹贫裙芾恚婪ㄌ幚砺毠づc企業(yè)之間的各種問題。讓黨員成為骨干,讓骨干成為黨員。堅持“以人為本”要充分體現(xiàn)在對職工的尊重和信任上,必須尊重職工個人的人格、勞動和一切權(quán)益。市場經(jīng)濟條件下,勞資雙方都是相對獨立的利益主體,雙方的利益既統(tǒng)一又矛盾。三、主要啟示沈陽渾南新區(qū)創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)的實踐和經(jīng)驗,用,而且對全省加快建立新型勞動關(guān)系也具有重要和積極的啟示作用。一是促進了新區(qū)經(jīng)濟實現(xiàn)又好又快發(fā)展。渾南新區(qū)先后成立并完善了企業(yè)聯(lián)合會、目的在于從組織體系上保證創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)的順利 《渾南新區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)達標(biāo) 充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條“為投資者創(chuàng)造價值,創(chuàng)積極構(gòu)建“規(guī)范AAA級單位”,成為全省6年的據(jù)此,勞動部門依法仲裁”的和構(gòu)建新型勞動“三方協(xié)商”機制作用。企業(yè)需要強化依法用工意識,提高勞動合同管理水平,建立工資合理增長等制度,在企業(yè)內(nèi)部做好預(yù)防、調(diào)處、救濟等工作,實現(xiàn)自我規(guī)范、自我調(diào)整。因此,重要的意義。當(dāng)前,相當(dāng)一部分民營企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈低端,企業(yè)整體競爭力不夠強,持續(xù)發(fā)展的風(fēng)險還很大,隨時可能被市場競爭的狂潮吞噬?!痹谛旃诰扪劾锝^大多數(shù)員工來到企業(yè),并不只是為了一個飯碗,他們有抱負、有事業(yè)心,希望有施展才華的機會,希望能更好地實現(xiàn)自己的人生價值。中國傳統(tǒng)文化強調(diào)知恩圖報,辦企業(yè)如同做人,人要有情有義,企業(yè)也要有情有義?!倍×f,同時,政府還應(yīng)該幫助民營企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略,使其研發(fā)、生產(chǎn)、營銷逐步國際化,開發(fā)國際市場和戰(zhàn)略資源,促進民營企業(yè)順利實現(xiàn)海外投資,推廣民族品牌。“今后,政府應(yīng)更多承擔(dān)起改善民生的責(zé)任,增加公共財政支出,健全社保體系,解決最緊迫的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)幾大保障問題。改善勞動條件,加快勞動標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè),加強勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理。要全面推行勞動合同制度,提高勞動合同的覆蓋面、簽訂率和履約質(zhì)量。(六)建立健全履約監(jiān)督保障機制和平等協(xié)商爭議處理制度。為此,要全面實施勞動合同制度,必須建立和完善以縣級勞動社會保障部門為主導(dǎo)、社區(qū)為基礎(chǔ)、企業(yè)和工會為主體的勞動合同管理體制。平等協(xié)商是工會代表職工與企業(yè)圍繞勞動關(guān)系問題進行廣泛討論、溝通協(xié)商的重要機制。現(xiàn)階段,和諧勞動關(guān)系的發(fā)展面臨的問題可以說是千頭萬緒,難度很大。抓好創(chuàng)建活動,必須緊密結(jié)合實際,在理順關(guān)系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作,充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫;必須堅持以職工為本,依法維護職工權(quán)益,在著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題上下功夫;必須健全工作機制,形成創(chuàng)建氛圍,在激發(fā)職工參與熱情,實現(xiàn)共建共享上下功夫;必須積極實踐,不斷完善,在豐富新思路,探索新方法,開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。這幾年來,我處與職工依法簽訂勞動合同,勞動合同簽訂率達到100%。二、重民主、講文明,凝心聚力夯基礎(chǔ)。堅持科學(xué)發(fā)展,適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu),推進科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,節(jié)約利用資源,保護生態(tài)環(huán)境,努力通過轉(zhuǎn)型升級提高企業(yè)核心競爭力。二、遵守法律、保障權(quán)益,讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。目前已擁有5艘全省最先進的28車360度全回轉(zhuǎn)汽渡船,設(shè)計通行能力為每日4000輛,配備了電視監(jiān)控、雷達導(dǎo)航、無線通訊、電子計重和微機售票等先進設(shè)施。除此之外,還構(gòu)建了合理化建議機制,通過這個平臺讓全處職工建言獻策,共同參與汽渡處管理。我處工會每逢重大節(jié)日都會對困難職工進行慰問送溫暖,并特困職工救助情況及時上報上級工會。我國的工人尤其是農(nóng)民工在就業(yè)方面面臨著巨大的勞動力過剩壓力,勞動力價格有時容易被人為壓低,勞動者在勞動待遇的爭取方面處在一種不利的地位,加之工人的文化水準(zhǔn)普遍偏低,缺乏基本的維權(quán)常識,往往不懂得使用必要的法律工具來維護自己合理的勞動權(quán)益。同時,與發(fā)展水準(zhǔn)的巨大差別相適應(yīng),各個地區(qū)的政府在財力、在對勞動關(guān)系的認識方面,各個地區(qū)的企業(yè)主群體在經(jīng)濟運作方式以及社會理念方面也必然
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